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中基層職業(yè)素養(yǎng)與管理者能力提升專(zhuān)家
曾任京東集團(tuán)總部人才發(fā)展專(zhuān)家
曾任北森控股（知名人力資源服務(wù)商）培訓(xùn)總監(jiān)
國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師
中國(guó)人民大學(xué)碩士
京東集團(tuán)基層管理者培養(yǎng)項(xiàng)目特聘講師
京東集團(tuán)中層管理者培養(yǎng)項(xiàng)目主理人
多家企業(yè)中基【點(diǎn)擊詳細(xì)】
工作太忙太累時(shí)，不要單純因?yàn)槊Χx職，要分析忙的原因： 一、老黃牛型的忙。剛到一家公司，工作流...
德魯克說(shuō)正確的做事提高效率，做正確的事提高效能，職場(chǎng)高手都有提高效能的工作方法，有兩個(gè)特點(diǎn)： ...
職場(chǎng)有萬(wàn)能社交法則，聽(tīng)懂 6 個(gè)字就夠了，即跟上中下，分別對(duì)應(yīng)向上社交、向下社交和平級(jí)社交，具體如下...
在考慮自己該不該離職時(shí)，可以問(wèn)問(wèn)自己以下 3 個(gè)問(wèn)題： 一、你努力過(guò)了嗎？在這家公司因?yàn)樾劫Y少...
幾條為人處世的鐵律： 第一，潛規(guī)則是用來(lái)尊重的，不是用來(lái)挑戰(zhàn)的，無(wú)數(shù)人包括很多偉大的人物，都試...
真正厲害的人往往都是少言寡語(yǔ)，他們不會(huì)輕易顯露自己的才能，懂得低調(diào)和謙虛，不會(huì)在別人面前顯擺，而是每...
在職場(chǎng)當(dāng)中，如何與不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)同事相處？這五大原則一定要記住。 第一，保持禮貌和邊界。職場(chǎng)當(dāng)中...
職場(chǎng)上沒(méi)背景沒(méi)靠山的人，該如何自保？ 第一，深藏不露。領(lǐng)導(dǎo)讓你教別的同事，別急著點(diǎn)頭答應(yīng)，把好...
分享一段讓自己遇事冷靜的話(huà)：當(dāng)事態(tài)不利于你的時(shí)候，靜就是急，不亂就是不錯(cuò)，尤其是你的內(nèi)心千萬(wàn)不能亂，...
為什么很多能力突出的人得不到重用啊？一路走來(lái)，無(wú)論是在職場(chǎng)還是人生，我們都可以看到一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象，...
今天人才的忠誠(chéng)度是越來(lái)越差了嗎？現(xiàn)在的企業(yè)都非常重視人才，大家都明白企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，更是認(rèn)知...
你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)??？就是大家總是在用理性求職，用感性離職。我挑工作的時(shí)候吧，各種評(píng)估薪資待遇，工作時(shí)長(zhǎng)發(fā)...
被領(lǐng)導(dǎo)偏愛(ài)的人都有哪些特質(zhì)啊，會(huì)拍馬屁八面玲瓏，能言善辯。我覺(jué)得這些都不是。對(duì)我來(lái)說(shuō)，這類(lèi)人身上至少...
我可以說(shuō)啊，職場(chǎng)百分之八十的人際苦惱，都是因?yàn)槟阍诩m結(jié)他為什么要這樣做？領(lǐng)導(dǎo)為什么不給我加薪，為什么...
工資不是跟你的勞動(dòng)成正比，是跟你勞動(dòng)的不可替代性成正比。我覺(jué)得這是所有努力負(fù)責(zé)上進(jìn)的職場(chǎng)人都要聽(tīng)進(jìn)去...
張超（CDGL）
王雯雯
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