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一份簡(jiǎn)歷，到底能不能在找工作的時(shí)候，幫你爭(zhēng)取到高工資，關(guān)鍵就在于，工作經(jīng)歷這個(gè)模塊的描述上，從排版和內(nèi)容兩個(gè)層面跟分享，從排版上核心在于關(guān)鍵詞的提煉。 第一個(gè)，崗位機(jī)會(huì)雖然不少，但是競(jìng)爭(zhēng)也異常激烈，HR每天能夠收到的簡(jiǎn)歷份數(shù)非常多，我...
找工作怎么避坑無(wú)良公司，分享幾個(gè)簡(jiǎn)單粗暴，但是非常好用的小方法。 第一個(gè)，如果想知道這家公司加不加班，不要去問HR，他不一定會(huì)告訴真實(shí)的情況，可以把面試時(shí)間，約在這家公司下班之前的一個(gè)小時(shí)，正常的一輪面試時(shí)間會(huì)在四十分鐘到一個(gè)小時(shí)左右...
和貴人產(chǎn)生社交鏈接，可以讓你獲取更深厚的感情和更長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，但是去拜訪貴人的時(shí)候，他們總是說心意領(lǐng)了拿東西就不要拿了這種客套話，如果第一次拜訪就遇到這種情況，該怎么辦？要知道禮物不是想送就能送出去的，這種時(shí)候考驗(yàn)的就是你的情商，送禮物： ...
一個(gè)差領(lǐng)導(dǎo)約等于一份壞工作，領(lǐng)導(dǎo)決定了百分之八十的工作幸福度，所以在面試的時(shí)候，得好好的挑一挑未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)，面試從來(lái)都是雙向選擇的過程，面試時(shí)一定要問未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)這三個(gè)問題，看他如何作答： 一、團(tuán)隊(duì)帶了多久，是如何評(píng)價(jià)自己的管理風(fēng)格的？這...
面試其實(shí)就是在篩掉配得感低的人，都已經(jīng)知道這個(gè)世界就是一個(gè)巨大的草臺(tái)班子，面試的關(guān)鍵就是比誰(shuí)演技好，誰(shuí)配得感高，不僅是面試，整個(gè)人生也是這樣，所以要做的： 第一步，演配得感。公司既然邀請(qǐng)了我過來(lái)面試，那我身上至少有一個(gè)閃光點(diǎn)，是配得上...
年后面試要注意什么，才能提高通過率。面試其實(shí)就是在淘汰掉那些膽子小的人，越來(lái)越明白這個(gè)世界的規(guī)則，就是撐死膽大的，餓死膽小的，關(guān)于提高面試的通過率，分享三點(diǎn)小小的經(jīng)驗(yàn)。 一、懂得找備胎。就是找十家不想去的公司去面試，這十家公司面試的意...
公司招錯(cuò)一個(gè)人，絕對(duì)不是浪費(fèi)了一點(diǎn)兒時(shí)間發(fā)了點(diǎn)工資，這么簡(jiǎn)單，招錯(cuò)一個(gè)人的損失，至少是工資的十五倍，所以企業(yè)寧愿不招人，也不要招錯(cuò)人。但在實(shí)際操作中，很多公司會(huì)面臨各種各樣的情況，比如優(yōu)秀的人才不愿意來(lái)面試，表現(xiàn)不錯(cuò)的候選人，真正工作后卻難...
面試中面試官的自我介紹應(yīng)該怎么做？首先它一共包含了四個(gè)方面的內(nèi)容： 一、面試官的個(gè)人信息，比如名稱、職位、在面試中的角色等等。 二、企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景，通過對(duì)企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中的亮點(diǎn)介紹，吸引應(yīng)聘者，提升應(yīng)聘者對(duì)于面試過程的重視...
老板要想招對(duì)人、招優(yōu)秀的人，最應(yīng)該學(xué)的就是劉備的三顧茅廬，千萬(wàn)不要覺得三顧茅廬就是個(gè)簡(jiǎn)單的關(guān)于堅(jiān)持的故事，其實(shí)他背后是招人最科學(xué)的六步法，老板要是學(xué)會(huì)這六步，招聘就再也不是難題。 第一步，招人前的需求分析。劉備一開始就知道他要什么樣的...
讓人舒服的微信溝通技巧： 一、添加領(lǐng)導(dǎo)微信后怎么說？領(lǐng)導(dǎo)您好，我是某某部門的，誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)，手機(jī)多少多少號(hào)，請(qǐng)你以后多多指教。 二、邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)入群怎么說？領(lǐng)導(dǎo)您好，我是某某，根據(jù)工作安排，將于近期召開直播項(xiàng)目會(huì)議，我們將會(huì)建一個(gè)工作群，...
知道如何撥打面試邀約電話嗎？分享一個(gè)拿之即用的話術(shù)框架。 第一步，確認(rèn)通話對(duì)象。你好請(qǐng)問是某某先生或者女士嗎？提醒一定要保持微笑狀態(tài)，這樣才能最大程度的調(diào)動(dòng)求職者的狀態(tài)。 第二步，自報(bào)家門說明來(lái)意。這里如果能夠簡(jiǎn)單介紹一下公司和...
如果招聘到面率很低，那就要好好看了。沒人來(lái)面試，很有可能是因?yàn)闆]有做好面試邀約，這個(gè)看似簡(jiǎn)單的工作，要提高到面率，就必須了解在面試邀約過程當(dāng)中需要注意的一些問題。 一、為什么現(xiàn)在的求職者到面率低？一個(gè)很重要的原因就是大家都習(xí)慣了海投，...
是不是發(fā)現(xiàn)招聘工作越來(lái)越難做了，無(wú)論花多少錢充會(huì)員買套餐，還是拿不到簡(jiǎn)歷，就算是拿到了，匹配度也極其堪憂，究其根本主要原因在于兩個(gè)方面: 一、勞動(dòng)力市場(chǎng)本身的活躍度下降了，尤其是2020以后裁員的企業(yè)越來(lái)越多，招人的企業(yè)越來(lái)越少，企業(yè)...
領(lǐng)導(dǎo)問你，你最大的缺點(diǎn)是什么？體制內(nèi)怎么回答才算是標(biāo)準(zhǔn)答案？特別是在重要的考察、考核或面試的時(shí)候，說缺點(diǎn)比說優(yōu)點(diǎn)更要多個(gè)心眼，一不小心就掉坑里了。自己的優(yōu)點(diǎn)說的不精彩或夸張點(diǎn)，那是自我表?yè)P(yáng)，都問題不大，但是說缺點(diǎn)，如果說了不該說的話，那是自...