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*勞動(dòng)合同法課綱

課程背景：
你知道
——什么樣的情形下，可以解除無固定期限勞動(dòng)合同？
——二次合同期滿時(shí)，單位需否主動(dòng)通知?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
——工作原因?qū)е卵挡?、頸椎病、視力下降，算不算工傷？ 
——工傷處理的全部程序指引有哪些？
——如何與“臨時(shí)工”簽訂用工合同？
——何謂“混同用工/關(guān)聯(lián)用工”？其勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
——企業(yè)反腐敗反舞弊調(diào)查中的9大禁區(qū)是什么？
——“長(zhǎng)期兩不找人員”的界定與處理要點(diǎn)是什么？
——“勸退”有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
——“末位淘汰”的巨大風(fēng)險(xiǎn)是什么？
——何謂最高院關(guān)于用人單位單方面調(diào)崗降薪必須同時(shí)具備的6個(gè)法定情形？
——如何做到單方面的調(diào)崗調(diào)薪能*程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)？
——如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》以及《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》？
——員工離職時(shí)涉及的工作交接、社保轉(zhuǎn)移等8大疑難問題解決策略是什么？
——企業(yè)敗訴的主要原因是什么？
——“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”的司法認(rèn)定是什么？
——何謂溝通的1K/3S/6C技術(shù)？
——怎樣才能有效地說服他人？
——如何有效約定勞動(dòng)者的*通訊送達(dá)地址？
——如何撰寫《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》？
——疫情期間勞動(dòng)者拒不復(fù)工，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
——疫情下的停工停產(chǎn)企業(yè)的4大注意事項(xiàng)是什么？
——勞動(dòng)者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？
——企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系？

課程收益：
1、幫助學(xué)員前瞻性地把握《勞動(dòng)合同法》的時(shí)代脈搏，更有針對(duì)性地掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議中的法律法規(guī)要點(diǎn)，以期立竿見影地運(yùn)用于實(shí)際工作之中；
2、帶領(lǐng)學(xué)員對(duì)上述勞動(dòng)爭(zhēng)議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行全面解析，理順勞動(dòng)合同管理各階段的內(nèi)在邏輯關(guān)系，幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測(cè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的思維習(xí)慣；
3、通過案例分析，提升學(xué)員實(shí)操能力，檢驗(yàn)學(xué)員學(xué)習(xí)效果，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能技巧；
4、通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠在短期內(nèi)掌握勞動(dòng)合同管理中情、理、法的綜合運(yùn)用，拓展學(xué)員視野，提高其勞動(dòng)合同綜合管理水平。

課程對(duì)象：
HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理/總監(jiān)；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員；員工關(guān)系管理者、企業(yè)調(diào)解人員、工會(huì)成員等。

課程大綱：
第一章 無固定期限勞動(dòng)合同中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
1、如何理解“連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”？
2、什么樣的情形下，可以解除無固定期限勞動(dòng)合同？
3、常見問題7問
4、 二次合同期滿時(shí)，單位需否主動(dòng)通知?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
5、續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同是否需要協(xié)商一致？ 
6、連續(xù)工作滿十年未簽“無固定” ，用人單位應(yīng)該賠償嗎？
（案例一、二）

第二章 工傷保險(xiǎn)法律實(shí)務(wù)中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
1、工傷費(fèi)用
2、工傷停工留薪期的10個(gè)法律問題
3、工作原因?qū)е碌难挡?、頸椎病、視力下降算不算工傷？
4、爭(zhēng)議工傷6種
5、工傷處理的全部程序指引
6、詳解48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡視同工傷
（案例三、四）

第三章 非全日制用工、實(shí)習(xí)生、混同/關(guān)聯(lián)/共享用工中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
1、如何與“臨時(shí)工”簽訂用工合同？
2、避免非全日制用工被法院判決簽了無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施
3、實(shí)習(xí)/勤工儉學(xué)與勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
4、何謂“混同用工/關(guān)聯(lián)用工”？其勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
5、關(guān)于混同用工/關(guān)聯(lián)用工的合規(guī)建議
6、人社部共享用工新規(guī)10大亮點(diǎn)
（案例五、六）

第四章 “問題員工”的界定與處理技巧中的
法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
1、 “嚴(yán)重失職”、“營(yíng)私舞弊”的界定與處理
2、企業(yè)反腐敗反舞弊調(diào)查中的9大禁區(qū)
3、 “違紀(jì)違規(guī)”的界定與處理
4、 “泡病假”的界定與處理
5、提防“泡病假”8招
6、“長(zhǎng)期兩不找人員”的界定與處理
（案例七、八）

第五章 勸退、清工齡、自動(dòng)離職與末位淘汰中的
法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
1、“勸退”有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
2、清工齡
3、如何正確理解“自動(dòng)離職”的含義及其法律屬性？
4、近年來，各地協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同案件大幅增加的根本原因是什么？
5、企業(yè)中海量存在的“自動(dòng)離職”員工埋藏著哪些巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對(duì)？
6、“末位淘汰”的巨大風(fēng)險(xiǎn)
（案例九、十）

第六章 調(diào)崗調(diào)薪中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
1、調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律依據(jù)
2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的9種常見調(diào)崗情形
3、最高院關(guān)于用人單位單方調(diào)崗降薪必須同時(shí)具備的6種法定情形
4、各地用人單位可以調(diào)崗/調(diào)薪的情形
5、如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能*程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)？
6、調(diào)崗勞動(dòng)爭(zhēng)議常見問題解析
（案例十一、十二）

第七章 違紀(jì)違規(guī)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/經(jīng)濟(jì)賠償金中的
法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
1、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的區(qū)別是什么？
2、以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同的審查重點(diǎn)
3、如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》以及《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》？ 
4、出具/不出具“解除/終止勞動(dòng)合同證明”的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì) 
5、員工離職時(shí)涉及的工作交接、社保轉(zhuǎn)移等8大疑難問題解決策略
6、用人單位或勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償及其操作技巧
（案例十三、十四）

第八章 勞動(dòng)仲裁與訴訟技巧中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
1、勞動(dòng)仲裁程序及其應(yīng)對(duì)
2、勞動(dòng)仲裁中的舉證責(zé)任
3、企業(yè)敗訴的主要原因
4、勞動(dòng)仲裁中關(guān)于違紀(jì)違規(guī)而解除勞動(dòng)合同的司法審查
5、勞動(dòng)糾紛中哪些證據(jù)應(yīng)該由勞動(dòng)者提供、勞動(dòng)者舉證？
6、“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”的司法認(rèn)定
（模擬法庭實(shí)操）
（案例十五、十六）

第九章 員工關(guān)系管理中協(xié)商談判能力的培養(yǎng)與訓(xùn)練
1、組織中的溝通
2、溝通中的1K/3S/6C技術(shù)
（課堂作業(yè)1：情緒智商（EQ）測(cè)試）
3、人際距離、人際吸引與影響喜歡的因素
4、態(tài)度問題、態(tài)度轉(zhuǎn)變以及怎樣才能有效地說服他人
（課堂作業(yè)2：獎(jiǎng)金取消）
5、激勵(lì)理論與激勵(lì)方法
6、怎樣使團(tuán)隊(duì)小組產(chǎn)生獨(dú)特的激勵(lì)效果
（課堂作業(yè)3：焦慮自評(píng)量表（SAS）測(cè)試）
（課堂作業(yè)4：抑郁自評(píng)量表（SDS）測(cè)試）

第十章 行政公文寫作中法務(wù)素養(yǎng)的培養(yǎng)與訓(xùn)練
1、雙方關(guān)于*有效通訊送達(dá)地址的約定（《勞動(dòng)合同法》第17條）
2、雙方關(guān)于勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的約定（《勞動(dòng)合同法》第17條）
3、雙方關(guān)于勞動(dòng)者加班的約定（《勞動(dòng)合同法》第8、17、35條）
4、雙方關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同的約定（《勞動(dòng)合同法》第19條）
5、雙方關(guān)于勞動(dòng)合同期限與培訓(xùn)服務(wù)期限及違約金的約定（《勞動(dòng)合同法》第23、24、25條）
6、《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》（《勞動(dòng)合同法》第35、36條）
第十一章 疫情期間勞動(dòng)合同管理中的
法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
1、疫情期間企業(yè)通過集體協(xié)商方式降薪是否有效？
2、疫情期間勞動(dòng)者拒不復(fù)工，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
3、疫情下企業(yè)能否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？
4、疫情下的停工停產(chǎn)企業(yè)的4大注意事項(xiàng)
5、疫情期間企業(yè)解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)提示及操作指引
6、北京市10大疫情仲裁典型案例
（案例十七、十八）

第十二章 *《民法典》下的勞動(dòng)合同管理中的
法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
1、企業(yè)處理員工死亡事宜時(shí)，應(yīng)該找誰談？
2、勞動(dòng)者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？
3、企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系？
4、如何界定員工有“不當(dāng)行為”？
5、“不當(dāng)?shù)美?rdquo;規(guī)則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的適用
6、“自甘風(fēng)險(xiǎn)”規(guī)則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的適用
（案例十九、二十）

*勞動(dòng)合同法課綱