《HR視角-企業(yè)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防》
講師：余宏厚 瀏覽次數(shù)：2589
課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專員
培訓(xùn)講師：余宏厚
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防培訓(xùn)
【課程背景】
黨的十八大明確提出構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，和諧勞動關(guān)系是建設(shè)社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)，同時(shí)*提出并確定到2035年基本建成“法治國家、法治政府、法治社會”的奮斗目標(biāo)，2022年定為“*企業(yè)合規(guī)管理強(qiáng)化年”，推進(jìn)全面依法治企已成共識。
只有把勞動關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處納入法治的框架內(nèi)運(yùn)行，建立規(guī)范合規(guī)的用工秩序，才能保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，這就要求HR必須掌握勞動法律法規(guī)并能熟練合規(guī)操作，防范和化解勞動用工風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
本課程來源于10多年企業(yè)實(shí)踐，在半天時(shí)間內(nèi)，從全流程高度和沉浸視角對勞動用工合規(guī)提綱挈領(lǐng)，提示用工高發(fā)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，重點(diǎn)解析企業(yè)單方解除勞動合同實(shí)戰(zhàn)操作，樹立HR“守土有責(zé)”意識。
【課程收益】
一、學(xué)習(xí)和了解勞動法律法規(guī)現(xiàn)狀；
二、學(xué)習(xí)并了解HR必備的最簡法律知識；
三、學(xué)習(xí)并了解勞動用工刑事責(zé)任紅線；
四、學(xué)習(xí)并掌握用工合規(guī)入口和出口要點(diǎn)；
五、學(xué)習(xí)并掌握勞動糾紛處理實(shí)用方法和技巧；
六、學(xué)習(xí)并掌握單方解除勞動合同*熙鳳模型；
【課程對象】
HRVP、HRD、HRM、HR等人員
【課程大綱】
第一部分 勞動法律現(xiàn)狀一瞥
1、勞動法律體系變遷梳理
(1) 開啟與混屯時(shí)期；
(2) 重啟與啟蒙時(shí)期
(3) 開拓與重塑時(shí)期
(4) 完善與發(fā)展時(shí)期
(5) 中國加入國際勞工條約大致情況
2、勞動法律的地域差異
(1) 不同法律條款的解讀異同
(2) 地方立法權(quán)
(3) 司法裁量權(quán)造成同類勞動爭議結(jié)果很大差異
第二部分 刑事責(zé)任視角看勞動用工紅線
(1) 與安全生產(chǎn)相關(guān)的罪名
(2) 與兒童保護(hù)相關(guān)的罪名
(3) 與支付報(bào)酬相關(guān)的罪名
(4) 其他可能承擔(dān)刑事責(zé)任的行為
第三部分 勞動用工合規(guī)意義和關(guān)注的節(jié)點(diǎn)
1、入口
(1) 嚴(yán)把入口，不能引入風(fēng)險(xiǎn)
(2) 不明身份的員工很可怕
(3) 假身份、疾病等……
(4) 勞動用工的模式HR心理要有譜
案例：
(1) 引入風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)倒閉
(2) 假身份進(jìn)入企業(yè)，責(zé)任誰來承擔(dān)
2、出口
(1) 慎重出口，不能違法解除合同；
(2) 不勝任工作、考核、末尾淘汰、競爭上崗等解除的合規(guī)運(yùn)用
(3) 不能將“老弱病殘婦”推向社會
案例：
(3) 考核差被辭退變成違法辭退
文件共享：《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀(jì)要》
3、人力資源管理轉(zhuǎn)型
(1) 秘書轉(zhuǎn)為政委
(2) 被動轉(zhuǎn)為主動
第四部分 勞動糾紛處理實(shí)用方法和技巧
1、HR如何處理違紀(jì)員工和勞動糾紛的三部曲；
(1) 事前：有理有據(jù) 基礎(chǔ)扎實(shí)；
(2) 事中：快速平息，證據(jù)固定；
(3) 事后：好聚好散，以和為貴；
2、規(guī)章制度的3個(gè)合規(guī)
(1) 主體合規(guī)
工具分享：某地仲裁委建議書
(2) 內(nèi)容合規(guī)
案例：員工嚴(yán)重違紀(jì)為啥解除不了？
(3) 程序合規(guī)
工具分享：規(guī)章制度合規(guī)之2個(gè)會議紀(jì)要
3、規(guī)章制度民主程序3個(gè)實(shí)用步驟
(1) 起草
(2) 討論反饋
(3) 公示告知
4、員工違規(guī)違紀(jì)處理
(1) 處理突發(fā)違紀(jì)事件 7 步法；
(2) 如何取得證據(jù)
工具分享：最高法院關(guān)于適用《中華人民共和國刑事訴訟法》的解釋·證人證言
(3) 違紀(jì)不認(rèn)賬應(yīng)對3個(gè)策略；
工具分享：《員工違紀(jì)情況申訴單》
(4) 注意處理時(shí)效合規(guī)；
工具分享：各地關(guān)于違紀(jì)處理時(shí)效規(guī)定
5、王熙鳳3112模型
(1) 事實(shí)、制度和法律依據(jù)
案例：入職查小三陽被判違法
(2) 因果聯(lián)系
案例：非直接原因?qū)е轮俨檬Ю?/div>
(3) 法定程序
案例：員工嚴(yán)重違紀(jì)解不掉還被判違法解除
(4) 2個(gè)文書
工具分享：《單方解除的王熙鳳模型》
勞動風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/287995.html
