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教練式管理培訓(xùn)課

【課程受眾】 企業(yè)各層級管理者、新晉經(jīng)理、儲備干部。
【課程時長】 2天
【課程特色】 
1.簡單：所有教學(xué)內(nèi)容全部實現(xiàn)模塊化和工具化，易學(xué)易用，便于理解和記憶，拒絕理論、雞湯，注重方法落地；
2.實用：掌握教練式管理的工具、技術(shù)、流程、方法，現(xiàn)場解決管理工作中的實際問題，幫助管理者成為教練型領(lǐng)導(dǎo)者，便于跟蹤和落實；
3.有效：采用討論引導(dǎo)、模擬演練、內(nèi)化練習(xí)、方法提煉等手段推進“體驗性”培訓(xùn)，所有案例全都圍繞真實的管理情境，便于轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。

【課程收獲】 
1.學(xué)習(xí)教練的三項原則，形成教練的心智模式； 
2.掌握教練的三項能力，提升管理者的領(lǐng)導(dǎo)力，提高下屬解決問題的能力；
3.掌握教練的四步流程，通過有策略的對話支持被指導(dǎo)者達成目標(biāo)； 
4.幫助學(xué)員解決在工作中面臨的具體困難或問題，并形成具體的行動方案。 

【課程大綱】
一、教練的起源及發(fā)展
1、“教練”式管理的前世今生
2、教練的角色及原則
課程輔導(dǎo)方式：
（1）視頻
（2）案例分析
（3）小組討論

二、教練的三項核心技能
1、深度傾聽把握員工需求
2、如何進行有力提問
3、提升領(lǐng)導(dǎo)力的反饋技術(shù)
課程輔導(dǎo)方式：
（1）案例分析
（2）內(nèi)化練習(xí)
（3）討論
（4）視頻

三、基于GROW模型解決實際問題
1、以終為始，確定目標(biāo)
2、理清現(xiàn)狀，有效區(qū)分
3、形成方案，促進行動

4、激發(fā)意愿，達成承諾
課程輔導(dǎo)方式：
（1）模擬演練
（2）教練工具
（3）角色扮演
（4）案例研討

5.教練式管理--對傳統(tǒng)管理的有效補充和迭代
管理者如何從“忙、茫、盲”的日常狀態(tài)中解脫出來？
如何通過有效溝通激勵下屬？
如何在日常管理中尊重員工的價值，并能激發(fā)員工的工作動力和意愿？  
如何對員工進行有效輔導(dǎo)、提升員工解決問題的能力、達成績效目標(biāo)？
如何推動團隊快速適應(yīng)變化、迎接挑戰(zhàn)？

6.對教練技術(shù)的討論和思考
課程輔導(dǎo)方式：
討論
本方案為初步方案，通常情況下，會在培訓(xùn)前與客戶做進一步溝通，根據(jù)企業(yè)具體情況，調(diào)整成符合企業(yè)實際情況的個性化方案。

教練式管理培訓(xùn)課