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越無(wú)所畏懼領(lǐng)導(dǎo)越招領(lǐng)導(dǎo)喜愛，但切記三方面

越不怕領(lǐng)導(dǎo)越招領(lǐng)導(dǎo)喜歡，但要注意三點(diǎn)： 一、不搶領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)頭：可以比領(lǐng)導(dǎo)出色，但要擺正位置。領(lǐng)導(dǎo)有...

領(lǐng)導(dǎo)最想裁掉哪幾種員工？

領(lǐng)導(dǎo)最想裁掉以下四類員工： 一、教領(lǐng)導(dǎo)做事的員工：多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)自認(rèn)為能力和經(jīng)驗(yàn)比普通打工人強(qiáng)，下屬...

職場(chǎng)每一步都重要，避免犯錯(cuò)就是為職業(yè)生涯鋪路

四個(gè)職場(chǎng)禁忌： 一、逾越職業(yè)邊界。職場(chǎng)中每個(gè)人都有特定角色和職責(zé)，cos 別人角色做越界之事會(huì)...

成為高能量職場(chǎng)人的三點(diǎn)

成為高能量職場(chǎng)人的建議： 一、確定目標(biāo)后立即執(zhí)行，若效果好就勇往直前，效果不好就復(fù)盤重啟，合理...

頭腦清醒的玩家玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)的 “無(wú)痛上班” 秘訣

頭腦清醒的玩家玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)的 “無(wú)痛上班” 秘訣： 一、在做事上不受力、不內(nèi)耗，工作上做 “淡人”...

掌握這五個(gè)底層邏輯就能變身職場(chǎng)高手

職場(chǎng)高手懂得的五個(gè)底層邏輯： 一、不要逃避挑戰(zhàn)。職場(chǎng)中越難的事情往往越有價(jià)值，多是行業(yè)痛點(diǎn)，掌...

讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你優(yōu)秀的四個(gè)辦法

讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你優(yōu)秀的四個(gè)辦法： 一、接受工作只問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)，用 WTR 三步法，即問(wèn)完成時(shí)間（when...

管理秘訣，專注基礎(chǔ)，高效達(dá)成

管理的核心原則之一是專注基礎(chǔ)工作高質(zhì)量完成并全心投入，管理者要靈活運(yùn)用資源與工具確保任務(wù)高效達(dá)成。如...

PUA不是嚴(yán)格管理

之前分享過(guò) pua 相關(guān)內(nèi)容后，很多小伙伴向我抱怨被老板 pua，這里要區(qū)分 pua 和嚴(yán)格管理。 ...

碰到職場(chǎng)小白兔怎么處理？

做管理幾年的朋友因部門一位同事而煩惱，該同事工作態(tài)度好但業(yè)績(jī)不行。朋友壓力大且因他拖后腿，糾結(jié)是否優(yōu)...

選擇人還是培養(yǎng)人

新晉管理者常困擾于手下人多但做事更累，原因是忽略 “誰(shuí)來(lái)做”?的問(wèn)題。分享四個(gè)需思考的問(wèn)題。有多少合...

年輕人一定要牢記的職場(chǎng)規(guī)則

過(guò)來(lái)人分享年輕人職場(chǎng)必知的 10 條規(guī)則。 一、能在網(wǎng)上查到的問(wèn)題別用嘴問(wèn)，別人能接受沒(méi)經(jīng)驗(yàn)但...

掌握三點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)你有所忌憚

若能掌握以下三點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)你有所忌憚。 一、心無(wú)所求行則剛毅。很多人畏懼上司是因?yàn)樯纤菊莆諘x...

職場(chǎng)四類女同事千萬(wàn)不能輕易招惹，否則就是自掘墳?zāi)?/h4>

職場(chǎng)中有四類女同事千萬(wàn)不能輕易招惹，否則會(huì)給自己帶來(lái)麻煩。 一、高層領(lǐng)導(dǎo)身旁的女人。在管理層周...

平步青云的規(guī)矩 ，需體現(xiàn)三點(diǎn)

若想升職加薪，至少需做到以下三點(diǎn)。 一、升遷背后實(shí)為權(quán)力拓展。很多時(shí)候個(gè)人才華橫溢卻未得上司青...