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變革轉(zhuǎn)型時(shí)期的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

【課程亮點(diǎn)】
.這是一堂解決實(shí)際問(wèn)題、為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供保障的實(shí)戰(zhàn)課程！
.“會(huì)講課”是通過(guò)講故事，講案例，倒過(guò)來(lái)認(rèn)證法律是什么回事，這就是一個(gè)演繹方式的問(wèn)題。
.實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富：來(lái)自于超1000個(gè)的案例；每年為數(shù)十余家各行各業(yè)的企業(yè)提供年度顧問(wèn)；做過(guò)CEO的管理咨詢顧問(wèn)，做過(guò)管理咨詢顧問(wèn)的CEO。
.20多年企業(yè)CEO經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)主溝通同頻道，更多的是站在企業(yè)的角度看問(wèn)題，定位清晰只做企業(yè)方的代理人。
.當(dāng)過(guò)政府處級(jí)干部，宏觀意識(shí)強(qiáng)，具前瞻性和全局性，考慮問(wèn)題，方案設(shè)計(jì)很全面，親自為多家大型集團(tuán)公司人員提質(zhì)增效、重組調(diào)配、合并、搬遷、競(jìng)聘上崗、結(jié)業(yè)裁員等等提供專(zhuān)業(yè)方案及指導(dǎo)實(shí)施，涉及員工數(shù)萬(wàn)人。
.曾親自操刀解決過(guò)國(guó)內(nèi)多起重大勞動(dòng)爭(zhēng)議、危機(jī)事件，并被國(guó)內(nèi)數(shù)百家媒體所轉(zhuǎn)載和關(guān)注。
.專(zhuān)注于企業(yè)客戶最關(guān)心的“三個(gè)實(shí)際”：結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況、講授實(shí)際內(nèi)容、解決實(shí)際問(wèn)題。

【課程大綱】
一、打造企業(yè)的 “核心競(jìng)爭(zhēng)力”
1.企業(yè)憑什么成功？
2.打造企業(yè)的 “核心競(jìng)爭(zhēng)力”
3.制度建設(shè)應(yīng)該循序漸進(jìn)
.華為的“狼性文化”
.聯(lián)想的“入模子”
.核心價(jià)值觀造就的萬(wàn)科
4.海爾的“OEC管理”
.GE  執(zhí)行力文化的基本理念
.流程成為管理創(chuàng)新和企業(yè)轉(zhuǎn)型的焦點(diǎn)
.海爾集團(tuán)組織管理的演進(jìn)過(guò)程
.海爾集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)流程再造
.海爾集團(tuán)流程再造的顯著變化
.海爾集團(tuán)流程再造的關(guān)鍵舉措
.海爾集團(tuán)流程再造的實(shí)施過(guò)程
.海爾集團(tuán)流程管理的特色性措施

二、組織發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略
1.組織管理制度設(shè)計(jì)的五要素模型
2.組織發(fā)展的定義
3.戰(zhàn)略在組織發(fā)展中的使命
4.組織發(fā)展戰(zhàn)略的形成
5.戰(zhàn)略條件下的組織變革
6.戰(zhàn)略思維和戰(zhàn)略實(shí)施
三、組織發(fā)展與組織設(shè)計(jì)
1.什么是組織結(jié)構(gòu)？
2.組織設(shè)計(jì)的目的
3.組織設(shè)計(jì)的程序和內(nèi)容
4.未來(lái)的組織
5.組織學(xué)習(xí)與管理實(shí)踐

四、常見(jiàn)的組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型
1.職能型：直線職能制組織結(jié)構(gòu)
2.產(chǎn)品型組織結(jié)構(gòu)
3.客戶型組織結(jié)構(gòu)
4.市場(chǎng)型組織結(jié)構(gòu)
5.矩陣式組織結(jié)構(gòu)
6.組織結(jié)構(gòu)的選擇
五、組織設(shè)計(jì)與價(jià)值定位
1.組織戰(zhàn)略和價(jià)值定位
2.*產(chǎn)品企業(yè)特征
1)*產(chǎn)品企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力定義
2)*產(chǎn)品企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和人力資源體系特征
3.*方案企業(yè)特征
1)*方案企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力定義
2)*方案企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和人力資源特征
4.*成本企業(yè)特征
1)*成本企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力定義
2)*成本企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和人力資源體系特征

六、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的要點(diǎn)、流程和步驟
1.組織設(shè)計(jì)
2.組織設(shè)計(jì)的三個(gè)發(fā)展階段
3.組織架構(gòu)必須體現(xiàn)靈活性和職責(zé)性
4.組織設(shè)計(jì)的任務(wù)
5.組織設(shè)計(jì)的特點(diǎn)
6.組織設(shè)計(jì)的步驟
七、“傳統(tǒng)”PK “新”組織設(shè)計(jì)
1.組織設(shè)計(jì)前的考量維度
2.組織設(shè)計(jì)的影響因素
3.組織設(shè)計(jì)后的考量維度
4.完善組織架構(gòu)、優(yōu)化管理流程推動(dòng)企業(yè)業(yè)務(wù)騰飛
5.“傳統(tǒng)”PK “新”組織設(shè)計(jì)

變革轉(zhuǎn)型時(shí)期的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)