課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 總經(jīng)理· 中層領(lǐng)導
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
驅(qū)動業(yè)績改善
課程背景:
國際形勢風云變幻,政治和經(jīng)濟都面臨更多的不確定性,科技發(fā)展日新月異,市場競爭日趨激烈,我們企業(yè)將面臨前所未有的挑戰(zhàn),企業(yè)和個人在實際工作中需要面對和解決的問題勢必會越來越多、越來越大、越來越難,比如:
-每天需要處理的事情越來越多,把自己弄得天天都很“忙”……
-極少數(shù)人業(yè)績突出,大多數(shù)表現(xiàn)平庸,你不知如何才能提升整體績效……
-很難分析問題的深層原因,憑直覺做單點決策,因此指導下屬時底氣不足……
-同樣的問題不斷重復發(fā)生,處理時總是抓不住重點導致自己很“盲”……
-構(gòu)思了很長時間,但是卻發(fā)現(xiàn)決策在實施過程中不見任何成效……
-常常頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳,總是欠缺有效解決問題的系統(tǒng)方案……
而企業(yè)管理者最重要的職責就是如何能夠最快速地抓住問題核心,并整合資源去解決它們,預防它們。
本課程基于世界500強企業(yè)真實經(jīng)典案例和實戰(zhàn)模型,直接從工具和方法的角度切入,干貨滿滿。讓學員既能掌握一套解決問題的科學流程,同時學會創(chuàng)新性和系統(tǒng)性解決問題的思維方法,即學即用,通過課堂演練和實操,確保所學方法和工具現(xiàn)場落地,能快速應用于企業(yè)實際工作,提高員工工作效能,提升企業(yè)工作業(yè)績。
課程收益:
● 學會兩種思維方式和六種創(chuàng)新思維方法
● 學會一種創(chuàng)新性問題分析與解決的架構(gòu)
● 掌握一套創(chuàng)新方法解決問題的科學流程
● 學會運用四大指標和模型篩選優(yōu)先順序
● 掌握風險分析與預防的一套思維和技巧
● 懂得通過解決問題來驅(qū)動工作業(yè)績增長
課程對象:希望通過問題解決帶來業(yè)績增長的管理者
課程大綱:
課程導入:為什么學這門課程?
第一講:發(fā)現(xiàn)問題、定義問題
一、工作中的三類異常
1、可視型
2、找尋型
3、創(chuàng)造型
二、六個分析維度
維度一:過往異常分析
維度二:發(fā)展趨勢分析
維度三:對標分析
維度四:決策者分析
維度五:消費者分析
維度六:環(huán)境分析
三、問題管理模型
1、問題優(yōu)選矩陣法
2、優(yōu)選順序
四、描述問題現(xiàn)狀
1、認識工作中的問題
2、正確定義問題
五、設(shè)定解決問題的目標
1、設(shè)定目標
2、SMART原則法
3、有效界定問題的標準模板
案例分析:相同場景,不同景象
情景演練:可樂瓶
工具包:發(fā)現(xiàn)問題6維模型、問題優(yōu)選矩陣法、SMART原則法、結(jié)構(gòu)化問題定義模板
第二講:分析問題的根源
一、列舉要素
1、自上而下
2、自下而上
3、發(fā)散性思維:頭腦風暴法
二、細化結(jié)構(gòu)
1、收斂性思維:親和法
2、MECE樹法:三棵樹
1)What Tree
2)How Tree
3)Why Tree
三、問題選擇的方法
1、80/20法則
2、要因分析示例
學員演練: 瓜果蔬菜分類、工作異常分類
工具包:頭腦風暴法、MECE樹法、親和法、魚骨圖
第三講:確定問題解決方案
一、確認備選方案
1、信息數(shù)據(jù)的價值
2、六種創(chuàng)新型思維方法
1)延伸式創(chuàng)新思維
2)逆向式創(chuàng)新思維
3)疊加式創(chuàng)新思維
4)拆分式創(chuàng)新思維
5)流程式創(chuàng)新思維
6)顛覆式創(chuàng)新思維
3、QCDP方案優(yōu)選矩陣
二、實施方案確認:科學決策6步法
1、識別問題
2、確定目標
3、收集資料
4、擬定方案
5、選擇方案
6、方案實施
案例分析:大慶油田
工具包:QCDP矩陣、科學決策6步法
第四講:落地執(zhí)行解決方案
一、制定一個好計劃的四要素
1、清晰的目標
2、明確的方法與步驟
3、必要的資源
4、可能的問題與成功關(guān)鍵
二、計劃編制與實施跟蹤
1、甘特圖的特點——時間、地點、人物、事件、進展清晰
2、節(jié)點監(jiān)控與糾偏
3、過程和結(jié)果反饋
三、過程反饋的方法
1、匯報的方式與對象
2、A3報告法
四、總結(jié)提升
1、PDCA循環(huán)法
2、經(jīng)驗反饋
視頻案例:項目進度表呢?
工具包:甘特圖、A3報告、PDCA循環(huán)法
五、實戰(zhàn)應用:價值提升工作法
1、課題定義
2、要因分析
3、對策制定
4、落地執(zhí)行
5、課題實踐
工具包:Workshop工作坊、Pay-off圖、V-up
驅(qū)動業(yè)績改善
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