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高效合規(guī)經(jīng)營

【課程背景】
在新冠疫情帶來新挑戰(zhàn)、國內(nèi)外監(jiān)管趨緊的大形勢下，合規(guī)指引，合規(guī)管理開始頻繁出現(xiàn)在我們的視野里，曾經(jīng)，我們以為合規(guī)就是反腐，只跟外商投資企業(yè)有關(guān)，后來，中興在*違反出口管制被處罰、幾大銀行違反反洗錢規(guī)定被處罰，打破了固有觀念，原來合規(guī)管理貫穿于企業(yè)經(jīng)營的方方面面。面對現(xiàn)實中層出不窮的稅務違規(guī)、刑事違法、勞動爭議頻發(fā)、反腐商業(yè)賄賂等問題，企業(yè)在日常經(jīng)營中面臨的合規(guī)風險日趨復雜，從國家大的戰(zhàn)略層面看，十八大、十九大以來，國家一直強調(diào)風險治理，要重視風險管控，重視合規(guī)的工作，因此對于每一個企業(yè)而言，合規(guī)管理已經(jīng)迫在眉睫。
什么是合規(guī)？合什么規(guī)？合規(guī)對于企業(yè)有何價值？對于企業(yè)而言，合規(guī)有哪些重點領域？
合同合規(guī)方面，企業(yè)不會簽合同導致?lián)p失慘重，競爭對手挖坑苦不堪言，企業(yè)該如何構(gòu)建合同管理體系，學會運用法律，讓法律也成為生產(chǎn)力？
刑事合規(guī)方面，企業(yè)非法集資犯罪、涉稅犯罪、董監(jiān)高濫用職權(quán)犯罪，一不小心就鑄成大錯觸及刑事紅線，企業(yè)該如何學會預警？
企業(yè)如何在經(jīng)營中構(gòu)建全合規(guī)思維，整合與利用現(xiàn)有資源，找尋高效合規(guī)的經(jīng)營路徑，為企業(yè)創(chuàng)建穩(wěn)健的經(jīng)營環(huán)境？
這是我們企業(yè)經(jīng)營者面臨的最重要的課題，也是本課程的內(nèi)容所在。
課程從合同合規(guī)、刑事合規(guī)、反洗錢合規(guī)、人力資源合規(guī)、財稅合規(guī)、反腐商業(yè)賄賂合規(guī)六大模塊入手，解析企業(yè)如何在經(jīng)營中構(gòu)建大合規(guī)體系。課程突破了很多法律課程只講法律條文，沒有實戰(zhàn)案例、缺少工具方法的瓶頸，還原現(xiàn)實中一個個實際發(fā)生的案例，剖析企業(yè)合規(guī)管理工作的關(guān)鍵點，明晰合規(guī)工作的價值，為深度協(xié)助企業(yè)經(jīng)營打下堅實的基礎。

【課程收益】
了解企業(yè)經(jīng)營中常見的六大模塊合規(guī)工作關(guān)鍵點及具體風險防控策略
了解民法典時代企業(yè)合同簽約的實戰(zhàn)寶典，守好企業(yè)“利益之門”
了解企業(yè)經(jīng)營中容易觸及的十大類刑事犯罪，避免企業(yè)觸及刑事紅線
掌握企業(yè)勞動用工風險防范策略，真正實現(xiàn)企業(yè)用工自主權(quán)
掌握企業(yè)涉及內(nèi)部腐敗商業(yè)賄賂的調(diào)查方法，開展有效的內(nèi)部調(diào)查
掌握企業(yè)如何構(gòu)建合規(guī)思維，整合利用現(xiàn)有資源，幫助企業(yè)找尋高效合規(guī)的經(jīng)營路徑

【課程對象】
董事長、總經(jīng)理、副總、總裁助理、人事、財務、法務、合規(guī)等管理人員

【課程大綱】
一、合規(guī)概述
1、什么是合規(guī)？
2、合什么規(guī)？
3、合規(guī)的價值是什么？

二、合同合規(guī)
1、合同簽訂中常見的“雷區(qū)”
2、合同的履行與保全
合同履行中的抗辯權(quán)
合同保全中的代位權(quán)和債權(quán)人撤銷權(quán)
3、合同的解除
《民法典》設計的合同解除制度
4、合同的爭議解決
《民法典》上的違約責任
案例：一個頓號，決定千萬元去向；“冤有頭、債有主”的例外；“還債之前，轉(zhuǎn)移財
產(chǎn)”如何應對？

三、刑事合規(guī)
1、企業(yè)經(jīng)營中三大常見犯罪
行賄類犯罪、受賄類犯罪、串通投標罪的防范
2、老板高管犯罪一步之遙的三大罪名
虛開增值稅專用發(fā)票罪、職務侵占罪、挪用資金罪的防范
3、互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新的犯罪邊界
互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新監(jiān)管的四大原則
4、一不小心就可能觸犯的“非法經(jīng)營罪”
案例：山東數(shù)十家民營企業(yè)騙取貸款案、東北某地產(chǎn)公司高管職務侵占、挪用資金案

四、國企混改中的法律風險如何防范？
1、國企混改概述
國企混改的意義
國企混改的實現(xiàn)模式
2、國企混改的核心程序解讀
混改主要方式
主要流程以及要點分析
3、國企混改的法律風險防范
國企混改涉及的法律問題
國企混改中的法律責任
法律風險的防范及應對措施
案例：某國有生物制藥公司混改案、某國有參股的動漫公司混改案、某體育產(chǎn)業(yè)公司混改案

五、人力資源合規(guī)
1、招聘入職階段法律風險
員工欺詐入職能否辭退
招聘廣告存在虛假承諾、就業(yè)歧視，單位應承擔的責任
2、公司規(guī)章制度常見“雷區(qū)”與改進方案
規(guī)章制度七大“雷區(qū)”與典型案例
規(guī)章制度六大常見實務問題
3、勞動合同的簽訂、變更
無固定期限勞動合同簽訂實務
勞動合同變更-調(diào)崗調(diào)薪要點分析
4、企業(yè)單方解除勞動關(guān)系實操要點
醫(yī)療期滿員工、不勝任工作員工四步走辭退方案
三期女職工辭退實務
案例：阿里巴巴員工“泡病號”案、中興“末位淘汰制”案、華晨寶馬員工不勝任工作調(diào)崗案

六、財稅合規(guī)
1、從工商88個違法點和稅務29個違法點看合規(guī)
2、醫(yī)藥企業(yè)被罰-稅務合規(guī)迫在眉睫
3、讓合規(guī)簡單可操作——一張發(fā)票打通稅務合規(guī)
4、大數(shù)據(jù)監(jiān)管下如何實現(xiàn)營銷宣傳風險可控
案例：1張發(fā)票引來1000萬行政處罰案；

七、反腐商業(yè)賄賂合規(guī)
1、反腐商業(yè)賄賂
2、涉及腐敗的公司內(nèi)部調(diào)查
3、常見的企業(yè)員工舞弊的形式
4、企業(yè)如何開展合法有效的內(nèi)部調(diào)查

高效合規(guī)經(jīng)營