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【專業(yè)背景】基礎(chǔ)達標(biāo)管理專家
顧問專注于中國企業(yè)精益管理、基礎(chǔ)達標(biāo)、標(biāo)桿管理等管理體系平臺的構(gòu)建，致力于提升中國企業(yè)硬體平臺、軟體平臺、體系平臺、載體平臺等平臺管理能力。顧問以數(shù)據(jù)化管理為抓手，協(xié)助企業(yè)構(gòu)建管理評審、同業(yè)對標(biāo)標(biāo)準數(shù)據(jù)庫及*實踐庫。在電力行業(yè)、煙草行業(yè)及傳統(tǒng)制造行業(yè)管理上水平【點擊詳細】

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高管若患病則難治，通常有三種病

高管若患病則難治，通常有三種?。? 一、聽力下降：現(xiàn)場有問題卻不去查看，只在辦公室看報告、聽匯報就做決定，失去三現(xiàn)主義精神，聽不到員工真實聲音，易做出錯誤決策。 二、視力下降：看不到機會和危機，機會來臨時憑經(jīng)驗判斷而錯過，危機來臨

陳舜 110 瀏覽次數(shù)

學(xué)會這兩點，搞定向上管理

在一段關(guān)系中誰先改變誰先受益，在職場中主動改變，上級也會因之改變。朋友訴苦稱領(lǐng)導(dǎo)外行、不明辨是非、喜歡溜須拍馬之人，自己貢獻大卻未被提及，在團隊壓抑想離職。但換環(huán)境未必能遇理想領(lǐng)導(dǎo)，所以學(xué)會向上管理、掌握向上溝通主動權(quán)很重要。 一、管

高雪寧 130 瀏覽次數(shù)

為什么老實人不容易提拔當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？

很多老實人不容易被提拔當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)是因為身上存在三個毛病及相應(yīng)改正方法。 一、怕得罪人、沒有原則性。改正方法是該黑臉時就黑臉，布置任務(wù)一視同仁，出問題秉公執(zhí)法，只對事不對人。 二、不敢問、習(xí)慣被動等待、不喜歡主動溝通、不敢爭取。核心是

秦超 77 瀏覽次數(shù)

企業(yè)老板實際令人著迷的三個能力

很多人對老板不可或缺的能力有不同看法，實際上老板真正不可或缺的能力有三個： 一、戰(zhàn)略眼光：要能了解未來趨勢，從中發(fā)現(xiàn)與自身能力和資源匹配的商機，如同雷軍所說站在風(fēng)口上豬都能飛起來，老板要有發(fā)現(xiàn)風(fēng)口的能力。 二、組織能力：找到商機

陳舜 126 瀏覽次數(shù)

管理者最大的成就是什么？

評價管理者管理水平，除看團隊業(yè)績外，還要看部門人員成長速度，最重要的是為公司培養(yǎng)得力干將。杰克?韋爾奇說過，成為管理者前成功是自己成長，成為管理者后成功與他人成長相關(guān)，管理者通過成就他人成就自己。但有人擔(dān)憂徒弟能力超自己而頂替自己，對此可從

沈莉亞 123 瀏覽次數(shù)

三步搞定組織盤點

有同學(xué)在人才盤點后發(fā)現(xiàn)人崗匹配結(jié)果不理想，這是因為人才盤點前缺少組織盤點環(huán)節(jié)。組織盤點包括三方面內(nèi)容。 一、組織能力盤點。公司戰(zhàn)略確定后，從業(yè)務(wù)價值鏈角度，按照戰(zhàn)略目標(biāo)要求對研發(fā)能力、市場能力、生產(chǎn)能力和人才管理能力等進行評估，找出差

向敏 112 瀏覽次數(shù)

干部管理應(yīng)該怎么做？

有同學(xué)因公司干部管理問題不知如何下手，現(xiàn)分享干部管理思路。從人才管理循環(huán)看，包括選拔、培育、評價和流用。 一、選拔機制。 1. 選拔標(biāo)準。是干部選拔基礎(chǔ)，衡量是否符合崗位要求。 2. 外部招聘甄選。選拔

向敏 122 瀏覽次數(shù)

價值觀就是對事物的排序

價值觀是內(nèi)心深處對事物的排序和取舍。它平時低調(diào)，關(guān)鍵時刻影響決策。周五朋友小麗約周六相聚，因周六要給客戶講課便改約。當(dāng)晚媽媽眩暈癥發(fā)作，毫不猶豫送媽媽去醫(yī)院并與客戶協(xié)商改時間。對朋友沒時間是因認為事業(yè)比朋友重要，當(dāng)親情與事業(yè)沖突時選擇親情，

張學(xué)飛 125 瀏覽次數(shù)