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王林 先生
CMC 國際注冊管理咨詢師
湖南大學(xué) EMBA、國際品牌培訓(xùn)師
實戰(zhàn)型生產(chǎn)力及成本改善專家
制造型企業(yè)全面改善積極推動者
廣東省企業(yè)管理咨詢專家
四川省民營經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組專家組成員
聯(lián)合國際顧問有限公司高級培訓(xùn)師、顧【點擊詳細(xì)】
宗教文化浩瀚幾千年，宗教經(jīng)典堆積如山，宗教智慧無處不在，那企業(yè)家到底應(yīng)該學(xué)習(xí)些什么宗教智慧了？ ...
公司年會中大獎不喝酒不給兌，員工維權(quán)被開除。深圳龍崗的金林實業(yè)有限公司在年會上要求中獎?wù)弑仨毢茸?..
“公開招聘的核心是公開”，“不采用公務(wù)員大規(guī)模集中統(tǒng)一考試錄用的辦法”，“建立符合事業(yè)單位特點的新進(jìn)...
那么，如何才能在單位投入下實現(xiàn)招聘效益的最大化呢？ 一、界定清晰可行的“選人標(biāo)準(zhǔn)”。 標(biāo)準(zhǔn)要求是...
一、面試目的在外資企業(yè)中，面試從來都是招聘工作中必須的一個步驟。那么，為什么招聘時需要進(jìn)行面試呢?因...
是求助于一系列莫名其妙的心理測驗，還是憑著自己經(jīng)驗和眼力，這是一個問題。 上海人才有限公司董事總經(jīng)...
一、激勵動力不足，缺乏績效管理系統(tǒng)的支持 薪酬的激勵機(jī)制在于縱向的職務(wù)升遷與橫向的薪酬增加兩個方面...
一、當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)的突出問題——企業(yè)文化管理能力的缺失 企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)是實現(xiàn)高效的企...
談到企業(yè)文化，很多經(jīng)營者都認(rèn)為是虛的，沒有什么實際作用，大多企業(yè)的企業(yè)文化往往是由一個人在一個小...
中國很多企業(yè)在快速發(fā)展時，通過鋪天蓋地的廣告成功地占領(lǐng)市場，形成了很高的品牌知名度，當(dāng)年風(fēng)光一時...
企業(yè)文化，很多經(jīng)營者都認(rèn)為是虛的，沒有什么實際作用，大多企業(yè)的企業(yè)文化往往是由一個人在一個小時之...
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