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合同法、公司法領域?qū)I(yè)律師
畢業(yè)于中國政法大學曾供職于中國政法大學刑事司法學院、國家法官學院
現(xiàn)任北京市律師協(xié)會會員
北京市漢卓律師事務所律師
2012—2013年兩度被評為北京市《優(yōu)秀法律工作者》
北京市卓律師事務所法律大講堂講師。
北京【點擊詳細】
競業(yè)限制協(xié)議通俗理解是企業(yè)和員工約定在解除或終止勞動合同后，員工在一定時間內(nèi)不能從事和公司業(yè)務相同的工作，無論是到競爭對手處上班還是自己在同領域創(chuàng)業(yè)，違反約定需向企業(yè)支付違約金，這里有五個細節(jié)需知道： 一、公司應在員工入職時就簽訂該協(xié)
一、中外合資 企業(yè)上市的法律基礎 1995年，國家對外經(jīng)濟貿(mào)易合作部（商務部前身之一，以下簡稱“外經(jīng)貿(mào)部”）發(fā)布了《關于設立外商投資股份有限公司若干問題的暫行規(guī)定》，2001年，外經(jīng)貿(mào)部與中國
公眾號中常見的侵權(quán)行為。包括公眾號營銷推廣等相關課程，為創(chuàng)業(yè)者營銷提供了有效的幫助。從法律的視角來解讀營銷中，尤其是企業(yè)常用的公眾號營銷中常見的侵權(quán)行為。來控制相應的風險，讓營銷行為更安全高效的為企業(yè)服務。 關于公眾號文章中會有哪些渾
股東可以對公司高管進行指令嗎？從宏觀層面上，股東會通過股東大會來行使權(quán)利，對公司的重大事項和宏觀方向，起這種把控作用。董事會在公司的宏觀方向確定下來之后，做總體的決策。經(jīng)理他們對公司決策進行執(zhí)行，同時對整個公司日常的運營進行管理。 按
了解競業(yè)限制的全部真相。首先，什么是競業(yè)限制？勞動合同法第二十三條明確規(guī)定，對付有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議當中，與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同以后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動者經(jīng)濟補償
不是公司給你降薪你就能提被迫離職的，被迫離職想要成立得證明公司具有惡意。比如公司給你調(diào)崗降薪，這并不是一個能提被迫離職的絕對信號，尤其是對一些工齡比較長的老員工，千萬別貿(mào)然提出被迫離職。法律確實規(guī)定未足額支付勞動報酬能提被迫離職，能要到經(jīng)濟
股東會的決議分為三種情況：有效、無效或者不成立，那如果股東會作出的決議，它符合法律、行政法規(guī)相關的規(guī)定，這個決議就是有效的。相反，如果股東會的決議違反了法律、行政法規(guī)的規(guī)定，那他就是無效。其實股東會的決議有效，但是如果股東會決議的召集程序，
發(fā)生工傷一定要注意公司的這四個套路，特別是第四個，上當直接損失一個億。 一、出院沒幾天，老板就讓你上班，跟你說 “好的差不多了吧，趕緊回來上班吧”，千萬不要理他，工傷都有停工留薪期的通知，就按照上面的規(guī)定時間去
謝淑梅
宋俊生
顏雪明
李令秀
郭宗軍
劉宏偉
馮吉祥
張雷（XMGC）
楊小軍
王亮
李可書
魏劍嘯
湯守才
向純?nèi)A
王健