團隊高效溝通與異議處理
講師：萬麟德 瀏覽次數(shù)：2568
課程描述INTRODUCTION
團隊高效溝通與異議處理培訓
培訓講師：萬麟德
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
團隊高效溝通與異議處理培訓
課程背景：
團隊成員間和諧的關系有利于團隊任務的完成，而他們之間的溝通則有利于關系的建立和維持。
溝通是實踐各項管理職能的主要方式、方法、手段和途徑。溝通不僅存在于橫向的管理活動的全部過程，而且更存在于縱向的管理活動的各個層次。
當團隊的運行或管理和配合出現(xiàn)了問題，部門之間，領導者之間，成員之間必須通過良好的有效溝通，才能找準癥結(jié)，通過分析、討論、確定方案、并及時將問題解決。
溝通與協(xié)調(diào)是創(chuàng)造和提升團隊精神和企業(yè)文化，實現(xiàn)共同目標的主要途徑和工具。是維持團隊公司內(nèi)部良好的狀態(tài)，保證公司各部門正常運行的關鍵過程與行為。
盡管溝通對于我們的生活和事業(yè)是如此重要，但是國內(nèi)的學校目前仍然很少開設溝通方面的專業(yè)課程，我們從小到大更多的是接收和沿用來自于父母、老師和朋友的溝通觀念、模式和方法，并一代代地“復制”著。然而，我們是否認真思考過，這其中真正有效的觀念和方法又究竟占有多少比例呢？
課程大綱：
一、打造各部門的溝通渠道
1.無法傾訴，就無法認同
2.讓員工能夠和你說上話
3.從早晨的問好開始
4.把握好你的交流方式
5.因適制宜選擇溝通渠道
6.發(fā)揮曲線溝通的藝術
7.溝通還要注重隱私保護
二、信任是一切工作的基石
1.交流從相互尊重出發(fā)
3.放低姿態(tài)，讓員工敢于反駁
4.運用同理心贏得員工認同
5.溝通管理也要因人而異
6.遠離壞情緒，態(tài)度要一致
7.別讓好脾氣慣壞了員工
三、營造愉悅的公司部門溝通情境
1.確保與同事交流“無邊界”
2.設身處地為員工著想
3.制造惺惺相惜的心理場
4.讓對方回答“是的”的技巧
5.放輕松，找個私聊的地方
6.在娛樂中與員工交心
7.懂得克制，不要火上澆油
四、工作中溝通的準確性
1.明確、完整地傳達指令
2.懂得給對方一個選擇的權利
3.條理性地表達，對方更易接收
4.讓對方明白為什么這么做
5.必要時讓對方重復指令內(nèi)容
6.分配任務后還要提出期望
7.向?qū)Ψ矫鞔_你的督導措施
五、積極傾聽對方的心聲
1.表現(xiàn)出積極傾聽的樣子
2.耐下心來把對方的話聽完
3.及時傳遞對對方的理解
4.注意觀察對方的非語言行為
5.透過流言蜚語了解員工心聲
6.掌控與異性員工的交流尺度
7.換位思考，真誠傾聽員工的抱怨
六、合作中溝通藝術：贊美與批評的藝術
1.他們?nèi)笔裁淳捅頁P什么
2.表揚事，而不是表揚人
3.表揚要立意準確，聚焦一處
4.懂得對對方說“我相信你”
5.巧用先否定后肯定式表揚
6.批評只是手段，改進才是目的
7.獎懲有原則，但也要允許犯錯
8.批評要對事，不對人
9.不要讓管理者的責任下沉
10.請勿觸碰批評的雷區(qū)
七、妥善處理工作中的沖突
1.抓住沖突的誘因和本質(zhì)
2.抬高對方，讓對方有面子
3.必要時用信函交流緩解尷尬
4.請對方給一個解決方案
5.面對矛盾，適當冷卻緩沖
6.邀請第三方調(diào)解矛盾
7.沖突處理不能越過管理底線
八、溝通中異議的辨識和處理
1、借口型異議的處理
2、沉默型異議的引導
3、批評型異議的合一
4、主觀型異議的改觀
5、引導對方改變的四步驟
團隊高效溝通與異議處理培訓
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/47685.html
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- 萬麟德
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