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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
目標(biāo)100%達(dá)成系統(tǒng)
 
講師:黃國(guó)輝 瀏覽次數(shù):2627

課程描述INTRODUCTION

目標(biāo)管理技巧培訓(xùn)

· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 市場(chǎng)經(jīng)理

培訓(xùn)講師:黃國(guó)輝    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

目標(biāo)管理技巧培訓(xùn)

天龍第一步:超強(qiáng)感召力的企業(yè)旗幟
如何建立企業(yè)的使命與愿景
如何塑造與統(tǒng)一企業(yè)的價(jià)值觀
天龍第二步:符合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略
差異化戰(zhàn)略解析與落地
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略解析與落地
集中化戰(zhàn)略解析與落地

天龍第三步:持續(xù)贏利的年度目標(biāo)
如何使用BSC平衡計(jì)分卡規(guī)劃目標(biāo)
如何選擇與區(qū)分有效目標(biāo)
實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的SMART原則
天龍第四步:支持戰(zhàn)略的組織架構(gòu)
組織架構(gòu)的合理性
如何有效設(shè)置組織層級(jí)
如何進(jìn)行組織資源的有效配置
天龍第五步:目標(biāo)分解與落地
WBS:保證目標(biāo)可控可執(zhí)行的秘訣
目標(biāo)分解方法一:時(shí)間軸分解
目標(biāo)分解方法二:價(jià)值流分解
目標(biāo)分解方法三:價(jià)值樹(shù)分解

天龍第六步:達(dá)成策略三維思考
策略思維一:深度(根本)
——5W應(yīng)用:豐田利潤(rùn)數(shù)倍于同行的秘密
策略思維二:跨度(系統(tǒng))
——營(yíng)銷、生產(chǎn)、品質(zhì)、人力資源四大系統(tǒng)構(gòu)建
策略思維三:高度(層次)
——謀勢(shì)三法:借勢(shì)、聚勢(shì)、造勢(shì)
天龍第七步:行動(dòng)計(jì)劃的有效制定
如何有效制定行動(dòng)計(jì)劃
MWB:不惜代價(jià)的達(dá)成計(jì)劃

天龍第八步:動(dòng)力保障的六脈神劍
對(duì)賭機(jī)制
拉開(kāi)差距
全員關(guān)聯(lián)
魚(yú)缸式管理
阿米巴經(jīng)營(yíng)
殺人VS救人
第三部分:實(shí)戰(zhàn)練習(xí):構(gòu)建100%目標(biāo)達(dá)成系統(tǒng)(重點(diǎn))
選取藍(lán)本:以現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)為真實(shí)案例
構(gòu)建系統(tǒng):現(xiàn)場(chǎng)完成目標(biāo)系統(tǒng)的構(gòu)建
展現(xiàn)成果:展示并解說(shuō)完成的目標(biāo)系統(tǒng)
深度點(diǎn)評(píng):針對(duì)性點(diǎn)評(píng)目標(biāo)系統(tǒng),引導(dǎo)改善思路

第一部分:目標(biāo)系統(tǒng)的解讀
第二部分:目標(biāo)系統(tǒng)構(gòu)建的天龍八步
天龍第一步:超強(qiáng)感召力的企業(yè)旗幟
如何建立企業(yè)的使命與愿景
如何塑造與統(tǒng)一企業(yè)的價(jià)值觀
天龍第二步:符合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略
差異化戰(zhàn)略解析與落地
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略解析與落地
集中化戰(zhàn)略解析與落地

天龍第三步:持續(xù)贏利的年度目標(biāo)
如何使用BSC平衡計(jì)分卡規(guī)劃目標(biāo)
如何選擇與區(qū)分有效目標(biāo)
實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的SMART原則
天龍第四步:支持戰(zhàn)略的組織架構(gòu)
組織架構(gòu)的合理性
如何有效設(shè)置組織層級(jí)
如何進(jìn)行組織資源的有效配置
天龍第五步:目標(biāo)分解與落地
WBS:保證目標(biāo)可控可執(zhí)行的秘訣
目標(biāo)分解方法一:時(shí)間軸分解
目標(biāo)分解方法二:價(jià)值流分解
目標(biāo)分解方法三:價(jià)值樹(shù)分解

天龍第六步:達(dá)成策略三維思考
策略思維一:深度(根本)
——5W應(yīng)用:豐田利潤(rùn)數(shù)倍于同行的秘密
策略思維二:跨度(系統(tǒng))
——營(yíng)銷、生產(chǎn)、品質(zhì)、人力資源四大系統(tǒng)構(gòu)建
策略思維三:高度(層次)
——謀勢(shì)三法:借勢(shì)、聚勢(shì)、造勢(shì)
天龍第七步:行動(dòng)計(jì)劃的有效制定
如何有效制定行動(dòng)計(jì)劃
MWB:不惜代價(jià)的達(dá)成計(jì)劃
天龍第八步:動(dòng)力保障的六脈神劍
對(duì)賭機(jī)制
拉開(kāi)差距
全員關(guān)聯(lián)
魚(yú)缸式管理
阿米巴經(jīng)營(yíng)
殺人VS救人
第三部分:實(shí)戰(zhàn)練習(xí):構(gòu)建100%目標(biāo)達(dá)成系統(tǒng)(重點(diǎn))
選取藍(lán)本:以現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)為真實(shí)案例
構(gòu)建系統(tǒng):現(xiàn)場(chǎng)完成目標(biāo)系統(tǒng)的構(gòu)建
展現(xiàn)成果:展示并解說(shuō)完成的目標(biāo)系統(tǒng)
深度點(diǎn)評(píng):針對(duì)性點(diǎn)評(píng)目標(biāo)系統(tǒng),引導(dǎo)改善思路

目標(biāo)管理技巧培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://santuchuan.cn/gkk_detail/3599.html

已開(kāi)課時(shí)間Have start time

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    參加課程:目標(biāo)100%達(dá)成系統(tǒng)

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開(kāi)戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開(kāi)戶行:中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
黃國(guó)輝
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)