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女職工權(quán)益保障與管理

培訓(xùn)對象
各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。

各相關(guān)單位： 
2022年10月30日，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過新修訂的《婦女權(quán)益保障法》，自2023年1月1日起施行，為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境、保障婦女的人格尊嚴(yán)、建立健全生育相關(guān)的保障制度等方面做出了新規(guī)定。用人單位招聘時可以詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況嗎？入職體檢時可以將妊娠測試作為體檢項目嗎？企業(yè)可以與員工約定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容嗎？
2021年8月20日，全國人大常委會會議表決通過了《關(guān)于修改人口與計劃生育法的決定》。在規(guī)定職工可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇的同時，首次提出“國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假”。隨后各省市相繼啟動地方人口與計劃生育條例修改工作，其中大多數(shù)省份明確了育兒假。那么，育兒假是強制的嗎？各省市對育兒假都有哪些規(guī)定？不批準(zhǔn)職工休育兒假的法律后果是什么？
《中華人民共和國民法典》自 2021 年 1 月 1 日起施行。最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》并于 2021 年 1 月 1 日起施行，最高人民法院原頒布的四部有關(guān)勞動爭議司法解釋同步廢止。新《民法典》、新《司法解釋》在勞動爭議處理方面凸顯哪些變化？對企業(yè)的人力資源管理將產(chǎn)生什么樣的影響？ 
為此，特別策劃“*修改《婦女權(quán)益保障法》、《人口與計劃生育法》下的女職工權(quán)益保障與產(chǎn)假育兒假管理以及新《民法典》下的員工從入職到離職全過程風(fēng)險應(yīng)對實務(wù)操作技巧高級研討班”。文件發(fā)放范圍有限，請收到文件后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門或人員，統(tǒng)一組織人員參加的單位，給予優(yōu)惠。 現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

培訓(xùn)內(nèi)容 
第一部分：新修改《婦女權(quán)益保障法》分析解讀及操作實務(wù)
1、企業(yè)在招聘過程中可以限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先嗎？
2、企業(yè)可以詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況嗎？
3、入職體檢時可以將妊娠測試作為體檢項目嗎？
4、可以與員工約定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容嗎？
5、女職工勞動合同必須具備女職工特殊保護條款嗎？
6、集體合同中必須包含男女平等和女職工權(quán)益保護相關(guān)內(nèi)容嗎？
7、單位可以因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低工資嗎？
8、女職工“三期”期間，勞動合同期滿自動延續(xù)嗎？
9、企業(yè)必須采取哪些具體措施預(yù)防和制止對女職工的“性騷擾”？
10、用人單位違法解除終止女職工勞動合同，最高罰款可以達到多少？

第二部分：新修改《人口與計劃生育法》分析解讀及操作實務(wù)
1、國家對父母育兒假是強制性的嗎？各省市對育兒假都有哪些規(guī)定？
2、用人單位不安排育兒假會有什么法律后果？
3、員工超過3孩生育的，還能享受育兒假嗎？
4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間嗎？
5、女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷確需保胎休息的，按照什么假處理？
6、女職工比較多的用人單位必須配置母嬰設(shè)施嗎？
7、員工實行計劃生育手術(shù)的，能享受節(jié)育假嗎？
8、女職工生育，男方能休陪產(chǎn)假嗎？
9、生育津貼低于本人工資是否可要求企業(yè)補足差額？
10、女職工延長生育假期間的工資由誰支付？

第三部分：《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實務(wù)操作 
1、員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動合同無效？ 
2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協(xié)商解除（補償）協(xié)議？ 
3、員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理？ 
4、企業(yè)是否可以通過管理制度對性騷擾行為進行處罰？ 
5、患有精神類疾病的員工提交辭職申請或者簽署協(xié)商解除協(xié)議后怎么辦？ 
6、如何妥善處理失蹤員工的勞動關(guān)系？ 
7、企業(yè)處理員工個人信息需要注意哪些事項？ 
8、被派遣勞動者造成他人損害的，由派遣單位還是用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？ 
9、以上、以下、超過.....這些數(shù)字是什么意思？ 
10、與員工簽署的合同、協(xié)議開始、結(jié)束時間如何計算？ 

第四部分：最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實務(wù)操作 
1、 勞動合同期滿后未續(xù)訂勞動者仍工作，用人單位能隨時終止嗎？ 
2、 已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月有效嗎？ 
3、 勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位應(yīng)賠償勞動者哪些損失？ 
4、 用人單位規(guī)章制度還能作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)嗎？ 
5、 港澳臺人員與內(nèi)地用人單位建立勞動關(guān)系需要辦理就業(yè)證嗎？ 
6、 基層人民調(diào)解組織主持下達成的調(diào)解協(xié)議是否具有勞動合同的約束力？ 
7、 勞動爭議仲裁時效究竟是六十日還是一年？ 
8、 因履行勞務(wù)派遣爭議而起訴，勞動者以派遣單位還是用工單位為被告？ 
9、 勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，每項數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦?工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，是否應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理？ 
10、 勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院是否支持？

第五部分：《社會保險法》中工傷爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧 
1、 工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷？ 
2、 員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？ 
3、 勞動者在工作中上廁所受傷是否算工傷？ 
4、 下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？ 
5、 員工在公司旅游活動中受傷是不是工傷？ 
6、 參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？ 
7、 下班后在單位浴室洗澡被同事推倒摔傷屬于工傷嗎？ 
8、 公司經(jīng)理上班途中遭員工報復(fù)受傷屬于工傷嗎？ 
9、 外出學(xué)習(xí)在休息場所受傷是不是工傷？ 
10、 因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？ 
11、 因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得賠償后還能要求工傷賠償嗎？ 
12、 上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？ 
13、 騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷？ 
14、 員工早退路上出車禍?zhǔn)遣皇枪?nbsp;
15、 員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷？ 
16、 社保部門能否以交通事故責(zé)任無法認(rèn)定為由不予認(rèn)定工傷？ 
17、 員工上班時突發(fā)疾病，回家后 48 小時內(nèi)死亡是否屬于工傷？ 
18、 職工因醉酒在上班途中遇非本人主要責(zé)任的交通事故是否屬于工傷？ 
19、 工傷 1-10 級及工亡賠償項目及標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 
20、 協(xié)議約定的賠償金額明顯低于工傷保險待遇有效嗎？ 

第六部分：《工資支付暫行規(guī)定》解讀及操作實務(wù)
（一）工資支付爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧
1、“曠工一天扣三天工資”合法嗎？ 
2、 公司壓一個月發(fā)工資有風(fēng)險嗎？ 
3、 員工造成公司損失能扣工資嗎？
4、 能給員工虛開工資收入證明嗎？ 
5、 員工違反薪酬保密制度可以解雇嗎？ 
（二）加班費爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧 
1、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班是否有效？ 
2、 僅憑電子打卡記錄能否要求加班費？ 
3、 如何區(qū)分加班和值班？ 
4、 計算加班費中 21.75 天和 20.83 天分別代表什么意思？ 
5、 勞動者索要加班費的舉證責(zé)任如何分配？ 

第七部分：假期管理爭議風(fēng)險防范與操作實務(wù)
（一）帶薪年休假爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧 
1、 勞動者入職當(dāng)年能享受年休假嗎？ 
2、 如何確認(rèn)職工應(yīng)休的年休假天數(shù)？ 
3、 帶薪年休假能否與其他假期相折抵？ 
4、 員工未提出申請，當(dāng)年年休假過期作廢的規(guī)定有效嗎？ 
5、 職工主動辭職時，用人單位應(yīng)否向職支付應(yīng)休未休的年休假工資？
（二）探親假、婚喪假等爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧 
1、 企業(yè)規(guī)章制度里還需要規(guī)定探親假嗎？ 
2、 員工請事假企業(yè)可以不批嗎？ 
3、 職工離婚后再婚還能享受婚假嗎？ 
4、 岳父母、公婆去世職工請喪假企業(yè)需要批準(zhǔn)嗎？ 
5、 產(chǎn)檢假、流產(chǎn)假、產(chǎn)假、護理假都有什么規(guī)定？ 

第八部分：勞務(wù)派遣爭議風(fēng)險防范與操作實務(wù) 
1、勞務(wù)派遣與借調(diào)外派有什么區(qū)別？
2、勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)當(dāng)安排帶薪年休假？ 
3、實踐中如何正確理解和把握被派遣勞動者的同工同酬權(quán)？ 
4、勞務(wù)派遣期間勞動者懷孕，用工單位可否將其退回派遣單位？ 
5、用工單位因違紀(jì)將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位能否與員工解除合同？ 

第九部分：“入職管理”風(fēng)險防范與操作實務(wù)
（一）招聘管理爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧 
1、 招聘廣告如何避免就業(yè)歧視？ 
2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否具有勞動合同的效力？ 
3、 公司發(fā)出錄用通知后能否反悔不予錄用？ 
4、 勞動合同與 offer 不一致該以哪個為準(zhǔn)？ 
5、 勞動者遭受就業(yè)歧視時，能否請求精神損害賠償？
 （二）勞動關(guān)系爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧 
1、 停薪留職下崗內(nèi)退人員與新單位成勞動關(guān)系嗎？ 
2、 在校大學(xué)生能與用人單位成立勞動關(guān)系嗎？ 
3、 招用達到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇人員屬于勞動關(guān)系嗎？ 
4、 掛靠職業(yè)資格證書人員與掛靠單位之間形成勞動關(guān)系嗎？ 
5、 勞動者能以用人單位為其辦理社會保險為由要求確定存在勞動關(guān)系嗎？
（三）無固定期勞動合同爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧 
1、 訂立兩次固定期限勞動合同后，用人單位必須訂立無固定期勞動合同嗎？ 
2、 用人單位拒絕與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動者能否要求賠償金？ 
3、 勞動合同因法定情形續(xù)延導(dǎo)致勞動者工作年限滿 10 年的，是否應(yīng)簽訂無固定期限合同？ 
4、 符合簽訂無固定期限條件的勞動者已經(jīng)簽訂了固定期限勞動合同，勞動者反悔如何處理？ 
5、 哪些可視為規(guī)避訂立無固定期限勞動合同和連續(xù)計算工作年限的情形？
 （四）二倍工資爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧 
1、 單位用工未簽勞動合同二倍工資的起止時間如何認(rèn)定？ 
2、 法定代表人、高管、人事部門負(fù)責(zé)人或主管人員未簽勞動合同是否支持二倍工資？ 
3、 補簽、倒簽勞動合同后，是否還支持二倍工資？ 
4、 二倍工資是否適用一年的仲裁時效？ 
5、 未在法定期限內(nèi)簽訂書面勞動合同也不支付二倍工資免責(zé)事由有哪些？
 （五）試用期爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧 
1、試用期超出了法律規(guī)定的期限有什么后果？ 
2、 未達到法定試用期最高限，是否可以延長試用期？ 
3、勞動者在試用期間同時進入醫(yī)療期如何處理？ 
4、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病，用人單位可否解除勞動合同？ 
5、 司法實踐中認(rèn)定不符合錄用條件的參考依據(jù)有哪些？ 

第十部分：“入職管理”風(fēng)險防范與操作實務(wù)
（一）調(diào)崗爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧 
1、 勞動合同中未約定工作崗位或約定不明，用人單位可否調(diào)崗？ 
2、 用人單位在調(diào)崗的同時能否調(diào)整工資？ 
3、 雙方約定工作地點是全國，用人單位能否調(diào)崗？ 
4、 勞動合同中能否約定多個工作地點？用人單位有特別提示能否單方調(diào)崗？ 
5、 雙方在合同中約定可以單方變更工作地點，仲裁和法院的合理性審查都包括哪些方面？
（二）女職工“三期”爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧 
1、“三期”女職工是否可以調(diào)整工作崗位呢？ 
2、 三八婦女節(jié)公司安排了工作，可以要求公司支付加班費嗎？ 
3、 女職工違反計劃生育政策用人單位可以解雇嗎？ 
4、 女職工請假去整容，整容期間可以享受醫(yī)療期嗎？ 
5、 女職工在辭職后，能以懷孕為由主張繼續(xù)履行勞動合同嗎？ 
（三）“醫(yī)療期”爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧 
1、 醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別與聯(lián)系？ 
2、 醫(yī)療期的長短如何計算？ 
3、 特殊疾病醫(yī)療期最少 24 個月嗎？ 
4、 醫(yī)療期滿后解除需要支付醫(yī)療補助費嗎？ 
5、 醫(yī)療期滿后解除是否需給勞動者作勞動能力鑒定？ 

第十一部分：“離職管理”風(fēng)險防范與操作實務(wù)
（一）規(guī)章制度爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧 
1、 規(guī)章制度怎樣才能作為勞動爭議有效的判斷依據(jù)？ 
2、 企業(yè)董事會文件或黨委文件可以作為規(guī)章制度處理員工嗎？ 
3、 《勞動合同法》實施前制定的未經(jīng)民主程序的規(guī)章制度是否有效？ 
4、 原來制定的規(guī)章制度對新入職的員工有效嗎？ 
5、 規(guī)章制度與勞動合同規(guī)定不一致時，應(yīng)該以哪個為準(zhǔn)？
（二）解除終止?fàn)幾h風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧 
1、 解雇書上沒寫明理由是否違法解除？ 
2、 勞動合同約定員工辭職需提前 2 個月提出有效嗎？ 
3、 約定員工離職不提前 30 天通知要賠一個月工資有效嗎？ 
4、 員工先因個人原因辭職，事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟補償？ 
5、 公司組織架構(gòu)調(diào)整部門撤銷能否解除勞動合同？ 
6、 績效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運用績效考核和末位淘汰，以避免相關(guān)法律風(fēng)險？ 
7、 過錯性辭退，即根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除員工的勞動合同需注意哪些事項？如何收集、保存員工嚴(yán)重失職、違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)？ 
8、 經(jīng)濟性裁員，即根據(jù)勞動合同法第四十一條規(guī)定裁減員工需注意哪些事項？如何認(rèn)定企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難？裁員沒有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動合同？ 
（三）經(jīng)濟補償金爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧 
1、《勞動合同法》實施前后經(jīng)濟補償是否應(yīng)當(dāng)分段計算？ 
2、 哪些情形下，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟補償？ 
3、 員工自愿放棄社會保險，能否反悔并要求經(jīng)濟補償？ 
4、 用人單位未提前 30 日通知勞動者到期終止，勞動者能否要求賠償金？ 
5、 經(jīng)濟補償達成協(xié)議后，約定的標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)有效嗎？ 

第十二部分：“離職后管理”風(fēng)險防范與操作實務(wù)
（一）培訓(xùn)服務(wù)期爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧 
1、 培訓(xùn)滿足什么條件才能約定服務(wù)期？ 
2、 如何設(shè)計才能要回培訓(xùn)期間的工資？ 
3、 服務(wù)期超過勞動合同期限，勞動合同期限需要延長嗎？ 
4、用人單位違法解除勞動合同，可以要求勞動者支付服務(wù)期違約金嗎？ 
5、 勞動者試用期內(nèi)辭職，用人單位可以要求勞動者支付服務(wù)期違約金嗎？
（二）競業(yè)限制爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧 
1、 未約定競業(yè)限制補償金支付標(biāo)準(zhǔn)的，競業(yè)限制協(xié)議是否有效？ 
2、 競業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后，在職期間是否具有競業(yè)限制義務(wù)？ 
3、 離職前或競業(yè)限制協(xié)議履行期間，用人單位能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議？ 
4、 單位違法解除勞動合同，勞動者還需要履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？ 
5、 勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位是否有權(quán)要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)？
（三）離職附隨義務(wù)爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧 
1、 未給員工開離職證明會有什么后果？ 
2、 勞動者不辦理離職交接手續(xù)，用人單位能否拒絕開具離職證明？ 
3、 離職證明中能夠?qū)戨x職原因嗎？ 
4、 離職協(xié)議中約定“不得提起任何仲裁或訴訟”有效嗎？ 
5、 簽訂離職協(xié)議后，勞動者能否以存在重大誤解或顯示公平為由要求撤銷？ 

女職工權(quán)益保障與管理