人力資源及管理心理學(xué)專家、教授。余世維講師團(tuán)首席領(lǐng)導(dǎo)力測評顧問,*管理才能實(shí)踐研究專家。曾任國內(nèi)*IT企業(yè)戰(zhàn)略研究主任,主導(dǎo)多項(xiàng)人才勝任素質(zhì)模型建構(gòu)項(xiàng)目、領(lǐng)導(dǎo)力與企業(yè)教練式管理、企業(yè)商學(xué)院建設(shè)以及高管勝任素質(zhì)測評。企業(yè)戰(zhàn)略EAP系統(tǒng)建設(shè)等企業(yè)人力資源系統(tǒng)改造項(xiàng)目。主要擅長勝任素質(zhì)模型與領(lǐng)導(dǎo)力體系建構(gòu)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
一、引言 在足球的世界里,領(lǐng)導(dǎo)力是一種難以量化卻又至關(guān)重要的特質(zhì)。它可以體現(xiàn)在球場上的指揮若定,對隊(duì)友的激勵(lì)鼓舞,以及在關(guān)鍵時(shí)刻帶領(lǐng)球隊(duì)走向勝利等多方面。眾多球星都以自己獨(dú)特的方式展現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力,下面我們就來探討一下那些在足球領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)力出眾
一、自控力的本質(zhì)與提升 自控力是控制自己注意力、情緒和欲望的能力。從科學(xué)角度看,它是一種不斷進(jìn)化的能力,是每個(gè)人都有的生理本能,與大腦前額葉皮質(zhì)層密切相關(guān),這個(gè)區(qū)域分管著“我要做”“我不要”和“我想要”這三種力量?!拔乙觥蹦苤ξ覀兲幚?/p>
一、自控力與領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵 (一)自控力的內(nèi)涵 自控力是個(gè)人在自我意志中善于控制自己行動(dòng)、約束自我言行的力量,是駕馭“我要做、我不要、我想要”的力量。它意味著對過度欲望、利益追求、權(quán)力誘惑、感情沖突、金錢誘惑等一系列的外在和內(nèi)在誘惑,進(jìn)行
一、自然村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵與重要性 自然村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力是指在自然村的發(fā)展建設(shè)過程中,領(lǐng)導(dǎo)者能夠吸引和影響村民以及其他利益相關(guān)者,持續(xù)推動(dòng)自然村實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的能力。它涵蓋多個(gè)方面,如同一些學(xué)者所提到的,包括感召力、前瞻力、影響力、決斷力、控制
一、足球運(yùn)動(dòng)員領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵 足球運(yùn)動(dòng)員的領(lǐng)導(dǎo)力是一種在球隊(duì)中發(fā)揮關(guān)鍵影響力的能力。它并非簡單的指揮隊(duì)友,更重要的是將整個(gè)球隊(duì)凝聚起來,朝著共同的目標(biāo)努力。 從智力方面來看,領(lǐng)導(dǎo)者需要在球場上迅速判斷局勢,做出富有邏輯的決策。例如在進(jìn)攻時(shí)
一、缺乏自我認(rèn)知 自我認(rèn)知是領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的重要基礎(chǔ)。缺乏自我意識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)者,沒有意識(shí)到自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),無法對自己進(jìn)行有效的管理和改進(jìn)。例如,一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者如果不清楚自己在決策時(shí)過于沖動(dòng)的缺點(diǎn),就很難去調(diào)整自己的決策方式。這種缺乏自我認(rèn)知的特質(zhì)會(huì)
一、自控力書籍推薦 自控力是一個(gè)人控制自己情緒、注意力和欲望的能力,在現(xiàn)代社會(huì)中,擁有良好的自控力有助于我們更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、管理生活。以下是一些值得推薦的自控力書籍。 (一)《自控力:斯坦福大學(xué)廣受歡迎的心理學(xué)課程》 凱利·麥格尼格爾著
一、領(lǐng)導(dǎo)力的一般概念 領(lǐng)導(dǎo)力是一個(gè)在各個(gè)領(lǐng)域都備受關(guān)注的概念。從廣義上來說,領(lǐng)導(dǎo)力(Leadership)就是指在管轄的范圍內(nèi)充分的利用人力和客觀條件,以最小的成本辦成所需的事,提高整個(gè)團(tuán)體的辦事效率。它可以被形容為一系列行為的組合,這些