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課程大綱
1.薪資體系
薪酬管理的基本原則
3-P理論在實務(wù)操作中的運用
常見的薪酬結(jié)構(gòu)與競爭力分析
如何根據(jù)企業(yè)的不同發(fā)展階段制定合理的薪酬模型
薪酬變革帶給我們的思考
2.薪酬設(shè)計
薪酬設(shè)計的基本步驟
內(nèi)部平衡與外部平衡
常見的薪酬評估體系
職位信息中的要素如何影響薪酬
薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)的分析與運用
寬帶薪酬與級別設(shè)計
薪酬設(shè)計的實戰(zhàn)模擬
3.工資結(jié)構(gòu)
怎樣設(shè)計工資結(jié)構(gòu)
獎金的類別與發(fā)放要點
獎金對員工的激勵作用
不合理的獎金體系產(chǎn)生的負面影響
世界*企業(yè)的薪酬驅(qū)動戰(zhàn)略
4.年度調(diào)薪
年度調(diào)薪的常見問題
年度調(diào)薪操作技巧
年度薪酬預(yù)算的幾種衡量方法
有效的控制薪酬增幅
5.福利政策
福利與留人計劃
不合理福利的危害
自助式福利計劃
如何通過福利體系體現(xiàn)企業(yè)文化
6.綜合案例分析與點評

學(xué)員感言
原來對薪酬和福利體系沒有系統(tǒng)化的認識，現(xiàn)在系統(tǒng)化了；提供了很多有用的工具，因為是集團公司，很多東西都是上面下來的，現(xiàn)在看得清楚了，還可以提一些建議；意猶未盡，對企顧司很滿意，參加過2次了。
上課中講師和學(xué)生互動比較多，講師也很喜歡和大家交流，我們的問題都能得到很好的解答；對服務(wù)也非常滿意。
幾種薪酬福利體系的方法很實用；內(nèi)容和互動都很好；小班教學(xué)，課堂氣氛比較輕松，討論也比較多。
講師專業(yè)度高，使我系統(tǒng)的了解了C&B的結(jié)構(gòu)，對工作帶來啟發(fā)，講授細致，信息豐富，與實際工作中的應(yīng)用契合度高。
可以將學(xué)到的知識運用到實際工作中，對工作有極大的幫助，對自己也有一種提升，很受用。
老師深入淺出，非常清晰地講解相關(guān)的邏輯，感覺非常受用，學(xué)到了有用的知識和技巧，收獲頗豐。
框架結(jié)構(gòu)清楚，有條理；在講到評估職位的時候，有實際的例子和演練，老師也會分享自己的經(jīng)歷，告訴學(xué)員實際操作時可能會遇到什么問題，這很有幫助。
企顧司采取小班教學(xué)的方式很好，可以讓學(xué)員*程度地得到鍛煉與學(xué)習(xí)。老師的講解方式、企顧司的后勤服務(wù)也很優(yōu)質(zhì)。
整體說來課程內(nèi)容涉及到的知識內(nèi)容比較全面；老師本身也很優(yōu)秀，經(jīng)驗很豐富，尤其比較了解外資企業(yè)的一些特點，可以很好地幫助學(xué)員解決問題；主持學(xué)員互動的能力也很強。

誰選擇了
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