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職業(yè)化理論培訓(xùn)

課程背景
什么是職業(yè)化？就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，他要求人們把社會(huì)或組織交代下來(lái)的崗位職責(zé)，專(zhuān)業(yè)地完成到*。并且，準(zhǔn)確扮演好自己的工作角色，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說(shuō)合適的話(huà)，做合適的事。要做到職業(yè)化，必須具備：職業(yè)化素養(yǎng)、行為規(guī)范和技能?，F(xiàn)代的企業(yè)面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)，需要一種職業(yè)化的精神和品牌，這就需要更多具備職業(yè)化的人才。就東航工程技術(shù)公司而言，面臨著獨(dú)立走向市場(chǎng)的壓力。為此公司領(lǐng)導(dǎo)提出了“專(zhuān)業(yè)化”、“產(chǎn)業(yè)化”、“市場(chǎng)化”的要求。要實(shí)現(xiàn)“三化”，就必須有職業(yè)化的領(lǐng)導(dǎo)和職業(yè)化的員工，若沒(méi)有這些職業(yè)化的個(gè)體，公司運(yùn)作只會(huì)是一盤(pán)散沙，且員工執(zhí)行力差、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一、企業(yè)運(yùn)作效率低下。這樣的企業(yè)必然是投入多，產(chǎn)出少，運(yùn)行成本高，且市場(chǎng)口碑不佳。規(guī)模再大，也會(huì)被一些高效率的小企業(yè)比下去，甚至無(wú)法生存。

課程收益：
1） 掌握職業(yè)化的基本理論，意識(shí)到其的重要性
2） 樹(shù)立職業(yè)化觀(guān)念，改變工作習(xí)慣和狀態(tài)
3） 幫助學(xué)員提升忠誠(chéng)度，樹(shù)立敬業(yè)意識(shí)
4） 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力！
5） 加強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，增強(qiáng)解決問(wèn)題的能力和方法，打造職業(yè)化的學(xué)習(xí)型組織；
6） 明確企業(yè)人的角色要求，幫助實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變；

課程大綱：
第一章：職業(yè)化的重要性
一、職業(yè)化重要性
l 為什么要打造職業(yè)化？
（一）職業(yè)化通論
（二）職業(yè)化精神

第二章：用職業(yè)形象提升價(jià)值
二、用職業(yè)形象提升價(jià)值：
（一）外在職業(yè)形象
1．（VI 視覺(jué)設(shè)計(jì)）
2．（UI用戶(hù)界面）
3．（SI空間設(shè)計(jì)）
（二）內(nèi)在職業(yè)形象
1．職業(yè)形象修煉之得體的衣著談吐
2．職業(yè)形象修煉之用心更專(zhuān)業(yè)
3．職業(yè)形象修煉之方法論
4．職業(yè)形象修煉之時(shí)刻準(zhǔn)備著
5．職業(yè)形象修煉之雙贏
6．職業(yè)形象修煉之內(nèi)外兼修

第三章：職業(yè)化素養(yǎng)六大維度
三、職業(yè)化素養(yǎng)六大維度
（一）第一維：“實(shí)用知識(shí)”
（二）第二維：“專(zhuān)業(yè)技能”
1．專(zhuān)業(yè)過(guò)硬——致勝之根本
2．八面玲瓏——致勝之法寶
3．誠(chéng)信壁壘——致勝之關(guān)鍵
（三）第三維：“價(jià)值觀(guān)念”
（四）第四維：“結(jié)果導(dǎo)向”
（五）第五維：“敬業(yè)態(tài)度”
1．敬業(yè)之心、人人有責(zé)
2．巧舌如簧，竹籃打水
（六）第六維：“成功心理”

第四章：職業(yè)化塑造
四、職業(yè)化塑造
（一）樹(shù)立整體意識(shí)
（二）職業(yè)化塑造——品牌著手
1．品牌接納
2．品牌認(rèn)同
3．品牌傳播
（三）職業(yè)化塑造——積累開(kāi)始
1．標(biāo)桿作用
2．優(yōu)勢(shì)力量
3．搶灘登陸
4．代價(jià)支付
5．追求品質(zhì)
（四）職業(yè)化塑造——警鐘長(zhǎng)鳴
（五）職業(yè)化塑造——蛻變開(kāi)始

職業(yè)化理論培訓(xùn)