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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營公開課
 
講師：趙國軍 瀏覽次數(shù)：2879

課程描述INTRODUCTION

· 薪酬主管· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理

培訓(xùn)講師：趙國軍    課程價格：￥元/人    培訓(xùn)天數(shù)：2天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

薪酬管理培訓(xùn)
 
培訓(xùn)對象：企業(yè)薪酬管理崗位專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)等相關(guān)從業(yè)人員；企業(yè)中高層管理者以及其他人力資源管理者；高等院校薪酬管理專業(yè)碩士、博士以及授課教師等。
 
課程背景 
想必您有以下諸多困惑：
（1） 公司發(fā)展面臨瓶頸為什么突破不了？
（2） 公司員工為什么跟不上領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展思路？
（3） 公司為什么招聘不到合適的員工？
（4） 公司骨干員工為什么流失嚴(yán)重？
（5） 公司很重視管理投入，阿米巴、積分制、OKR嘗試了個遍，公司業(yè)績依然沒有起色？
（6） 別人家有效的激勵方式，公司照搬為什么會失效？
實際上，以下問題在很多企業(yè)里是普遍存在的現(xiàn)象！
1、老板對目前企業(yè)管理現(xiàn)狀不滿意！企業(yè)老板們感受到從未有過的壓力！ 
（1） 行業(yè)空間巨大，企業(yè)發(fā)展未能超過行業(yè)發(fā)展，面臨著多方面競爭壓力；
（2） 企業(yè)經(jīng)營壓力大，人工成本逐年增加，優(yōu)秀人才的吸引和保留越來越困難；
（3） 企業(yè)收入逐年增大，員工流動率高，骨干員工不穩(wěn)定，忠誠度低；
（4） 員工收入每年增長，工作干勁仍然不足，工作缺乏工作熱情與責(zé)任感。
2、培養(yǎng)、保留、吸引優(yōu)秀員工的人力資源管理目標(biāo)，企業(yè)做不到！
（1） 員工激勵都很重視，人力部門也下了很大力氣，但結(jié)果仍然是員工沒有積極性，老板不滿意，究竟原因是什么？ 
（2） 不同崗位層級、工作性質(zhì)員工真正有效的激勵到底是什么？ 
（3） 激勵機制應(yīng)該如何設(shè)計才能充分調(diào)動員工積極性？
（4） 什么樣的薪酬政策才能吸引優(yōu)秀人才，保障公司發(fā)展需要？ 
（5） 如何設(shè)計合理的職位晉升體系、工資晉級體系、獎金分配體系？ 
以下兩個現(xiàn)象有助于使您明白：
1) 互聯(lián)網(wǎng)時代以來，資源配置方式發(fā)生了巨大變化，外部交易成本大幅降低，因此以前注重補短板的管理實踐已經(jīng)被做強長處，贏家通吃的做法而取代！
2) 不確定性越來越大是目前管理面臨的*難題，如何應(yīng)對不確定性對管理的挑戰(zhàn)？一是個人能力越來越發(fā)揮重要的作用，二是改變只靠結(jié)果說話，注重結(jié)果要關(guān)注過程。
 
課程收益：
企業(yè)花錢來學(xué)習(xí)，省了咨詢費；自己花錢來學(xué)習(xí)，工資會翻倍！
1、用培訓(xùn)的費用達(dá)到咨詢的效果，傾力打造、傾情奉獻！
（1） 有助于企業(yè)建立支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、具有激勵效應(yīng)、能解決內(nèi)外部公平問題，系統(tǒng)、規(guī)范的薪酬福利體系；
（2） 有助于合理制定薪酬策略，加強薪酬預(yù)算、強化薪酬監(jiān)控，及時進行薪酬調(diào)整，切實提高薪酬日常管理工作！
2、掌握薪酬設(shè)計有關(guān)理念、工具、方法和技巧，薪酬設(shè)計不再難！
（1） 選擇根據(jù)能力付酬機制還是根據(jù)崗位付酬機制，如何實現(xiàn)員工和組織共同發(fā)展？
（2） 如何設(shè)計科學(xué)合理的薪酬體系，實現(xiàn)薪酬的激勵作用和公平目標(biāo)？
（3） 員工收入如何與組織績效、個人績效緊密聯(lián)系起來，充分調(diào)動員工的積極性，使員工與組織休戚與共？
（4） 如何加強薪酬成本管理工作，使人力資本創(chuàng)造更大價值？
（5） 如何制定薪酬策略及薪酬調(diào)整機制，使骨干員工隊伍保持穩(wěn)定并獲得足夠的薪酬晉級空間？
（6） 如何權(quán)衡股東、高級管理者以及普通員工的利益關(guān)系，使所有利益相關(guān)者實現(xiàn)多贏局面。
3、獲得眾多薪酬設(shè)計資料，拿過來就可用！
（1） 工作分析有關(guān)資料
（2） 崗位說明書模版
（3） 薪酬設(shè)計模版表格
（4） 對比法崗位評價資料
（5） 薪酬調(diào)查有關(guān)資料
 
課程大綱：
課前思考：
1、員工為什么會努力工作？
2、為什么公司總是留不住人才？我們應(yīng)該付多少薪酬才合理？
3、如何實現(xiàn)薪酬激勵效能*化？
4、薪酬福利要解決好哪些問題，如何用好薪酬激勵這個有效手段？
5、企業(yè)生存靠什么，企業(yè)發(fā)展靠什么？
6、HR在企業(yè)的角色是什么，如何給企業(yè)創(chuàng)造更大的價值？
 
課程概要及時間安排：

時間

模塊

具體內(nèi)容

知識、工具、技能、資料

第一天

上午

知識理念

全面認(rèn)識薪酬管理

  • 管理幾個基本問題
  • 薪酬的幾個基本問題
  • 幾種基本工資制度
  • 如何做到有效激勵
  • 激勵員工的手段和方式
  • 新形勢下對薪酬管理提出的挑戰(zhàn)及應(yīng)對、答疑互動

理念提升：

1、管理解決的三大問題、人力資源管理目標(biāo)、管理幾個關(guān)鍵要素

2、薪酬幾個基本問題：薪酬作用及支付依據(jù)、公平與激勵

3、崗位工資、技能工資、績效工資

4、華為管理16字真經(jīng)

5、幾個有用的激勵理論及啟示

技能提升：

1、薪酬管理及目標(biāo)

2、激勵員工的手段和方式

3、能力工資or崗位工資

4、能力素質(zhì)模型不同場景應(yīng)用

第一天

下午

工具模型

薪酬框架設(shè)計

3PM薪酬體系

3PM薪酬構(gòu)成

工具掌握：

1、薪酬設(shè)計的核心問題

2、3PM薪酬模型（兼顧崗位定酬和能力定酬，考慮業(yè)績與市場因素）

3、薪酬設(shè)計原則

4、薪酬構(gòu)成

方法技能

薪酬體系設(shè)計

  • 管理現(xiàn)狀診斷
  • 薪酬策略制定
  • 崗位體系設(shè)計與工作分析
  • 實戰(zhàn)演練
  • 崗位序列和層級設(shè)計

技能提升

1、職位晉升體系設(shè)計

2、工作分析技能

3、崗位評價技能

★免費工具箱：

1、崗位體系資料

2、工作分析資料

3、員工滿意度調(diào)查資料

第二天

上午

方法技能

薪酬體系設(shè)計

  • 崗位評價與薪酬調(diào)查
  • 薪酬水平設(shè)計
  • 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

實戰(zhàn)演練 案例分享

  • 崗位評價
  • 薪酬等級表設(shè)計

技能提升

1、薪酬等級檔序表設(shè)計

2、不同崗位薪酬帶寬設(shè)計

3、標(biāo)桿崗位崗位工資設(shè)計

4、非標(biāo)桿崗位崗位工資設(shè)計

★免費工具箱：

各類企業(yè)薪酬制度、崗位評價資料

第二天

下午

方法技能

薪酬體系設(shè)計

  • 薪酬構(gòu)成設(shè)計
  • 薪酬成本管理
  • 薪酬晉級管理
  • 薪酬套改測算

技能提升

1、如何設(shè)計績效工資

2、獎金如何設(shè)計

3、如何給員工漲工資

4、如何進行薪酬套改測算

5、如何進行薪酬調(diào)整

工具模型

Hr成長及能力素質(zhì)模型

 

理念提升

新形勢下對薪酬管理提出的挑戰(zhàn)及應(yīng)對、答疑互動
 
薪酬管理培訓(xùn)

轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/29353.html

已開課時間Have start time

2024-11-29 北京
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    參加課程：薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營公開課

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