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認知企業(yè)經(jīng)營課程

【課程背景】
您的企業(yè)是否也有這樣的經(jīng)營難題：
企業(yè)經(jīng)營總覺得很吃力？利潤低、成本高？
只有老板一個人關(guān)心利潤？指標難以量化？
業(yè)績不知道如何分析，如何為企業(yè)經(jīng)營結(jié)果做改善？
改善的決策依據(jù)從何而來？
“經(jīng)營起點”決定“經(jīng)營終點”！

【課程目的】
面對企業(yè)普遍存在的經(jīng)營難題和歷史性困境，通過系統(tǒng)建立企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)、戰(zhàn)略地圖執(zhí)行、經(jīng)營目標與經(jīng)營計劃、經(jīng)營預(yù)算、經(jīng)營會計核算、經(jīng)營績效和業(yè)績管理七大運營系統(tǒng)業(yè)績運營軸，有效將企業(yè)的責(zé)權(quán)利合理下放，以量化為基礎(chǔ)，通過理念的共通，獲取一定的經(jīng)營目標，能夠有效幫助中高層達成“理念與目標一致”。
通過建立七大業(yè)績運營系統(tǒng)，可以看清楚每個組織單元的經(jīng)營能力與經(jīng)營結(jié)果，清楚知道自己現(xiàn)有成果與年度計劃目標的差距，以此激勵員工朝向制定的目標前進，以達到改善經(jīng)營結(jié)果的目的，確保年度經(jīng)營工作落地。
環(huán)境越變化，越要作計劃！學(xué)會作計劃，才能做管理！

【培訓(xùn)對象】
企業(yè)中高層管理者及核心管理人員。

【課程六大收獲】
*實踐做法，并將這些原則、理念、方法和經(jīng)驗靈活應(yīng)用于企業(yè)管理實踐中。
掌握制定經(jīng)營目標的思維方式、方法論及工具；
以量化為基礎(chǔ)，通過理性分析與感性認知的完美結(jié)合，制定以實現(xiàn)公司整體業(yè)績*化為導(dǎo)向的計劃方針；
通過激活員工和績效分析與評價等理念及工具雙管齊下，確保經(jīng)營目標落地；
強化企業(yè)中高層目標與結(jié)果導(dǎo)向；
通過對標成功案例的剖析，結(jié)合企業(yè)自身實際情況，拓展學(xué)習(xí)并掌握有效措施；
推動企業(yè)建立業(yè)績經(jīng)營系統(tǒng)，并融入到企業(yè)日常工作運營之中。

【課程核心內(nèi)容】
第一部分 重塑企業(yè)市場競爭力
經(jīng)營顯微鏡：重新認知企業(yè)經(jīng)營與管理
管理駕駛艙：重構(gòu)企業(yè)運營體系化
經(jīng)營中心點：重塑企業(yè)組織運營力
本章要點：樹立企業(yè)經(jīng)營定位與建系統(tǒng)、抓過程、要結(jié)果的總體管理思維
第二部分 踐行企業(yè)經(jīng)營文化
企業(yè)靈魂：企業(yè)持久發(fā)展精神力量
動力來源：企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)七大來源
精神萃?。禾釤捚髽I(yè)經(jīng)營哲學(xué)五步法
本章要點：學(xué)習(xí)在企業(yè)經(jīng)營中對經(jīng)營哲學(xué)的提煉與踐行
第三部分 推動企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略執(zhí)行落地
三環(huán)互鎖：解讀企業(yè)戰(zhàn)略三環(huán)
決戰(zhàn)密碼：年度戰(zhàn)略地圖輸入識別
執(zhí)行導(dǎo)向：戰(zhàn)略與年度經(jīng)營目標銜接
本章要點：學(xué)習(xí)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略落地執(zhí)行的關(guān)鍵承接
第四部分 構(gòu)建經(jīng)營目標與年度經(jīng)營計劃
目標需構(gòu)建：企業(yè)經(jīng)營目標設(shè)定
目標需量化：兩類經(jīng)營目標和三種階梯指標
計劃需管理：年度經(jīng)營目標分解與實施
本章要點：學(xué)習(xí)設(shè)定企業(yè)年度經(jīng)營目標與年度經(jīng)營計劃
第五部分 執(zhí)行企業(yè)年度預(yù)算管理
困惑與顛覆：預(yù)算管理在實踐中問題
連通的利器：預(yù)算鏈接戰(zhàn)略執(zhí)行與經(jīng)營計劃
實戰(zhàn)的作法：三類預(yù)算十步法編制落地
本章要點：學(xué)習(xí)企業(yè)全面預(yù)算的建立與年度經(jīng)營計劃的銜接
第六部分 設(shè)立企業(yè)經(jīng)營會計體系
經(jīng)營有責(zé)任：設(shè)立經(jīng)營獨立核算體
經(jīng)營有傳遞：總部公共費與內(nèi)部交易定價
經(jīng)營有數(shù)據(jù)：構(gòu)建經(jīng)營會計報告體系
本章要點：學(xué)習(xí)企業(yè)業(yè)務(wù)會計體系的建立與內(nèi)部財務(wù)結(jié)算
第七部分 對標企業(yè)經(jīng)營激勵與績效
雙效激勵機制：四種經(jīng)營激勵方法
績效模型飛輪：三種典型績效管理應(yīng)用工具
驅(qū)動人力成本：人力成本合理優(yōu)化應(yīng)用
本章要點：學(xué)習(xí)企業(yè)經(jīng)營激勵與績效的整體循環(huán)管理過程
第八部分 抓好企業(yè)日常業(yè)績管理
理念必轉(zhuǎn)化：結(jié)構(gòu)業(yè)績管理為先導(dǎo)
業(yè)績找突破：制訂業(yè)績突破計劃
管控看會議：業(yè)績管理三類會議
過程看演練：業(yè)績改善五大實戰(zhàn)工具
本章要點：學(xué)習(xí)企業(yè)業(yè)績管理的跟蹤與管控實操

認知企業(yè)經(jīng)營課程