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建筑工程風(fēng)險培訓(xùn)

課程提綱：
一、合規(guī)管理與風(fēng)險管理的區(qū)分
1、合規(guī)和法律風(fēng)險的工作內(nèi)容不同
2、合規(guī)和法律風(fēng)險的工作定位不同
3、合規(guī)事件和法律風(fēng)險事件的責(zé)任后果不同
3.1 內(nèi)涵外延的區(qū)別
3.2 識別范圍的區(qū)別
3.3 操作流程的區(qū)別

二、風(fēng)險識別
1、投標中的違規(guī)行為
1.1 以他人名義投標，又稱之為掛靠
1.2 投標作假是建設(shè)工程領(lǐng)域長久以來形成惡習(xí)
2、掛靠施工的風(fēng)險
3、簽訂合同時沒有做盡職調(diào)查、放棄核心條款的話語權(quán)
4、安全事故
5、質(zhì)量事故
6、工期違約風(fēng)險

三、建筑工程企業(yè)利用合規(guī)管理成功轉(zhuǎn)型
1、提高投標的誠信度和質(zhì)量
2、重視簽約質(zhì)量
3、做到合法經(jīng)營
3.1合法經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展壯大的基礎(chǔ)
3.2 以包代管的違法經(jīng)營經(jīng)濟風(fēng)險不可控
3.3 違法經(jīng)營的政府處罰風(fēng)險大
4、重視現(xiàn)金流量
5、重視安全管理
6、重視合作方利益
7、重視過程控制

四、建筑工程企業(yè)合規(guī)管理體系和能力建設(shè)
1、合規(guī)管理：建筑工程企業(yè)發(fā)展的“助推器”
1.1 合規(guī)管理可有效避免建筑工程企業(yè)中的商業(yè)賄賂行為，促進依法治企
1.2 合規(guī)管理可以有效化解建筑工程企業(yè)的合規(guī)風(fēng)險
1.3 合規(guī)管理可以優(yōu)化建筑工程企業(yè)的管理體系
1.4 合規(guī)管理可以培育建筑工程企業(yè)的合規(guī)文化
1.5 合規(guī)管理可以加快建筑工程企業(yè)走出去的步伐
2、合規(guī)管理的“病癥”診斷
2.1 合規(guī)風(fēng)險的來源
2.2 合規(guī)風(fēng)險識別的方法
2.3 存在的合規(guī)風(fēng)險
3、合規(guī)管理的原則與目標
3.1 合規(guī)管理的原則
3.1.1 全面原則
3.1.2 獨立原則
3.1.3 融合原則
3.1.4 問責(zé)原則
3.2 合規(guī)管理的目標
3.3 堅持合規(guī)原則、實現(xiàn)合規(guī)目標需要完成的主要任務(wù)
3.3.1 搭建合規(guī)管理組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)分工
3.3.2 設(shè)計合規(guī)管理制度，構(gòu)建合規(guī)管理制度體系
3.3.3 建立合規(guī)監(jiān)督機制，促進合規(guī)制度的有效實施
3.3.4 建立合規(guī)審查機制，提高合規(guī)風(fēng)險管控能力
3.3.5 建立合規(guī)評價機制，提高全體員工的合規(guī)自覺性
3.3.6 統(tǒng)籌兼顧的同時要突出對重點領(lǐng)域的合規(guī)管理
3.3.7 培育合規(guī)文化，增強合規(guī)管理軟實力
4、合規(guī)管理機制建設(shè)
4.1 建立合規(guī)管理制度體系
4.1.1 制定業(yè)務(wù)實施辦法，建立工作標準化數(shù)據(jù)庫
4.1.2 建立法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫
4.1.3 完善現(xiàn)有規(guī)章制度，制作合規(guī)管理手冊
4.2 建立合規(guī)風(fēng)險防控機制
4.3 建立合規(guī)培訓(xùn)教育機制
4.4. 建立合規(guī)審核檢查機制
4.5 建立合規(guī)約束激勵機制
4.6 建立合規(guī)有效性評價機制
5、合規(guī)管理的組織架構(gòu)
5.1 合規(guī)管理組織架構(gòu)存在的問題
5.1.1 合規(guī)意識淡薄，合規(guī)管理動力不足
5.1.2 機構(gòu)設(shè)置混亂，風(fēng)險防控能力較低
5.1.3 合規(guī)職責(zé)模糊，違規(guī)問責(zé)力度偏弱
5.1.4 忽視合規(guī)管理組織間的協(xié)作，部門間信息溝通不暢
5.2 搭建合規(guī)管理組織架構(gòu)的模式與原則
5.2.1 設(shè)置模式
5.2.2 設(shè)置原則
5.3 合規(guī)管理的組織架構(gòu)與職責(zé)分工
5.3.1 科學(xué)設(shè)計合規(guī)管理的組織架構(gòu)
5.3.2 合理劃分合規(guī)管理職責(zé)
5.4 合規(guī)管理部門與其他部門的分工協(xié)作
6、合規(guī)管理團隊的建設(shè)
6.1 重視合規(guī)從業(yè)人員的配置，強化分支機構(gòu)中合規(guī)從業(yè)人員的作用
6.2 完善選聘制度，組建高效能的合規(guī)管理團隊
6.3 建立合規(guī)責(zé)任制，明確合規(guī)從業(yè)人員的責(zé)任
6.4 構(gòu)建常態(tài)化的學(xué)習(xí)機制，幫助合規(guī)管理團隊與時俱進
7、合規(guī)監(jiān)督
7.1 合規(guī)監(jiān)督中存在的問題
7.2 構(gòu)建合規(guī)監(jiān)督保障機制
7.2.1 重大事項堅持審核前置性原則
7.2.2 明確各部門的監(jiān)督職責(zé)，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督聯(lián)動
7.2.3 嚴肅追責(zé)問責(zé)，零容忍違法違規(guī)行為
7.2.4 完善合規(guī)管理報告制度，疏通信息反饋渠道
7.2.5 加強企業(yè)外部合規(guī)監(jiān)督力度
8、構(gòu)建合規(guī)文化
8.1 合規(guī)文化建設(shè)刻不容緩
8.1.1 建筑工程企業(yè)違規(guī)風(fēng)險高
8.1.2 合規(guī)建設(shè)流于形式，員工意識薄弱
8.1.3 企業(yè)培育合規(guī)文化具有重大戰(zhàn)略意義
8.2 合規(guī)文化建設(shè)路徑
8.2.1 合規(guī)體制是孕育合規(guī)文化的土壤，需要加強對合規(guī)管理的研究
8.2.2 樹立全員合規(guī)意識，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層帶頭合規(guī)
8.2.3 樹立合規(guī)創(chuàng)造價值的重要合規(guī)理念，并成為合規(guī)文化的重要組成
8.2.4 合規(guī)管理者加強學(xué)習(xí)，建立培訓(xùn)體系
8.2.5 建立健全監(jiān)督體系，建立考核標準
9、項目部的合規(guī)管理
9.1 重視項目部合規(guī)是大勢所趨
9.2 項目部的模式及特點
9.3 項目部人員的合規(guī)職責(zé)
9.3.1 企業(yè)對項目經(jīng)理的管理
9.3.2 技術(shù)崗位
9.3.3 施工人員
9.3.4 質(zhì)檢人員

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