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分析和解決問題培訓

【課程背景】
中國有一句古諺語是：人無遠慮，必有近憂。說明了人們總是生活在各類問題之中，要么未雨綢繆、要么亡羊補牢。反映在問題的分析與解決中就是：主動式解決問題和被動式解決問題。在本課程中，將會幫助學員樹立問題即是機會的正確思想，重點介紹解決問題的模式，反復演練分析和解決問題的：頭腦風暴法、親和圖法、魚刺圖法、帕累托圖、5-Why法等解決問題的工具。在課堂上學員既是問題的提出者，也是問題分析與解決活動的參與者，更是問題答案的給出者，真正讓學員體會到在學中練，練中學的快樂與輕松。

【課程目標】
通過培訓，可以使學員掌握以下五套思維能力工具：
1、明確問題、分解問題：弄清事實，把握關鍵，找到核心的問題點；
2、原因分析、把握真因：推斷原因，排除原因，花最小代價找到最可能的原因；
3、探索對策、科學決策：提高決策準確率和效率，使決策更加透明和合理；
4、計劃分析、掌控風險：制定合理的行動措施，掌控風險與進程，提高執(zhí)行力；
5、鞏固成果、持續(xù)改善：固化已有成果，持續(xù)改善橫向擴展。

【課程對象】
1、企業(yè)中、高層管理人員，高級專業(yè)人員
2、如果某企業(yè)的多位人士參加本課程并進行實際問題的討論，則效果*。

【課程大綱】
一、課程介紹、引論
1、TPS、Toyota Way與TBP 
2、系統(tǒng)解決問題的方法
3、PDCA循環(huán)的特點
4、豐田10大問題意識
二、問題的分析與解決流程--PSFC
1、明確問題
環(huán)節(jié)1：思考工作的“真正目的”
環(huán)節(jié)2：思考工作的“理想狀態(tài)”
環(huán)節(jié)3：把握現(xiàn)狀
環(huán)節(jié)4：差距可視化 
工具：5W1H、數(shù)據(jù)、問題描述的5原則
案例演練：案例示范講解、個人案例練習、小組案例練習
強化演練：管理者應看清環(huán)境的變化
2、分解問題
環(huán)節(jié)1：將問題分層次、具體化
環(huán)節(jié)2：選定要著手解決的問題
環(huán)節(jié)3：“現(xiàn)地現(xiàn)物”地觀察過程，明確
工具：層別法、檢查表、直方圖、排列圖、流程圖、餅圖、雷達圖等
案例演練：案例示范講解、個人案例練習、小組案例練習
3、目標建立
環(huán)節(jié)1：下定自己解決問題的決心
環(huán)節(jié)2：設定定量、具體且富有挑戰(zhàn)性的目標
工具：SMART原則
案例演練：案例示范講解、個人案例練習、小組案例練習
4、把握要因
環(huán)節(jié)1：拋棄先入為主的觀念，多方面思考原因
環(huán)節(jié)2：現(xiàn)地現(xiàn)物地確認事實，反復追問“為什么”
環(huán)節(jié)3：把握根本原因
工具：5Why、因果圖、關聯(lián)圖、系統(tǒng)圖、親和圖、對比法
案例演練：案例示范講解、個人案例練習、小組案例練習
5、制定措施
環(huán)節(jié)1：思考出盡可能多的對策
環(huán)節(jié)2：篩選出附加價值高的對策
環(huán)節(jié)3：取得共識
環(huán)節(jié)4：制定明確具體的實施計劃
工具：數(shù)據(jù)矩陣分析法、對策表、風險評估
案例演練：案例示范講解、個人案例練習、小組案例練習
6、實施措施
環(huán)節(jié)1：齊心協(xié)力，迅速貫徹
環(huán)節(jié)2：通過及時的報告、聯(lián)絡和商談共享推進情況
環(huán)節(jié)3：不放棄、迅速實施下一對策
7、效果驗證
環(huán)節(jié)1：對目標達成的情況和過程作出評價，并與相關人員共享信息
環(huán)節(jié)2：站在客戶，本公司和本人的角度上反思
環(huán)節(jié)3：學習成功和失敗的原因
工具：數(shù)據(jù)、柱狀圖、雷達圖、對比分析
案例演練：案例示范講解、個人案例練習、小組案例練習
8、鞏固成果
環(huán)節(jié)1：將成功的過程作為機制鞏固下來（標準化）
環(huán)節(jié)2：將成功的機制橫向展開
環(huán)節(jié)3：開始下一個改善
工具：控制圖、SOP
案例演練：案例示范講解、個人案例練習、小組案例練習
三、制作問題分析報告
1、A3報告與PSFC
2、A3報告布局
3、A3報告制作要領
案例演練：案例示范講解、小組A3報告做成
四、A3報告評價
對A3報告制作的邏輯、內容、工具應用等做出評價

分析和解決問題培訓