已加入本站298天 , 點(diǎn)擊量：26367 次
高級(jí)商務(wù)禮儀專(zhuān)家
15年電力，金融等行業(yè)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
8年政企禮儀服務(wù)咨詢(xún)、輔導(dǎo)、授課經(jīng)歷
國(guó)際注冊(cè)高級(jí)禮儀培訓(xùn)師
國(guó)際注冊(cè)高級(jí)形象管理師
國(guó)家一級(jí)人力資源管理師
國(guó)家中級(jí)人才測(cè)評(píng)師
西北政法大學(xué)民商法專(zhuān)業(yè)畢業(yè)
怎么判斷身邊 “有潛力” 的同事： 一、善于運(yùn)用優(yōu)勢(shì)，而不是吹噓優(yōu)勢(shì)。吹噓自己能力很強(qiáng)的，就說(shuō)...
三類(lèi)值得深交的職場(chǎng)同事，職場(chǎng)上級(jí)或同事是我們每天在職場(chǎng)必然要接觸的人，那么哪些人值得我們?nèi)セ〞r(shí)間交往...
這些職場(chǎng)微習(xí)慣，雖然不能立竿見(jiàn)影的讓你升職加薪，但是仔細(xì)觀(guān)察身邊的那些職場(chǎng)高手居然全部都有。 ...
和領(lǐng)導(dǎo)打交道要避開(kāi)的“雷區(qū)”： 一、不要以為自己真的了解你的上級(jí)。比如你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)喜歡那些拍馬屁...
職場(chǎng)工作真正的目的，就是自己最終擁有主動(dòng)選擇的權(quán)利，從打工的身份跳出來(lái)看問(wèn)題。 一、職場(chǎng)是一個(gè)...
職場(chǎng)女性學(xué)會(huì)適度“隱藏自己”： 一、不要刻意裝扮自己。除非崗位有明確要求，就沒(méi)必要刻意把自己打...
很多職場(chǎng)朋友會(huì)發(fā)現(xiàn)，努力工作到一定程度后，就會(huì)觸及自己的職場(chǎng)天花板，職位、能力、收入會(huì)停滯不前，這個(gè)...
職場(chǎng)上我們覺(jué)得累，有的時(shí)候可能不是工作本身，而是不合適的方式方法： 一、只有重復(fù)沒(méi)有精進(jìn)。日復(fù)...
如何讓manager主動(dòng)的培養(yǎng)你，職場(chǎng)里非常典型的學(xué)生思維，就是怕領(lǐng)導(dǎo)，把上級(jí)當(dāng)成長(zhǎng)輩，當(dāng)成老師，當(dāng)...
判斷一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你是不是真的好，不要看他說(shuō)什么，記住一句話(huà)，升職加薪在哪里，愛(ài)就在哪里，這四種夸獎(jiǎng)方式...
工作不匯報(bào)，干了誰(shuí)知道，想讓領(lǐng)導(dǎo)重用你，邀功技巧不可少，這三個(gè)邀功的方向，讓你不再做小透明。 ...
狂飆播完了，里面包含的十條職場(chǎng)法則，趕快記下來(lái)。 一、不要橫沖直撞，保護(hù)好自己，再去談其他。 ...
在項(xiàng)目中，項(xiàng)目經(jīng)理每天都需要對(duì)大部分事物做出決策，沒(méi)有決策能力的項(xiàng)目經(jīng)理，難當(dāng)重責(zé)，怎樣變得更加理性...
項(xiàng)目經(jīng)理的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是四個(gè)字，讓人放心。 第一個(gè)放心，主要是在業(yè)務(wù)能力上面，解決問(wèn)題的能力強(qiáng)...
為什么要在領(lǐng)導(dǎo)面前刷存在感？因?yàn)椴凰⒋嬖诟?，你就?huì)成為職場(chǎng)的透明人，職場(chǎng)的核心利益以及晉升決策等等，...
焦中秀
馬麗
倪龍?zhí)?/a>
張超（CDGL）
張慧蓮
毛雯娟
任臻
孫若晗
陳建喜
胡兆磊 李穎
崔靜靜
梁惠榮
單剛
宋相輝
陳立冬