无码任你躁久久久久久久,亚洲av网站,熟妇人妻久久中文字幕,久久精品国产亚洲av麻豆网站

華為企業(yè)文化制度課程

【課程收獲】：
華為成功地探索出在中國如何管理與運營國際化的大公司，探索出既有中國特色又與國際接 軌的現(xiàn)代化企業(yè)商業(yè)模式、經(jīng)營模式、運營流程、管控機制和管理體系，并創(chuàng)造性地解決了國際 先進企業(yè)管理模式如何在中國成功落地的課題，實現(xiàn)了國外先進的經(jīng)營與管理體系中國化。
包括：企業(yè)的治理架構(gòu)；企業(yè)價值觀體系；戰(zhàn)略管理體系；研發(fā)管理體系；市場營銷體系； 干部管理體系；人力資源管理體系；財務管控體系；供應鏈體系等。
課程將以華為官方出版的“紅、白、藍”三部著： “ 以奮斗之為本-白皮書-管理之本 ”、“以 客戶為中心-藍皮書-經(jīng)營之道 ”、“價值為綱-內(nèi)控之法-紅皮書 ” 作為基礎。
力求找到華為 30 多年成長背后的商業(yè)邏輯。探尋華為持續(xù)成長背后的成長基因；研究華為持續(xù) 成長過程的內(nèi)在邏輯；分析華為持續(xù)成長過程的管理哲學。
解決企業(yè)目前遭遇的經(jīng)營與管理難題和未來將要遇到的難題（華為已經(jīng)解決的問題）。 諸如：
華為如何激發(fā) 19.4 萬知識型員工的內(nèi)在潛能？ 如何衡量知識型員工的能力、績效和價值貢獻？
如何讓知識型員工的價值貢獻得到客觀公正的回報？
如何讓知識型員工變成驍勇善戰(zhàn)的戰(zhàn)士？如何使得知識型員工個人不膨脹，不拉山頭，樂于群體 奮斗？（企業(yè)做大以后）
如何使得富裕起來的知識型干部管理隊伍不腐敗、不惰怠， 始終保持持續(xù)艱苦奮斗的精神？ 

【學員對象】：企業(yè)法人代表、企業(yè)各級管理者；

課程大綱
一、  企業(yè)家信仰的力量：
1、什么是信仰？
2、什么是企業(yè)家的愿景
1)  相信-看見
2)  看見-相信
3)  1%-99%；
3、華為成長故事的背后
1)  英國 LKST 大學管理學院教授一句話
2)  華為西天取經(jīng)故事
3)  華為備胎計劃秘密
4)  管理之本-白皮書解讀
5)  經(jīng)營之道-藍皮書解讀
6)  內(nèi)控之法-紅皮書解讀

二、  華為核心價值主張的形成：
1、價值觀-企業(yè)成長基因
1)  任正非講話
2)  老子道德經(jīng)
3)  華為核心價值觀
2、華為核心價值主張形成過程
1)  文化生長期（1987-1998）
2)  理性成長期（1998-2008）
3)  全球化期（2008-2011）
4)  組織變革期（2011-2019）
5)  錄像：光榮-奮斗-超越（觀看）
6)  華為核心價值觀
3、核心價值觀解析
1)  核心理念
2)  制度建立
3)  行為規(guī)則
4)  環(huán)境結(jié)果
4、企業(yè)家系統(tǒng)思考
1)  使命
2)  愿景
3)  戰(zhàn)略
4)  文化模型系統(tǒng)
5)  任總：致新員工的一封信（閱讀案例：討論）
5、華為核心價值觀理念層
6、華為持續(xù)成長的驅(qū)動力；

三、  華為人力資源管理綱要：
1、華為人力資源管理驅(qū)動因素
1)  人力資源管理的基本出發(fā)點
i、 勞動是公司價值創(chuàng)造的主題 
ii、 熵減持續(xù)激發(fā)個體創(chuàng)造力
2)  人力資源管理的基礎
i、 構(gòu)筑核心價值觀底座
ii、  形成自我批判糾錯機制
iii、 打造價值創(chuàng)造管理循環(huán)
3)  人力資源管理的理念與實踐
i、 精神文明+物質(zhì)文明
ii、  干部+人才+組織
2、企業(yè)經(jīng)營管理本質(zhì)與管理要素：
1)  公司理解的價值管理
2)  功：經(jīng)營+管理
3)  利：獲取外部利益
4)  經(jīng)營管理動態(tài)均衡
5)  經(jīng)營管理失衡
6)  客戶價值管理
7)  華為經(jīng)營管理平衡
8)  經(jīng)營-利益驅(qū)動機制
9)  價值創(chuàng)造-價值評價-價值分配（評價標準和方法：華為案例）
10) 以人為本-以奮斗者為本（機會、工資、 獎金、股票）
3、企業(yè)文化案例研討：阿里巴巴企業(yè)文化案例；百度冬天案例：

四、  價值創(chuàng)造要素—文化邊界：
1)  管理要素模型
2)  熵的解藥：華為活力引擎模型
3)  對抗企業(yè)之熵：厚積薄發(fā)與開放合作
4)  對抗個人之熵：激發(fā)生命活力促進發(fā)展
5)  企業(yè) 18 種墮怠行為（討論）

五、  價值創(chuàng)造要素—戰(zhàn)略邊界：
1)  華為戰(zhàn)略定義
2)  組織績效的衡量
3)  業(yè)務領導力模型 BLM
4)  戰(zhàn)略規(guī)劃 SP 指導業(yè)務規(guī)劃 BP-業(yè)務驅(qū)動全面預算
5)  平衡積分卡
6)  戰(zhàn)略解碼
7)  華為戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型案例 CT-ICT

六、  價值創(chuàng)造要素—客戶與市場邊界；
1)  馬電案例
2)  華為真的是以客戶為中心嗎？客戶不是獵物（討論）

七、  價值創(chuàng)造要素—盈利邊界：
1)  深淘灘低作堰
2)  都江堰的管理哲學

八、  價值創(chuàng)造要素—組織和流程邊界：
1)  客戶維度思考組織
2)  內(nèi)部維度思考組織
3)  構(gòu)建以客戶為中心的流程化組織
4)  華為構(gòu)建組織原則
5)  代表處組織結(jié)構(gòu)變革
6)  華為公司組織架構(gòu)
7)  全營一桿*（543 部隊案例學習）
8)  矩陣管理打破部門墻
9)  E2E 流程化組織運作要素

九、  價值創(chuàng)造要素—干部管理邊界：
1)  干部使命與責任
2)  干部的作用：布陣、點兵、陪客戶吃飯
3)  干部管理原則
4)  干部選拔三優(yōu)原則（選）
5)  干部配備原則
6)  科學選拔-三權(quán)分立
7)  錄像：我是一個小兵
8)  干部標準和任職要求（用）
9)  干部考核與激勵
10) 不合格干部調(diào)整（研發(fā)干部、市場干部調(diào)整案例）
11) 干部培養(yǎng)目標（育）
12) 干部培養(yǎng)內(nèi)容
13) 干部繼任計劃與繼任梯隊（留）
14) 干部保留
15) 干部管理的組織運作
16) 干部在自我批判中走向成熟（老板講話 EMT 宣言）

十、  價值創(chuàng)造要素—人才培養(yǎng)邊界：
1)  華為人才發(fā)展邏輯框架
2)  人才培養(yǎng)-大勝在德，小勝靠智
3)  案例：還能改進嗎？
4)  新員工發(fā)展：從秀才-士兵
5)  基層管理者發(fā)展：從士兵-士官
6)  中層管理者發(fā)展：從士官-將軍
7)  人才發(fā)展導向

十一、 總結(jié)：

華為企業(yè)文化制度課程