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國(guó)家二級(jí)心理咨詢師
國(guó)家注冊(cè)人力資源管理師
曾任企業(yè)副總、大型上市公司培訓(xùn)經(jīng)理
十六年培訓(xùn)講師及企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)
師道匠心?中國(guó)內(nèi)訓(xùn)師大賽評(píng)委
中國(guó)鐵路總公司兼職師資培訓(xùn)班項(xiàng)目長(zhǎng)期合作師資
課程開展3000余場(chǎng)次， 12000余課時(shí)
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
氣場(chǎng)弱的人，在職場(chǎng)中就是會(huì)被欺負(fù)，人善被人欺大，所以氣場(chǎng)弱這幾點(diǎn)： 一、沒有人設(shè)，沒有原則，沒...
空窗期長(zhǎng)，不代表沒能力找工作，只是在逃避，以下是五個(gè)方法： 一、積極投遞簡(jiǎn)歷。平均投遞二十個(gè)簡(jiǎn)...
時(shí)間管理它是一個(gè)偽命題，我們不愿意做某件事情的原因，永遠(yuǎn)不是沒有時(shí)間，而是沒有那份精力，那些職場(chǎng)大佬...
職業(yè)素養(yǎng)決定著職場(chǎng)未來，一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)，體現(xiàn)的是在職場(chǎng)上的精氣神，以下三點(diǎn)供參考： 一、理性...
真心建議找準(zhǔn)一個(gè)行業(yè)深耕下去，才能真正了解這個(gè)行業(yè)，才會(huì)有價(jià)值。雷總教導(dǎo)說 “判五年，享三年，認(rèn)真做...
一家公司干多久，才算值錢跳槽，要想值錢，記好這三個(gè)時(shí)間，漲薪百分之三十也沒問題： 一、入職一個(gè)...
高手離職從來都是又快又體面，具體步驟如下： 一、準(zhǔn)備離職階段?；仡欁约菏掷镉袩o能拿出手的項(xiàng)目，...
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承、處處迎合，就不能成為他的心腹，只會(huì)讓他看不起，記住我這六個(gè)字，秒變領(lǐng)導(dǎo)自己人：順眼、...
無論晉升是大公司的中層還是小公司的基層，發(fā)現(xiàn)都經(jīng)歷了這三個(gè)變化，如果還沒有晉升，可以對(duì)照看看，自己是...
到現(xiàn)在為止還有人不知道，怎么上班才能有出息，聽話照做只能體現(xiàn)你的基本功能，而聽話不照做，才能體現(xiàn)你的...
一份工作干得好好的，又有新機(jī)會(huì)找上門，馬上能升職加薪，跳還是不跳？只要問別人，我該怎么選擇，就說明你...
想縮短和上級(jí)的磨合期，可以試著用用產(chǎn)品思維。做產(chǎn)品的人經(jīng)常會(huì)用到的三招： 第一招，最小化可行性產(chǎn)品，...
崗位勝任力，實(shí)際上就是你的能力，你能干什么、干得有多好，你能給企業(yè)帶來什么樣的價(jià)值。比如，我去當(dāng)個(gè)保...
剛參加工作的時(shí)候，曾經(jīng)被安排在邊緣的不能在邊緣的地方，一年到頭幾乎沒有接觸領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)，所有的工作都是...
單位里為什么要學(xué)會(huì)“裝” 第一，即使很慌很慌，也一定要裝自信。不管你是當(dāng)眾發(fā)言，還是找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)...
馬麗
宋相輝
張笑霏
鄧智飛
馬雅娜
薄子健
孫若晗
張超（CDGL）
單剛
董雨
李和玲
魏亮
葛蓉蓉
蘇運(yùn)
陳泓播