很多人，面試前不知道怎么準(zhǔn)備，要么狂背面試題，要么壓根沒準(zhǔn)備，分享幾個(gè)省時(shí)高效的小技巧。
第一，把招聘軟件上的崗位要求保存下來，一定要把上面的關(guān)鍵詞標(biāo)注出來，這些都是對(duì)候選人的重點(diǎn)要求?；卮饐栴}的時(shí)候，不管是自我介紹也好，還是具體的項(xiàng)目也好，把這些關(guān)鍵詞當(dāng)成靶子，每一句話就要像子彈一樣，瞄準(zhǔn)靶心，精準(zhǔn)射擊。
一、肯定不會(huì)跑偏。
二、也讓面試官覺得你和崗位的匹配度很高。比如自我介紹，可以這么說：我畢業(yè)于某某大學(xué)，根據(jù)咱們的崗位要求，我有這么三點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，非常匹配。
第二，了解公司的產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。要知道，在同等條件下，公司更愿意招了解他們的候選人，所以對(duì)于公司的商業(yè)模式、*動(dòng)態(tài)、競(jìng)品策略等等都要有了解。
一、面試的時(shí)候和面試官聊天用的上。
二、也可以判斷這家公司值不值得進(jìn)。
第三，準(zhǔn)備一個(gè)提問面試官的問題。面試的最后環(huán)節(jié)是你提問面試官的環(huán)節(jié)，這是你全場(chǎng)*主動(dòng)的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，一定一定要抓住，這個(gè)時(shí)候要敢于提問，因?yàn)檫@是一種反向選擇的自信，意思是即使你選我，我也不一定要來，問的時(shí)候，一定要問開放問題，不要問封閉問題，比如可以問崗位最重要的能力是什么？挑戰(zhàn)是什么？這樣的話，不管面試官怎么回答，你都可以接得上，形成互動(dòng)。
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