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面試被問到隱私問題的應(yīng)對方法。 一、盡量避免沖突并巧妙回答（非老板詢問時(shí)）。當(dāng)被問到隱私問題，如家庭情況，若不想回答太真實(shí)，不要當(dāng)場翻臉，可采用一些委婉的方式。比如可以說 “我父母都是公司里面的普通員工，我做什么決定他們都...
HR 在面試中的四個(gè)暗示。 一、面試時(shí)間長短暗示。如果面試僅持續(xù)幾分鐘，只問幾個(gè)基本問題，如同走流程，很可能說明面試官覺得你不合適，沒必要繼續(xù)深入交流。 二、面試內(nèi)容暗示。若面試官詳細(xì)介紹公司情況、崗位職責(zé)，仔細(xì)了解你的工作經(jīng)歷...
寫簡歷需避開的三大天坑以獲得面試機(jī)會(huì)。 一、簡歷模板選擇不當(dāng)。不要用左右結(jié)構(gòu)或表格形式的模板，簡歷模板應(yīng)使結(jié)構(gòu)清晰、重點(diǎn)明確，若隨便選一個(gè)模板就填信息，會(huì)讓面試官覺得候選人找工作準(zhǔn)備不認(rèn)真。避免選擇包含性別、年齡、家庭住址、星座、血型...
如何高效拿 offer 的三點(diǎn)建議 一、精心準(zhǔn)備簡歷。不要使用一成不變的簡歷，應(yīng)根據(jù)崗位 JD（崗位描述）對簡歷進(jìn)行潤色。做到精簡，為心儀崗位定制簡歷，依據(jù)不同崗位的要求調(diào)整自身經(jīng)歷和優(yōu)勢，這樣能增加簡歷被看到的可能性。 二、準(zhǔn)...
總結(jié)出 “面霸” 的五個(gè)特點(diǎn)： 一、很坦然。把面試當(dāng)成交流和考察機(jī)會(huì)，沒有很強(qiáng)的得失心，即便不合適也保持坦然，面試后還能良好交流互動(dòng)。 二、有準(zhǔn)備。對自己時(shí)間負(fù)責(zé)，提前研究公司情況，不會(huì)對公司和業(yè)務(wù)一無所...
面試中有五句話千萬不能說： 一、吐槽前東家和前老板。聊離職原因時(shí)不要講前老板和公司的壞話，否則面試官會(huì)擔(dān)心你也會(huì)說他們公司的壞話。 二、我對你們公司不太了解。面試前應(yīng)了解公司基本信息，如核心業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、行業(yè)、團(tuán)隊(duì)等情況，否則會(huì)讓...
“你為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位” 是常見面試問題，很多人回答踩雷，面試官問此問題是考察候選人價(jià)值，回答可按兩步和一個(gè)框架： 第一個(gè)，兩步。 1、提前了解公司基本情況、核心產(chǎn)品、新聞及團(tuán)隊(duì)背景等。 2、找到切...
找工作要凸顯自身核心優(yōu)勢，有以下兩種方式： 一、在簡歷上。通過自我評價(jià)部分呈現(xiàn)，可寫四到五條核心經(jīng)驗(yàn)，如行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)及核心結(jié)果等，對自己做個(gè)總結(jié)，這是簡歷的關(guān)鍵。 二、在面試中。自我介紹環(huán)節(jié)要主動(dòng)呈現(xiàn)核心優(yōu)勢，不能講流水賬...
HR 在 BOSS 上主動(dòng)加聯(lián)系方式是好消息，加之前要注意三步： 一、自查朋友圈。查看朋友圈是否有不合時(shí)宜讓 HR 看到的信息，趕緊刪除或隱藏。 二、自報(bào)家門。告訴 HR 自己是誰，應(yīng)聘什么崗位，包含手機(jī)號，提供完整備注方式（姓...
面試官問 “你和領(lǐng)導(dǎo)有分歧咋辦”，不是要聽或不聽的答案，而是想考察解決問題、分析、溝通甚至管理能力，回答可按三步： 一、找原因。首先詳細(xì)了解意見不一致的原因，如立場不同、信息差或優(yōu)先級不同，明確原因可避免情緒消...
百分之九十五的簡歷，都有這句廢話：本人擁有 C1 駕照，普通話二級，熟練使用 word、excel、ppt 等 office 辦公軟件，看上去你好像會(huì)的很多，其實(shí) hr 一眼就知道你是小白了。如果真的想應(yīng)聘文職工作，需要呈現(xiàn)熟練的辦公技能，...
空窗三個(gè)月、六個(gè)月甚至一年以上沒有上班，面試被質(zhì)疑空窗期太長了，該怎么回答？空窗期 hr 擔(dān)憂的無非就兩點(diǎn)： 第一，你是不是能力不行沒人要你。 第二，你是不是和職場脫節(jié)了，回來還能適應(yīng)嗎？ 針對這兩點(diǎn)，只需要說清楚干什么去...
面試時(shí)遇到不想回答的問題怎么辦？直接拒絕嗎？比如面試官問：你上家公司的核心策略是什么？你們公司年度的 roi、gmv 是多少？你這個(gè)崗位的季度 kpi 有多少，你完成率有多少？當(dāng)面試官問到這種敏感的話題，回答多了害怕泄露前任的隱私，同時(shí)影響...
10大面試必問題，HR到底想聽啥。 一、你能接受加班嗎？不要說我不接受或無條件接受，我想聽的是如果加班你還愿意來我們公司嗎？ 二、你手上有其他的 offer 嗎？不要說有 offer 了，也更不要說找工作很難，沒有 offer，...
找工作真的不難，百分之九十人都不知道這個(gè)保障的求職渠道，金融圈是一群最聰明的人，那些聰明的錢投向了哪里呢，就是我們值得關(guān)注的行業(yè)和公司了。比如像字節(jié)、阿里、騰訊這些公司，它其實(shí)都是各大資本投資出來的，而且今年還能拿到融資的公司。大公司進(jìn)不去...
哪怕一時(shí)找不到工作，也不要輕易降低求職標(biāo)準(zhǔn)。找工作最重要的是行動(dòng)力，記好這六招，很快就有公司向你拋橄欖枝： 一、不要怕沒有經(jīng)驗(yàn)，所有崗位都可以邊干邊學(xué)，這個(gè)世界就是個(gè)草臺(tái)班子。 二、每個(gè)平臺(tái)都有自己的屬性，boss 崗位多、公司...
漲薪最快的方式是跳槽，離職原因通常是加班嚴(yán)重、錢不到位、公司內(nèi)耗、晉升無望，記住這四個(gè)話術(shù)，能讓 hr 一聽，就想給你漲薪： 一、團(tuán)隊(duì)內(nèi)耗。雖然在前公司做出了一些成績，但公司內(nèi)部權(quán)力斗爭嚴(yán)重，項(xiàng)目推進(jìn)不順暢，分工不明確，效率低下，希望...
收到 offer 別激動(dòng)，先和 hr 曖昧一下，無論是接受、拒絕還是考慮，都要給自己留好后路，再確認(rèn)，按以下四種情況適當(dāng)推拉，后悔了也能挽回。 一、不確定該不該去。非常榮幸收到貴司的 offer，通過幾次接觸，貴司給我的印象非常好，但...
面試了十個(gè)人九個(gè)都被 pass 了，現(xiàn)在金三銀四求職者的求職能力令人擔(dān)心，不是能力和經(jīng)驗(yàn)欠缺，而是因?yàn)橐韵氯齻€(gè)原因被 pass。 一、自我介紹像流水賬，毫無重點(diǎn)。很多 hr 只關(guān)心能否勝任崗位，此時(shí)自我介紹應(yīng)圍繞崗位要求。 二、...
求職準(zhǔn)備分為五個(gè)環(huán)節(jié)： 一、做好個(gè)人的職業(yè)定位。這是整個(gè)求職過程中最重要的，但很多同學(xué)一開始就海投簡歷是不對的，方向不對努力白費(fèi)，尤其是轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的同學(xué)，靠海投無法解決問題。每個(gè)人的自我認(rèn)知和職業(yè)階段不同，需花時(shí)間認(rèn)真思考，有必要可找專...
面試的談薪策略，直接決定你未來三年的收入水平，漲薪最好的機(jī)會(huì)就是面試，按這三個(gè)步驟漲薪 30% 沒問題。 第一，了解崗位預(yù)算、薪資結(jié)構(gòu)、福利補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)金、考核標(biāo)準(zhǔn)及五險(xiǎn)一金，都要了解清楚，每一項(xiàng)都是實(shí)打?qū)嵉氖斋@。 第二，了解市...
用 boss 找工作，這五類崗位千萬別去： 一、五花八門的標(biāo)題黨，如 “五險(xiǎn)一金、領(lǐng)導(dǎo) nice、年薪百萬不是夢” 之類亂七八糟的標(biāo)題，這種崗位不靠譜，靠好處吸引說明不好招人，人員流動(dòng)量大。 二、崗位描述...
三十加已婚未育面試被問到什么時(shí)候生娃該如何應(yīng)對？很多已婚未育的人，面對這個(gè)問題會(huì)覺得自己比其他人矮半截，比如原來在央企有個(gè)同事入職幾個(gè)月后，連續(xù)生兩個(gè)娃，領(lǐng)導(dǎo)很不爽，后來變相辭退了她，女性在職場真的不容易，分享如何應(yīng)對這個(gè)問題。不建議未婚未...
面試是雙向的，不要總是被動(dòng)挨打，當(dāng)面試官問 “有什么問題要問我嗎” 時(shí)，不要說沒什么問題，要知道每個(gè)問題都有考察點(diǎn)，答好這個(gè)問題能拉高整場面試效果，可以按照以下七個(gè)話術(shù)來回答，能讓你離 offer 更進(jìn)一步： ...
讓 HR 一聽就閉嘴的離職理由，有以下四個(gè)話術(shù)，能避免 HR 壓薪： 一、壓力大，不想 “996”。因?yàn)楣境B(tài)化加班，實(shí)際工作量并不大，雖不排斥加班，但無意的加班只會(huì)消耗精力，希望加入一家氛圍高效的公司。 ...
找工作切記不要盲目投遞，特別是以下四種崗位，進(jìn)去就是坑： 一、小公司綜合行政崗。工作內(nèi)容繁雜，從新媒體運(yùn)營到全面投放，從文案編輯到人事招聘，從會(huì)議記錄到活動(dòng)舉辦，從廁所清潔到辦公室澆花，都是本職工作，到手工資卻只有四五千。 二、...
8 - 9 月投簡歷，要搞清楚每個(gè)平臺(tái)的區(qū)別，以下六個(gè)平臺(tái)組合使用效率最高： 一、boss。崗位多，hr 活躍回復(fù)率高，偏重中小型互聯(lián)網(wǎng)公司。 二、無憂獵聘。外企多，名企大公司也不少，公司靠譜，回復(fù)更多是獵頭。 三、智聯(lián)招...
找工作存在新套路，聲稱零經(jīng)驗(yàn)包教包會(huì)，千萬別上當(dāng)，具體套路如下： 一、大數(shù)據(jù)篩選。如新媒體運(yùn)營崗位，底薪八千，績效兩千，八小時(shí)工作制，周末雙休，讓人動(dòng)心，沒經(jīng)驗(yàn)沒關(guān)系，公司培養(yǎng)且不收費(fèi)，培訓(xùn)完直接上崗，輕松月入過萬。 二、小額返...
試用期時(shí)很多人有個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為只要把 KPI 完成了就一定能轉(zhuǎn)正，實(shí)際上試用期的評估是一個(gè)感性決策的過程，而不是冷冰冰的數(shù)字，職場人剛到一家公司，除了明確試用期要完成的指標(biāo)、KPI 外，關(guān)鍵要建立起讓老板覺得靠譜的印象，這種印象驅(qū)動(dòng)老板決定是...
跳槽永遠(yuǎn)是漲薪最好的方式，但關(guān)于跳槽可能有一些誤區(qū)，比如難道是工作確定結(jié)束才開始跳槽嗎？所有人都應(yīng)該在每年合適的時(shí)機(jī)對外看一看，做好跳槽的準(zhǔn)備，這里的跳槽不是一定要去外面看機(jī)會(huì)、面試，而是要養(yǎng)成更新領(lǐng)域的習(xí)慣。 一、因?yàn)槠匠Ｗ龅闹匾?xiàng)...