《心為上——管理者心本管理方略》—南京講師
講師：沈佳 瀏覽次數(shù)：2589
課程描述INTRODUCTION
管理者心本管理
· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 總經(jīng)理· 銷售經(jīng)理· 市場(chǎng)經(jīng)理· 營(yíng)銷總監(jiān)
培訓(xùn)講師：沈佳
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
管理者心本管理
【培訓(xùn)導(dǎo)讀】
“爭(zhēng)天下者必先爭(zhēng)人，爭(zhēng)人必先爭(zhēng)心;治天下必先治己，治己必先治心”，能讓千千萬(wàn)萬(wàn)管理者達(dá)到“四兩撥千斤”的管理效果。
管理學(xué)經(jīng)過(guò)“物本管理、人本管理、心本管理”三個(gè)階段， “心本管理作為管理學(xué)的第三次革命”。*靠物本管理;日本靠人本管理;中國(guó)靠心本管理。
從管理者管理角度，可以發(fā)現(xiàn)最難的是：
員工士氣低落，員工與領(lǐng)導(dǎo)之間隔閡明顯;員工像一盤散沙，缺乏凝聚力;實(shí)施管理時(shí)，總是無(wú)法落到實(shí)處;對(duì)于企業(yè)的目標(biāo)，缺乏執(zhí)行的動(dòng)力與勇氣;對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)，總是能拖就拖，工作效率持續(xù)下滑。
為什么管而不理?為什么理而不順?為什么順而不利?
因?yàn)闆]有找到管理之根，因?yàn)闆]有管理智慧!——做好心本管理，修煉管理心智，從“管理霸道”走向“管理王道”。
作為一名管理者：
如何領(lǐng)悟心本管理理念，修煉管理心智，實(shí)現(xiàn)從“管理霸道”走向“管理王道”;
如何有效管理他人：明確個(gè)體和群體心理，攻心為上，掌握用人、激勵(lì)人藝術(shù);
如何樹立自己管理風(fēng)格：用對(duì)的方式管理合適的人;修煉自我人際管理風(fēng)格!
【培訓(xùn)目標(biāo)】：
作為管理者什么才是智慧型的管理——導(dǎo)入心本管理，實(shí)現(xiàn)管理者心態(tài)突圍;
作為管理者如何有效管理他人——攻心為上，掌握識(shí)人激勵(lì)人藝術(shù);
塑造自我領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，有效管理不同風(fēng)格下屬人——了解不同人際風(fēng)格員工渴望領(lǐng)導(dǎo)模式，修煉自己領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
導(dǎo)入沒有借口的工作模式——管理者與下屬萬(wàn)眾一“心”，實(shí)現(xiàn)自身和團(tuán)隊(duì)工作效能*化!
【培訓(xùn)方式】：案例研討+頭腦風(fēng)暴+行動(dòng)式學(xué)習(xí)
【授課對(duì)象】: 中高層管理者
【課程大綱】：
引言：心本管理的魅力
治天下必先治己，治己必先治心
爭(zhēng)天下者必先爭(zhēng)人，爭(zhēng)人必先爭(zhēng)心
“一生的果效，都從心中發(fā)出”
案例分享：領(lǐng)導(dǎo)威信 “德服”為上
第一模塊：心為天下——迎接心本管理新時(shí)代
第一節(jié)：破解心靈密碼
心為天下第一焦點(diǎn)，人之第一根本
心理是行為的因、行為是心理的果，心動(dòng)才有行動(dòng)，行動(dòng)才有結(jié)果
人以心為本，人本管理，實(shí)則心本管理
解讀：禪宗所說(shuō)“萬(wàn)法唯心所現(xiàn)，唯識(shí)所變”的涵義是什么?
案例分享：打仗攻心為上，是為不戰(zhàn)而屈人之兵的心理戰(zhàn)!
第二節(jié)：認(rèn)識(shí)心本管理
物本管理、人本管理與心本管理
心本管理的內(nèi)涵
把理性的管理行為套上感性的外衣
心本管理的本質(zhì)
信任是基礎(chǔ)
真誠(chéng)是核心
激勵(lì)是手段
賞識(shí)是動(dòng)力
寬容是良方
制度是保證
務(wù)實(shí)是榜樣
第三節(jié)：心本管理—心理學(xué)在管理中的應(yīng)用
個(gè)體心理與管理的關(guān)系
群體心理與管理的關(guān)系
組織心理與管理的關(guān)系
領(lǐng)導(dǎo)心理與管理的關(guān)系
案例分享： 人性化管理，易滋生員工惰性?
第二模塊：心態(tài)突圍——管理者心智修煉
第一節(jié)：管理者心靈修煉
走出西方管理學(xué)的*盲區(qū)
管理心靈是管理一切的前提
“破山中賊易，破心中賊難”
把每一次挫折當(dāng)作提升心靈的契機(jī)
心性可以修煉而提高
心靈修煉是一個(gè)永遠(yuǎn)的過(guò)程
管理者應(yīng)具備的三種精神
經(jīng)得起折騰——堅(jiān)持的力量
經(jīng)得起檢查——正直的力量
經(jīng)得起誤會(huì)——自信的力量
管理者的三種境界
巧匠——智勇雙全、單*匹馬，斬?cái)硜y軍之中
統(tǒng)帥——運(yùn)籌帷幄、統(tǒng)御沙場(chǎng)，決勝千里之外
宗師——高瞻遠(yuǎn)矚、指點(diǎn)江山，不戰(zhàn)屈人之兵
第二節(jié)：管理者心態(tài)突圍
管理者心態(tài)突圍之信任的力量
相信自己&相信他人
人不是完美的，但一定有其獨(dú)特的美麗!
快樂(lè)總是來(lái)源于他人的評(píng)價(jià)，我們是社會(huì)人!
案例分享：黑格爾存在就是道理!
管理者心態(tài)突圍之責(zé)任的力量
因果與鏡像
色即是空
混沌世界
案例分享：我們身邊一切問(wèn)題的出現(xiàn)，或多或少總有我們的原因!
管理者心態(tài)突圍之寬容的力量
寬容需要我們有足夠的勇氣
寬容是一種思維模式的變更
寬容不是無(wú)原則的包庇和縱容
錄像共享：感恩
管理者心態(tài)突圍之學(xué)習(xí)的力量
所有偉大的人的一生都沒有停止過(guò)學(xué)習(xí)!
學(xué)習(xí)的*竅門就是堅(jiān)持!
學(xué)習(xí)是提升自我能力的*途徑!
管理者心態(tài)突圍之正直的力量
慎獨(dú)自修，至誠(chéng)至性
眾人皆醉我獨(dú)醒，出淤泥而不染
正直的另外一個(gè)名字叫“犧牲”
管理者心態(tài)突圍之堅(jiān)持的力量
確定你人生的目標(biāo)、使命或夢(mèng)想
不斷評(píng)估現(xiàn)有的資源與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的差距
尋找到可以幫助實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的伙伴
不斷的激勵(lì)自己，并一直堅(jiān)持下去
第三模塊：攻心為上——管理者識(shí)人激勵(lì)人藝術(shù)
第一節(jié)：攻心為上之識(shí)人方略
管理者要會(huì)收攏人心
案例：麥當(dāng)勞的醫(yī)院巨資捐贈(zèng)
管理者要會(huì)“識(shí)”人心
從人性的角度去了解人
從性格的角度去了解人
從人的心理的角度去了解人
一切以“利他之心”的純念來(lái)解決問(wèn)題
第二節(jié)：攻心為上之用人方略
創(chuàng)造“開放”的奮斗氛圍
創(chuàng)造“不只是一個(gè)想法”的奮斗氛圍
為員工樹立自動(dòng)自發(fā)的高品質(zhì)榜樣
松開手，讓馬兒享受馳騁樂(lè)趣
培養(yǎng)“自燃型”員工
“自燃型員工”是單位的鉆石
對(duì)自燃型員工給予頭等肯定
讓員工“鯉魚跳龍門”不是妄想
以“鯰魚效應(yīng)”使員工充滿活力
案例分享：建造“大家庭”
第三節(jié)：攻心為上之激勵(lì)方略
惠而不費(fèi)：順“性”而治的健康年卡
勞而不怨：在賞識(shí)的過(guò)程中工作
欲而不貪：指標(biāo)“觸點(diǎn)”限制
威而不霸：“肯定+建議”替代“否定+命令”
案例分享：骨干員工為何要走?
第四模塊：隨心而動(dòng)——管理者人際管理風(fēng)格
第一節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)者自我風(fēng)格認(rèn)知
實(shí)踐型
很有自信，喜歡指揮別人，并愿意承擔(dān)責(zé)任
能夠動(dòng)員他人，激發(fā)潛能達(dá)到目標(biāo)
運(yùn)用有力、直接及非正式方式推動(dòng)工作
強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)與行動(dòng)導(dǎo)向
表現(xiàn)型
擅長(zhǎng)以溫情與懷柔方式激發(fā)他人熱情
講求彈性與創(chuàng)新的運(yùn)作模式
關(guān)心計(jì)劃是否被接受與共識(shí)性
好用謀略和幽默方式解決問(wèn)題
喜歡標(biāo)新立異與嘗試新方法
規(guī)劃型
清楚的規(guī)范與控制程序
依據(jù)事實(shí)有系統(tǒng)分析與決策
重視階層倫理與權(quán)責(zé)關(guān)系
深入而完整的計(jì)劃與各種可能方案
相信經(jīng)驗(yàn)、邏輯和慣例
關(guān)懷型
團(tuán)隊(duì)合作，參與決策
自主管理，充分授權(quán)
建立互信互重關(guān)系
強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信，希望像一家人
第二節(jié)：如何領(lǐng)導(dǎo)不同風(fēng)格的人
如何領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐型員工——喜歡的領(lǐng)導(dǎo)、需要的領(lǐng)導(dǎo)
如何領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)型員工——喜歡的領(lǐng)導(dǎo)、需要的領(lǐng)導(dǎo)
如何領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃型員工——喜歡的領(lǐng)導(dǎo)、需要的領(lǐng)導(dǎo)
如何領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷型員工——喜歡的領(lǐng)導(dǎo)、需要的領(lǐng)導(dǎo)
箴言：用別人喜歡的方式來(lái)對(duì)待他們!
第三節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)人際風(fēng)格管理調(diào)整步驟
運(yùn)用辨別人際元素的技巧，做差異分析
決定雙方共有而可繼續(xù)運(yùn)用的人際元素
挑出自己人際元素上的弱點(diǎn)
決定如何去除自己人際元素上的弱點(diǎn)
決定如何配合對(duì)方的人際元素來(lái)作自我調(diào)整
其他考慮的因素
找出和對(duì)方風(fēng)格相同的人以事先練習(xí)
要求回饋、調(diào)整與確認(rèn)改變
深入追蹤、檢討
第四節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格之“哲學(xué)之教”
佛：放下屠刀 立地成佛
佛：十年暗室 一燈能照
道：上善若水 天人合一
儒：中庸之道
管理者心本管理
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/33064.html
已開課時(shí)間Have start time
- 沈佳
[僅限會(huì)員]