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入職新公司，不要用力過猛，更不能一股腦干活，想給領(lǐng)導(dǎo)留好印象，一來就給自己樹立一個踏實(shí)肯干勤奮的人設(shè)，要知道在職場上努力干活，只會得到更多活，工作講的是方法，而不是努力，二來領(lǐng)導(dǎo)，哪怕未來當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，都希望員工越來越好，“想轉(zhuǎn)正可...
我們做事情的順序可能反了，應(yīng)試教育帶來的定式思維，可能無法在職場和社會上很好運(yùn)用。比如想做成一件事情時，普通人第一步想的是如果擁有什么東西，就能做成什么事情，最終成為什么樣的人。例如，要先有時間、拍攝設(shè)備才能拍出來優(yōu)質(zhì)視頻，有了優(yōu)質(zhì)視頻，才...
簡歷里一份實(shí)習(xí)沒有，等于學(xué)歷打五折，且直接影響畢業(yè)后的第一份工作和就業(yè)觀，實(shí)習(xí)意識越早，越能盡快確定自己的職業(yè)方向，且實(shí)習(xí)內(nèi)容和技能提升更有針對性，實(shí)習(xí)可以這樣找（線上類別）： 一、校園大使類。這些崗位基本針對在校生，不限屆數(shù)，需求越...
關(guān)于無人網(wǎng)約車的一些觀點(diǎn)：作為普羅大眾，要清楚互聯(lián)網(wǎng)上大公司，輿情迅速發(fā)酵背后，可能有不止一個推手，一方面可能來自競爭對手，另一方面可能是公司自身，為了在某個重要會議前拿出成績，在抒發(fā)情緒時，不要被牽著鼻子走。在AI時代下如何做好職業(yè)規(guī)劃：...
外企有哪些崗位不限專業(yè)，有什么樣的任職要求，盤點(diǎn)幾個外企不限專業(yè)、好入職上限高的寶藏崗位： 一、業(yè)務(wù)部門： 1、市場（marketing）：負(fù)責(zé)品牌以及產(chǎn)品的推廣宣傳，要求候選人對市場有一定的商業(yè)敏感度，有項目管理意識和溝通協(xié)助...
換行真的窮三年嗎？想換個行業(yè)，但是沒有新行業(yè)的從業(yè)背景，簡歷怎么寫，才能獲取面試機(jī)會，是感到困擾的問題。我現(xiàn)在的行業(yè)遇到了發(fā)展瓶頸，好像無法再提升；目前從事的行業(yè)其實(shí)不是我喜歡的；另一個行業(yè)貌似很高雅很有潛力，別人做的不錯我也想試試；我想挑...
大學(xué)生首次就業(yè)，先選賽道還是先選職業(yè)？重點(diǎn)是找到謀生的手段，而就業(yè)的重點(diǎn)是按照自己的意愿，選擇一個適合自己的職業(yè)賽道，先選賽道還是先選職業(yè)，從兩個方面： 一、先謀生再謀發(fā)展，先讓自己在社會上有機(jī)會生存下去，讓自己有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源，讓我...
大學(xué)畢業(yè)生如何在一個月內(nèi)找到工作？轉(zhuǎn)眼已經(jīng)3月份了，大學(xué)生朋友們，找到滿意的工作了嗎？教你如何在一個月以內(nèi)找到工作。 一、確定想要去的城市。對于大部分應(yīng)屆生，同等級別的城市，能夠提供的機(jī)會其實(shí)差不多，為了一個也說不出來多么好的機(jī)會，跑...
有六種情況勞動合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、就是在試用期被證明不符合錄用條件的，那么用人單位是不需要支付賠償金的。 二、就是員工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，那么用人單位是不需要支付賠償金的。 三、就是員工...
在二零一八年做了一個關(guān)于中國企業(yè)對目前hr勝任能力的評價的調(diào)研結(jié)果。那么雇主對hr很滿意的占百分之九，基本滿意占百分之四十四，滿意占百分之十五，不滿意占百分之二十八，很不滿意占百分之四。那么很多企業(yè)的hr并不完全勝任當(dāng)前的崗位，沒有與時俱進(jìn)...
企業(yè)對hr的獨(dú)特要求是需要hr和企業(yè)在共同成長中才有可能沉淀形成的。那么空降的hr很多時候成功率并不高，而且很多時候空降失敗還會給公司帶來不可挽回的損失。但即使這樣，統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明百分之七十二的企業(yè)更傾向于從外部的市場招聘hr。那為什么很多企...
獵頭在今天是一個非常傳統(tǒng)的招人渠道，但很多中小企業(yè)對獵頭的理解和認(rèn)識有限，不能利用好獵頭資源。獵頭有大量相關(guān)行業(yè)候選人信息，能更高效精準(zhǔn)地定義企業(yè)所需人才。中小企業(yè)要用好獵頭公司，首先要有正確的合作方式： 一、老板要直接對接獵頭公司，...
我們每次面試時都會問到求職者之前的工作經(jīng)歷，尤其是最近一份工作的離職理由，這個問題是必答題，很重要。資深HR通過應(yīng)聘者對這個問題的不同回答來進(jìn)行人才篩選。 最常見的回答理由是之前的工作沒有發(fā)展空間，但這對不同的人意味著不同的意思。比如...
如何擁有更好的職業(yè)規(guī)劃？ 一、在招聘工作的十幾年時間里，發(fā)現(xiàn)甲方喜歡招有競品，或?qū)?biāo)公司背景的人才，特別在意背景，背景等于你在哪里，以及你做過什么，這基本決定了你能力的天花板，而且你在哪里，往往決定了你做過什么，以及能做到什么程度，此...
什么是員工職業(yè)發(fā)展雙通道？目前絕大多數(shù)企業(yè)的大多數(shù)崗位，員工的職業(yè)發(fā)展階梯有且僅有管理通道，也就是想要掙錢，就只有當(dāng)官這一條路，但問題來了，現(xiàn)實(shí)中百分之九十以上的公司，都是中小微型企業(yè)，并沒有那么多的管理崗位，普通員工想晉升的幾率很小，難度...
管理就是提升效率，而這里hr是可以起到?jīng)Q定性的作用的，就是幫助企業(yè)提升組織能力。有學(xué)者提出，企業(yè)成功的公式，就是成功等于戰(zhàn)略乘以組織能力，大多數(shù)企業(yè)，最初的成功都帶有一定運(yùn)氣成分，把握了國家經(jīng)濟(jì)周期和社會發(fā)展需求，明確了大致正確的戰(zhàn)略方向，...
hr想要進(jìn)階成高級hr，就需要具備幫助企業(yè)構(gòu)建組織能力的能力，從而確保企業(yè)能有良好的組織效率，進(jìn)而支撐戰(zhàn)略持續(xù)成功，那么如何構(gòu)建企業(yè)的組織能力？可以將組織能力構(gòu)建的內(nèi)容簡化為組織、人才、激勵，而這也正是提升企業(yè)組織能力的三項抓手。 第...
hr最重要的能力是什么？要解決hr核心能力是什么的問題，就必須了解這個職業(yè)的特點(diǎn)。hr是一個什么崗位： 一、從性質(zhì)上是一個專業(yè)技術(shù)崗位，其工作內(nèi)容涵蓋了行政管理、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系、人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略管理、企業(yè)文化、組織...