hr最重要的能力是什么？要解決hr核心能力是什么的問題，就必須了解這個職業(yè)的特點。hr是一個什么崗位：
一、從性質(zhì)上是一個專業(yè)技術(shù)崗位，其工作內(nèi)容涵蓋了行政管理、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系、人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略管理、企業(yè)文化、組織發(fā)展、學(xué)習(xí)發(fā)展、人才發(fā)展等等?？梢宰约涸u估一下，以上這些內(nèi)容熟悉哪些又精通哪些，很多朋友一聽可能就暈了，更不要說理解和掌握了，但是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)就是可以把事情做好，連事情都不會做怎么可能發(fā)展。
二、從學(xué)科上來看，hr本身又是一個綜合性的知識體系，涉及到了經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)、法律、心理學(xué)等各學(xué)科的交叉，不僅需要掌握的東西多還很雜。
三、從職能上來看，hr又具備管理智能，那既然是管理，就又需要擁有計劃、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、激勵等各方面的能力。
四、從趨勢上來看，無論公司是否采用三支柱模型，未來的人力資源管理，一定要能夠為企業(yè)業(yè)務(wù)服務(wù)，保障業(yè)務(wù)的順暢運轉(zhuǎn)，幫助業(yè)務(wù)實現(xiàn)增長和轉(zhuǎn)型升級。
總結(jié)一下，hr是一個什么樣的職業(yè)，是一個涉及到多學(xué)科、跨專業(yè)的技術(shù)性業(yè)務(wù)支撐管理崗位，絕不僅僅是會打打雜、搞搞行政、做做后勤、弄弄招聘就可以做好的。另外從職業(yè)生態(tài)上來看，無論是哪個職業(yè)，其職位分布都是成金字塔型，越優(yōu)質(zhì)的崗位數(shù)量就越少，崗位越少競爭就越大，無論在任何時代、任何社會、任何環(huán)境中都是如此，和現(xiàn)在大家說的卷不卷沒有半毛錢關(guān)系，如果想發(fā)展，就必須在競爭中擊敗你的對手。所以無論從職業(yè)特點出發(fā)，還是從職業(yè)生態(tài)來看，都可以得到一個結(jié)論，hr要想發(fā)展，最重要最核心的能力，就是學(xué)習(xí)能力，因為你欠缺的太多，需要更新的太多。當(dāng)然這個世界，永遠(yuǎn)遵循二八法則，優(yōu)秀的畢竟是少數(shù)，絕大多數(shù)人都不會意識到自己真正的短板，就算是意識到了，也不會去改，就算是想改，也不會堅持，為什么，學(xué)習(xí)太苦了，為什么不給自己找個理由躺平，以后的事情以后再說吧。所以學(xué)習(xí)能力的基礎(chǔ)是意愿，而意愿的基礎(chǔ)是責(zé)任心。
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