已加入本站3950天 , 點擊量：25853 次
?創(chuàng)吉威管理顧問公司首席合伙人
?資深人力資源管理專家
?中山大學特聘教授，EMBA導師
?澳大利亞心理學家協(xié)會授證講師、心理測評師
?資深CPA（中國注冊會計師）
?國際企業(yè)培訓經理、人力資源經理及跨國公司人力資源總監(jiān)、副總
【點擊詳細】
學會高薪崗位的簡歷寫法，讓你在求職的第一步，就給自己增加命中的幾率。如果最近在看機會，大公司 hr ...
投了那么多簡歷，怎么一點反饋都沒有？這太正常了，因為只有百分之十的簡歷，有可能被 hr 認真看完，剩...
找工作要學會用巧勁，打入公司內部獲取信息更容易拿 offer，關鍵人物是公司的 HR，具體做法如下：...
10 月秋招下半場，應對策略如下： 一、投遞策略：不管是剛參加秋招，還是已經參加了一兩個月的同...
這幾年裁員應屆生的情況很多，應屆生被裁后求職困難，所以校招生要提前避雷。 一、行業(yè)千萬別選錯，...
零經驗轉行是個偽命題，能轉行的人一定滿足兩個條件： 一、可遷移的能力，比如之前的某些經驗、能力...
你的核心競爭力是什么？這道題面試官不一定每次都問，但自己要想清楚，因為這是面試官為什么選你，而不選別...
面試被問職業(yè)規(guī)劃，這道題經常被問到，但是經常不走心，HR問的時候，一來是看你的穩(wěn)定性，二來也看看你對...
剛開始找工作的時候，面試總掛，原因就是說話沒有條理，要么就是回答問題三言兩語，要么就是想到哪說到哪，...
很多人，面試前不知道怎么準備，要么狂背面試題，要么壓根沒準備，分享幾個省時高效的小技巧。 第一...
很多時候，真正拉開差距的，就是面試官的隨機提問，如果回答不上來，不要直接說不會，這跟你工作上說我不會...
下面我將通過敘述一個真實的案例來詳細闡述這一點，這個案例講述的是一家公司的薪酬制度調整如何影響其業(yè)績...
面試非常減分的四個低級錯誤。 第一，自我介紹假大空。就像在簡歷上面寫你吃苦耐勞，踏實肯干，沒人...
很多好工作其實都是野路子得來的。很多人之所以找工作，找的很焦慮崩潰，都是太老實了，認為自己真實是怎么...
一份好的薪酬設計，能起到什么作用？一個真實的案例，就是一個薪酬制度當中，僅僅是提成方案的調整，對公司...
楊旭輝
孫語晗
孫梵
孟凡坤
劉恒恩
李睿
商旋
潘業(yè)喜
吳麗琴
羅姝
張媛
彭譯禾
張欣欣
韓穎
鄧平禮