課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數(shù)：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
*的培訓
課程背景：
身處不斷變化的時代，迎接變化的最好方法便是回歸基本面。無論是資深職場人士，還是菜鳥新兵，快速提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，選擇主動積極、對自己負責，已刻不容緩！
《*的七項修煉（7H）》這個課程從原則（即自然法則或客觀規(guī)律）入手，逐一闡述職業(yè)人成功所需要具備的各種習慣，用思想帶動行動，由行動形成良好的習慣。修有依，行有力，職場人通過不斷的修煉七個習慣，完成職業(yè)化轉型，即可最終實現(xiàn)職場成功，獲得人生幸福！
課程收獲：
培訓目標1：認識成功的原則，掌握學習的方法
培訓目標2：轉變觀念，把握正確的成功者心態(tài)
培訓目標3：選擇自己個人發(fā)展和職業(yè)生涯中的重大目標
培訓目標4：把生命中最寶貴的時間和精力投入到最重要的事情上
培訓目標5：學會創(chuàng)造雙贏人際關系的方法和與他人共贏的做事技能
培訓目標6：學會傾聽，改善溝通，建立雙向渠道，減少管理內耗
培訓目標7：識別蘊藏在人與人差異中的巨大潛能，并使之化為雙贏的資源
培訓目標8：樹立不斷學習的習慣，不斷更新提高效能
課程優(yōu)勢：
本課程的基本原則源于史蒂芬·柯維博士經久不衰的暢銷商業(yè)管理書籍《*的七個習慣》。這個培訓課程通過改變受訓員工的工作態(tài)度和對人際關系的看法，從而使全球數(shù)千萬的人和組織發(fā)生變化。
該培訓項目已經成為許多跨國企業(yè)和優(yōu)秀本土公司員工培訓計劃中必不可少的核心課程。作為全球*的培訓課程之一，它在世界各地都深獲好評。該培訓課程將使你的思考和行動方式發(fā)生變化，從而幫助你取得更大的成就。
課程大綱：
第一部分：由內而外的探索自我（我們先培養(yǎng)習慣，然后習慣支配我們）
1、品格與技巧
2、成功是習慣的結果，習慣確立的3個因素
3、效能=P/PC的平衡，即產出與產能的平衡
4、人的成熟漸進圖：成熟的三個階段
5、*的七項修煉的邏輯關系
第二部分：個人領域的成功（從依賴到獨立）
習慣一主動積極（不是事情本身，而是我們選擇的回應決定著我們）
1、被動消極的危害
2、情緒ABC理論
3、刺激與反應之間，在選擇中運用人類的四大天賦做出回應
4、影響圈與關注圈：用我的影響圈改變我的關注圈
5、做個轉型人：做自己生命的主人
習慣二以終為始（對于沒有航向的船來講，任何風向都是逆風）
1、任何結果都是兩次創(chuàng)造：先構思再行動
2、選擇生活的重心：管理現(xiàn)在始于管理未來
3、個人使命宣言制訂原則及步驟
4、如何制定目標并且有效的執(zhí)行
5、PDCA目標管理模型
習慣三要事第一（不做時間的主人，就做時間的奴隸）
1、忙人的告白
2、時間管理學的演變
3、定義要事才能管理要事
4、時間管理的矩陣
5、20-80法則，活在第二象限
6、時間管理六步驟流程
第三部分：公眾領域的成功（從獨立到互賴）
習慣四雙贏思維（世界之大，人人都有立足空間，他人之得不必視為自己之失）
1、職場第一法則
2、與人交往中的六種人際關系模式
3、雙贏的三種心態(tài)
4、雙贏的四個要領：品格、人際關系、協(xié)議、制度和流程
5、與人方便自己方便
習慣五知彼解己（你有兩只耳朵卻只有一張嘴巴）
1、先診斷后開處方
2、溝通的挑戰(zhàn)和障礙
3、傾聽的原則
4、傾聽的五個層次
5、同理心溝通技巧
習慣六統(tǒng)合綜效（我們都是只有一只翅膀的天使，抱在一起才能飛翔）
1、全體大于部分之和：1+1﹥2
2、敞開胸懷，博采眾議
3、珍惜差異，彼此增值
4、創(chuàng)造第三方案（1+1>2）的操作模式
5、化阻力為助力
6、重視個人參與
第四部分：自我提升和完善
習慣七不斷更新（磨刀不誤砍柴工）
1、這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代！
2、四個方面的不斷更新
3、自我管理是天下最艱難之事
4、反求諸己，內圣外王
5、培養(yǎng)七個習慣的習慣
---培養(yǎng)七個習慣，做*！
*的培訓
轉載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/310229.html
已開課時間Have start time
- 張礫勻