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在職場競爭環(huán)境中，犯錯雖難以避免，但輕易說抱歉并非良策，因為他人不會輕易原諒，留用往往是因為還有其他價值，積極應(yīng)對更為有用，以下是應(yīng)對錯誤的三招： 一、把抱歉說成感恩。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給定不合理時間期限而未趕上時，不要說抱歉，而應(yīng)說 &ldqu
很多人有領(lǐng)導(dǎo)和同事不認(rèn)可自己工作能力的困擾，若具備以下幾條。尤其是第六條和第七條，在職場可平步青云。 一、思路清晰，工作討論能迅速抓到重點并梳理出執(zhí)行步驟。 二、工作文件分類歸納有序，重要文件能快速找到。 三、無論是交代給
想在職場站穩(wěn)腳跟，需懂以下 5 條厚黑學(xué)道理用于防身。 一、嘴甜的人往往心狠，表面熱情的人內(nèi)心多虛偽。 二、職場人性復(fù)雜自私，社交精髓是利用人性，人們相互爭奪利益，感情用事或過于善良易被利用。 三、人際交往中所謂高情商即懂
如果領(lǐng)導(dǎo)安排了自己非常不愿意干或不擅長的工作，而該工作很多同事都能做并非自己不可時，若想委婉且高情商地拒絕領(lǐng)導(dǎo)，可能存在兩種情況。 第一種，領(lǐng)導(dǎo)對自己青睞有加、認(rèn)可能力。 第二種，領(lǐng)導(dǎo)覺得自己從不拒絕所以習(xí)慣性交辦。 如果
掌握以下三招能讓你成為職場狠人，不被人欺負(fù)。 一、別讓人看出情緒。不輕易相信剛認(rèn)識的人，不對誰都期待，不被背后議論和糟心事影響，也不輕易給人提意見，因為每個人是環(huán)境產(chǎn)物，道不同不相為謀。 二、不要隨便發(fā)脾氣。發(fā)脾氣不僅解決不了問
職場中存在 “假努力” 現(xiàn)象，很多人想得多，每天做計劃看似很忙但啥也沒干成，要拒絕職場假努力： 一、要找個安靜地方，閉上眼睛問自己到底想要什么，做個大致計劃即可。很多時候在行動前花費(fèi)過多時間思考反而影響行動，努
人的焦慮多源于想彌補(bǔ)遺憾，卻無法做到而產(chǎn)生的愧疚與無奈感，要避免這部分焦慮，需少做沖動之事，克制住以下三件事的沖動就能輕松許多： 一、忍不住懟同事和領(lǐng)導(dǎo)：即便反擊得漂亮，最終也是雙輸，保持冷靜能體現(xiàn)更高段位，因為事實勝于雄辯。
領(lǐng)導(dǎo)故意整人時，其內(nèi)心可能比被整者更焦慮，因為他要費(fèi)勁心思把人搞走，此時被整者應(yīng)放平心態(tài)，不妥協(xié)也不主動離職，讓領(lǐng)導(dǎo)感受到壓力，具體有以下幾招： 第一招 “假癡不癲”，得知領(lǐng)導(dǎo)故意整自己后，不要和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生正面沖
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