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在職場(chǎng)中，“工作腦” 存在一些表現(xiàn)，看看你中了幾條： 一、責(zé)任心過剩。對(duì)工作過度負(fù)責(zé)，可能承擔(dān)了不必要的責(zé)任，給自己帶來較大壓力。 二、過分討好他人。在工作中極力討好他人，可能影響自身工作的獨(dú)立性和自主性...
上班后會(huì)明白以下這些職場(chǎng)暗道理： 一、公司秘密不可隨意言說。公司里的秘密如同女人的年紀(jì)，即便知曉也不能輕易談?wù)?，要守口如瓶? 二、同事巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象常見。在職場(chǎng)中，很多同事都有悄悄巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的行為，這似乎成為一種常見現(xiàn)象。 三...
上班后，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓我們明白以下這些道理： 一、永遠(yuǎn)不要低估你的老板。老板們看似普通，實(shí)則比我們想象中聰明得多。 二、領(lǐng)導(dǎo)并非不緊張你的工作。有些領(lǐng)導(dǎo)看似不關(guān)心工作進(jìn)展，實(shí)則內(nèi)心在意，只是表現(xiàn)方式不同。 三、領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間管理技巧與...
許多小伙伴面臨能力提升但工資未漲的情況，對(duì)此可從以下方面分析和應(yīng)對(duì)： 一、確認(rèn)自身是否具備加薪資格。思考工作能力變強(qiáng)的結(jié)論依據(jù)，是同事、領(lǐng)導(dǎo)反饋，還是單純自我感覺。老板往往更看重客觀事實(shí)而非個(gè)人主觀想法。評(píng)估自己是否為公司創(chuàng)造了更多經(jīng)...
在職場(chǎng)中，性格軟的人，往往處處碰壁，容易被人當(dāng)軟柿子捏，尤其是在這三件事情上，要學(xué)會(huì)心狠，否則很容易吃虧。 第一、爭(zhēng)取機(jī)會(huì)的時(shí)候。在職場(chǎng)中，機(jī)會(huì)總是留給那些敢于爭(zhēng)取的人，很多人死要面子活受罪，天真的以為自己勤勉努力，人在干天在看，領(lǐng)導(dǎo)...
入職之后的第一件事情，不是安心工作，是盡快判斷這家公司靠不靠譜，要不要留下來，后悔藥是世界上最貴的藥，不要等到幾個(gè)月之后才發(fā)現(xiàn)，這是一家垃圾公司，或者是你不適合這家公司，應(yīng)在一個(gè)星期到一個(gè)月內(nèi)判斷出來，之前拒掉的 offer ，說不定還有機(jī)...
同事做錯(cuò)的事情，要不要提醒他？經(jīng)常提到的職場(chǎng)的邊界感，從來都不是要我們主動(dòng)地去疏遠(yuǎn)同事，它的目的永遠(yuǎn)是為了更好地保護(hù)自己。同事這個(gè)地方做錯(cuò)了，那件事情漏做了，如果這個(gè)事情不會(huì)波及到自己，那么其實(shí)可以選擇少管閑事，閉嘴修行，因?yàn)槿绻@個(gè)幫助，...
永遠(yuǎn)要積極主動(dòng)，永遠(yuǎn)要知行合一，很多時(shí)候面對(duì)外部的打壓、外部的困難、外部的不公正的時(shí)候，一定要提醒自己這兩點(diǎn)： 一、我們是有選擇權(quán)的，堅(jiān)守在當(dāng)下是我們的選擇。 二、知行合一，既然我們選擇了，那我們就要積極主動(dòng)地去面對(duì)這個(gè)問題，要...
這一篇是你三十歲之前用不到，但是三十歲之前必須了解，不然三十歲之后會(huì)吃虧。 一、明確一個(gè)觀念。時(shí)代在進(jìn)步，人也在進(jìn)步，今天的送禮和以前的那種舊時(shí)代的送禮，已經(jīng)是兩種概念了。 二、送禮的目的。如果誰對(duì)我們未來的晉升會(huì)有幫助，或者誰...
大部分不開心的職場(chǎng)都有一個(gè)共性，其實(shí)都是因?yàn)槟闾傩?。前段時(shí)間有個(gè)段子，公司都喜歡找名校的學(xué)生，因?yàn)槊５膶W(xué)生不太注重錢，他注重的是自我價(jià)值，強(qiáng)迫癥高要求，追求完美，他希望能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，在職場(chǎng)里事事都靠譜，拼命工作，渴望得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，...
在公司被孤立了，該怎么做？在沒有觸及到核心利益之前，連老板都不會(huì)干涉職場(chǎng)霸凌，他們會(huì)顧全所謂的大局，職場(chǎng)信奉叢林法則，只有搏殺出來，才有前途和發(fā)展。 一、遇到職場(chǎng)霸凌，千萬不要過度反思，百分之八十的孤立，都是一個(gè)單純的人，到了一個(gè)復(fù)雜...
你這個(gè)老實(shí)人啊絕對(duì)混不好職場(chǎng)的，并且永遠(yuǎn)都在吃力不討好。因?yàn)樯习嗫简?yàn)的是演技，你太真情實(shí)感會(huì)變得不幸。以下三個(gè)心態(tài)很重要，能讓你不那么累的混跡職場(chǎng)。 1、首先啊你得明白啊，同事當(dāng)不了朋友，你們是爭(zhēng)奪利益的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。就算別人表面上對(duì)你掏...
其實(shí)真的會(huì)有一部分人工作起來，沒有那么的痛苦。工作中的痛苦呢，其實(shí)都來源于我們的一個(gè)心態(tài)。 1、壓垮人的往往是自己過剩的責(zé)任心。下班了，你還去想怎么工作，明知道這個(gè)月的KPI是老板一拍腦袋就決定的，但是完不成我們依舊會(huì)難受。過剩的責(zé)任...
為什么加班的人總是你？為什么最累的活總是你干？很多事情啊，領(lǐng)導(dǎo)是群發(fā)的，你回復(fù)有空了，那下次就還是你嘍。那么你可能會(huì)說別人總是拒絕，別人脾氣很不好了。諸如此類的話，那你有沒有想過，為什么他們敢拒絕，你卻不敢拒絕？是因?yàn)槟氵^往的學(xué)生思維告訴你...
職場(chǎng)上你千萬不要直接回答這幾個(gè)問題啊，因?yàn)樗麄兙褪窃谔啄愕脑?，一定要提防，否則吃虧的就是你。 1、故意給你一個(gè)錯(cuò)誤的信息，引導(dǎo)你說出正確的。比如他說哎，聽說你漲工資了，漲了兩千塊，然后你就會(huì)直接回答了，哪有我只漲了五百塊。 2、...
你身邊有沒有那種職場(chǎng)綠茶，就是他總是虛情假意的夸你，但他實(shí)際上是想讓你下不來臺(tái)，今天記一招啊，對(duì)抗這種職場(chǎng)綠茶真的是百試百靈。 1、一類綠茶，就是起哄派，他會(huì)在你有好事的時(shí)候出來點(diǎn)個(gè)泡。比如說你得到獎(jiǎng)勵(lì)，他馬上會(huì)說，必須請(qǐng)大家吃飯啊，...
你知道你的領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)上最不喜歡什么樣的人嗎？ 1、首當(dāng)其沖第一位的就是專門喜歡打小報(bào)告的人，雖然他也很喜歡聽小報(bào)告很矛盾，是不是你品一品，你細(xì)品一下，你今天你能出賣你的同事，哎，明天啊保不齊，你就會(huì)把你的領(lǐng)導(dǎo)給賣了，所以人家討厭你。 ...
在職場(chǎng)上領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)玩點(diǎn)藝術(shù)。如果你信了，你就輸了，比如領(lǐng)導(dǎo)跟你講，你這個(gè)晉升啊，下次下次我一定給你爭(zhēng)取，哎，你就得警覺起來了，這個(gè)餅是不是就給你畫上了，這是做領(lǐng)導(dǎo)的基本功啊。至于這個(gè)下次啊就很內(nèi)涵，鬼知道是什么時(shí)候再有啊，你去找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，...
在職場(chǎng)如何專業(yè)的表達(dá)不爽，你這些想法沒有邏輯啊?？磥砦覀儗?duì)這事兒有不同的理解，你可以進(jìn)一步捋一捋你的思路嗎？我不明白你到底想說什么呢？你能否幫我捋一捋，看我這邊具體能做一些什么，這個(gè)任務(wù)跟我根本沒什么關(guān)系嘛。這雖然在我的職責(zé)范圍之外，但是呢...
那些職場(chǎng)上過得比較好的人的特質(zhì)，我們能不能學(xué)得來呢？ 1、比如說第一種呢完全把自己當(dāng)成角色人。比如正在開會(huì)的時(shí)候，他上一秒還被領(lǐng)導(dǎo)劈頭蓋臉的罵的不省人事。而下一秒，他就能心平氣和的跟老板溝通匯報(bào)和同事們談笑風(fēng)生。當(dāng)他走出會(huì)議室的時(shí)候，...
職場(chǎng)上呢有這些特別特別傻的行為，大家中了幾條呢？ 1、是碰到領(lǐng)導(dǎo)就繞道，就連去打個(gè)水，遠(yuǎn)遠(yuǎn)的看到領(lǐng)導(dǎo)走過來，特地繞著走。你避免和領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)招呼，其實(shí)你已經(jīng)被發(fā)現(xiàn)了，而且呢領(lǐng)導(dǎo)心里頭正在給你減印象分。我們可以問問自己啊，為什么不敢勇敢的自...
關(guān)系是需要維護(hù)的，真正的高情商是讓身邊的人如沐春風(fēng)，同時(shí)達(dá)到自己的目的，那怎么做才算是高情商？舉七個(gè)例子。 第一，尊重別人，不管人前人后不妄議。 第二，對(duì)不熟的人裝富貴，這樣會(huì)被高看，對(duì)熟悉的人哭窮哭慘，這樣才不會(huì)被嫉妒。 ...
如果領(lǐng)導(dǎo)給你安排一個(gè)工作，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了你的能力范圍，怎么辦？先試著去完成，但是整個(gè)過程估計(jì)會(huì)很痛苦。面對(duì)這種情況很明顯，是一個(gè)機(jī)會(huì)，那么對(duì)于這種有點(diǎn)痛苦的機(jī)會(huì)，該怎么應(yīng)對(duì)？一個(gè)公式：坦然接受+積累流程。先不要想，這件事對(duì)單位有多重要，搞砸了有...
很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一個(gè)人印象好不好，看的是什么？是細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)做到位，領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)記得住，和領(lǐng)導(dǎo)相處，要注意哪些細(xì)節(jié)？五個(gè)最有效的細(xì)節(jié)。 第一，隨身攜帶大容量的充電寶，和三種接頭的充電線，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常要看手機(jī)，電量耗的快，但你見過幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)自己帶充...
原來職場(chǎng)是越往上越不快樂的嗎？當(dāng)你升到了管理層，會(huì)發(fā)現(xiàn)有關(guān)于業(yè)務(wù)的東西越來越少，每天處理最多的是人和關(guān)系，會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)前半段用心經(jīng)營(yíng)，引以為傲的專業(yè)能力沒了用武之地。 一、人味變少了。身為管理層，手下的人實(shí)在是太多了，他們?cè)谀愕难劾锊辉?..
如果想走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)，需要三個(gè)層次的循序漸進(jìn)。 第一步，讓他認(rèn)可。相比工作結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)很可能更看重你對(duì)他的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)推進(jìn)什么，關(guān)注什么，你就迅速全力的做什么，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)在觀察，誰在貫徹他的意圖，也在物色誰值得培養(yǎng)，誰是可以依賴的得...
希望在職場(chǎng)中獲得晉升的機(jī)會(huì)嗎？要想晉升快，需要具備哪些條件？作為一個(gè)從職場(chǎng)走出來的人，建議能夠做到以下幾點(diǎn)。 第一，需要有過硬的崗位操作技能。要想晉升，當(dāng)然需要做好現(xiàn)在的本職工作，讓上司覺得你具備專業(yè)的技能，上司不會(huì)為你的工作的質(zhì)量和...
你請(qǐng)個(gè)假，領(lǐng)導(dǎo)怎么沒批。跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，其實(shí)不難，一般要先跟領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面溝通一下，再走線上的流程，或者紙質(zhì)的流程，這是充分表達(dá)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊重，怎么溝通這個(gè)事兒？一個(gè)公式，時(shí)間+原因+工作安排+通訊情況+請(qǐng)示。 一、時(shí)間：就是講清楚什么時(shí)間請(qǐng)假，...
在單位，如果有人造你的謠怎么辦？直接證明沒做不就行了？一旦你開始證明，對(duì)方就會(huì)連續(xù)不斷的質(zhì)疑你，要你拿出更多的證明，你不僅沒有解決問題，還身心疲憊，耽誤正事，在這種情況下，很多人都會(huì)陷入自證陷阱，為什么是陷阱？因?yàn)槟阋坏┻@么做了，就默認(rèn)了對(duì)...
職場(chǎng)上想要少吃暗虧，要學(xué)一點(diǎn)為人處事之道，和領(lǐng)導(dǎo)同事相處好復(fù)雜，但你不能逃避，大家都是這么過來的，分享幾個(gè)經(jīng)驗(yàn)。 第一，對(duì)虛榮的人要善于示弱，對(duì)厲害的人要表示謙虛，對(duì)弱小的人要體現(xiàn)尊重，對(duì)小心眼的人要表現(xiàn)敬重。 第二，同事請(qǐng)其他...