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職場上太單純易被欺負，以下是一些人情世故小妙招： 一、加班時，問一句 “還有人嗎？要不要關(guān)燈鎖門”，讓領(lǐng)導看到你在加班，工作要留痕，避免白付出。 二、完成工作時，不要立即上交匯報，把控好時間，在截止時間前...
想要在職場升職加薪走得更遠，需具備強者思維，思維差異決定事情結(jié)果。 一、面對同樣工作，弱者會因沒做過、沒能力而不想做，強者則會想辦法去學，沒能力就申請公司幫忙，堅信想做就一定能成。 二、弱者遇到問題先自我嚇退，強者總是找方法、找...
聰明的職場人懂得向上管理，即積極主動與領(lǐng)導溝通，在工作中同頻共振，發(fā)揮各自優(yōu)勢實現(xiàn)共贏，有效進行向上管理關(guān)鍵有兩點： 一、獲得領(lǐng)導信任。建立信任的關(guān)鍵在于主動坦誠溝通，工作中實事求是、勇于擔當，遇到問題或犯錯時敢于承認不足，而非遮遮掩...
領(lǐng)導故意整人時，其內(nèi)心可能比被整者更焦慮，因為他要費勁心思把人搞走，此時被整者應放平心態(tài)，不妥協(xié)也不主動離職，讓領(lǐng)導感受到壓力，具體有以下幾招： 第一招 “假癡不癲”，得知領(lǐng)導故意整自己后，不要和領(lǐng)導發(fā)生正面沖...
職場中存在 “假努力” 現(xiàn)象，很多人想得多，每天做計劃看似很忙但啥也沒干成，要拒絕職場假努力： 一、要找個安靜地方，閉上眼睛問自己到底想要什么，做個大致計劃即可。很多時候在行動前花費過多時間思考反而影響行動，努...
真正實干的員工要離職，領(lǐng)導卻不挽留，有 3 個原因： 一、挽留無濟于事。核心員工決定離職，通?；谛撵`遭受重創(chuàng)，或外部機遇太吸引，這兩種情況上司往往無力扭轉(zhuǎn)，若員工在此處工作順利且前景好，不會無端離職。管理者明白這點，所以避免無效挽留...
新單位領(lǐng)導不喜歡你，不要主動討好，可做以下 3 點： 一、工作即修行，成為高手。將工作視為精心設計的游戲，每完成一項任務如同攻克難關(guān)，積累經(jīng)驗值，即使領(lǐng)導態(tài)度冷漠，也不應懈怠，而要把挑戰(zhàn)當作提升自我的機會，全力以赴追求卓越，當成為團隊...
在新單位這樣做，領(lǐng)導會覺得你干活又多又好： 一、小事快反應。小事雖小，但能體現(xiàn)責任心與效率。比如迅速整理會議記錄，并會后不久發(fā)送給相關(guān)人員，或迅速查證數(shù)據(jù)并反饋，能讓上司覺得你值得信賴，小事處理得當可積累專業(yè)形象。 二、大事勤匯...
領(lǐng)導對你突然發(fā)脾氣，大概率是這 3 個原因： 一、心情不好拿你撒氣。如今上司肩負的壓力山大，不僅要應對來自高層的績效考核排名競爭，還得周旋于頻繁的安全與環(huán)保審查之中，同時處理團隊內(nèi)部的明爭暗斗，加之家庭瑣事的糾纏，每天猶如在鋼絲上行走...
打工而已，你首先得是一個 “演員”。 一、做好角色即可，因為你說了不算。很多人誤以為職場是一場實力的較量，實則不然，努力和才能固然重要，但它們只是敲門磚，而非登頂?shù)碾A梯。在職場這片廣闊的舞臺上，每個人都在進行一...
入職后短時間內(nèi)，判斷是否應該離職，遇到以下情況建議離職： 一、屁都沒有學就安排一堆工作，對于職場小白，需要有系統(tǒng)完整的培訓體系，而不是幾小時就結(jié)束的培訓。 二、剛上手工作時領(lǐng)導前輩翻白眼不愿意指導，嘗試社交溝通技巧解決無果，好的...
網(wǎng)上有很多爽文段子，講老板裁員裁到大動脈致公司損失，但現(xiàn)實中骨干員工離職，很多領(lǐng)導很淡定，不做太多挽留，原因如下： 一、吃苦耐勞不是保護傘。很多人認為聽話干活，會被領(lǐng)導另眼相看，其實公司最不缺能吃苦的人，當公司能以更低成本找到更聽話能...
為什么要適時的在領(lǐng)導面前刷刷存在感？因為不這么做，你就成了職場透明人，晉升機會、鍛煉機會等等這些，本就不多的職場資源就會離你越來越遠，怎么做？ 一、抓住匯報工作的機會。每次的單獨向領(lǐng)導匯報工作不要：嗯、好的就匆匆離場，看到他不是很忙，...
有潛能下屬的三大特征：職場上有潛能的下屬員工具備三個特征。 一、情商高。跟人打交道和相處的時候，溝通協(xié)調(diào)對他人的情緒感知能夠很敏銳地捕捉到，和他打交道感到舒服合適。 二、潛能。意味著現(xiàn)在沒有，但將來有能力，這就決定了他應該具備自...
所有的痛苦傷害都是不懂人性，所有的焦慮貧窮都是不懂商戰(zhàn)，所有的自卑迷茫都是不懂規(guī)律，四十歲來臨之前，要知道的十條人性鐵律： 一、你端著泡面碗走在火車的過道里，你說讓一讓沒人讓，你說讓一讓小心燙，所有人都讓開了，記住想讓別人產(chǎn)生什么樣的...
分辨一個人是強者還是弱者，有三個臨界點，就是傳統(tǒng)的教育觀念，從來不講這些，很多人花一輩子時間都跨越不了第一個臨界點。 第一個臨界點，混淆。強者永遠不會混淆事實和觀點，但是弱者搞不清楚這兩者之間的區(qū)別，強者之間相互溝通，一般只講事實，因...
對這三類人不必要講優(yōu)雅講禮貌，你對他客氣，就是對自己殘忍： 一、過于強勢的人。他們習慣把自己隨時隨地的擺在c位，如果你表現(xiàn)的很順從很禮貌，他們會認為你很好拿捏，從而把你當成一個不平等的對話伙伴。他們一般會喜歡說“我知道什么...
領(lǐng)導的這三個心機，藏在“對你好”中： 一、假裝培養(yǎng)實則利用。領(lǐng)導如果覺得你有利用價值，那么他會假裝對你好，裝出一副培養(yǎng)你的態(tài)度，讓你負責更多的工作任務。但其實領(lǐng)導最看重自己，他并不會真心為你考慮，只是因為你很優(yōu)...
這個世界是有壞人的，有很多人天生就壞，分享一下這些壞人，都是怎么整人害人的，以后防止有人用到你身上。 第一招，空手套白狼。有一個人在一個高檔的小區(qū)貼了一個尋狗啟示，上面寫著找到小狗者歸還酬金兩萬元，然后牽著這條狗，就在這個小區(qū)里邊沒事...
職場上不要過多糾結(jié)誰對你不好、誰對你不公、誰不認可你，只要你足夠強，很多問題可以自行解決。很多事情不要一股腦子地去反復想誰對誰錯，這不是思考，是內(nèi)耗，因為那一刻沒有太大意義，本質(zhì)上是你這個階段弱。 職場上的強和弱注定是不同的職場結(jié)局。...
近期娃哈哈關(guān)于掌門人更迭的事件一再反轉(zhuǎn)，吸引了很多吃瓜群眾，無論事件進展如何，都指向了利益角逐，而最終的結(jié)果一定是合理的多方利益妥協(xié)。談到妥協(xié)，很多人認為就是認慫，遇到職場上的挑釁攻擊，除了硬杠還有很多辦法，但無論哪一種，應該是基于職場利益...
和頂頭上司相處，態(tài)度第一，能力第二，直接領(lǐng)導也就是你的頂頭上司，不管你喜不喜歡、討不討厭，是你每天不得不面對的人，升職加薪他不一定做得到，但廢掉你很容易。 一、服從別擰巴。有的人可能聽到這里就不同意了，不舒服就硬干，如果這個職場對你來...
性格善良老實、沒什么家底，但從小家教很好，規(guī)則意識強，待人有禮貌，大多數(shù)時候?qū)幙勺约菏茳c委屈，也顧及他人感受的職場新人，會被從小教育要尊敬領(lǐng)導、和同事和睦相處。但是當遇到少數(shù)職場老人的欺負、無良老板的壓榨時，唯唯諾諾、息事寧人、逆來順受，這...
評估現(xiàn)在所處的職場好不好，不是看辦公樓是否高雅上檔次，也不是看平臺是否牛，如上市公司、百強企業(yè)等，其實這些和你沒有太大關(guān)系，看本質(zhì)就三點： 一、自己能否學到真東西?？赡墁F(xiàn)在收入不高，但在這里能學到真本事，比如某個領(lǐng)域的專項技能、組織協(xié)...
企業(yè)的增長，到底是內(nèi)部增長快還是外部增長快，答案一定是外部增長，超過內(nèi)部增長，所以企業(yè)老板，應該花百分之七十的精力在外部，在外部做三件事： 第一件事情，資金。把企業(yè)要用到的資金籌備好，或者把企業(yè)多余的資金運作好，這是老板要思考的第一個...
企業(yè)老板對內(nèi)，到底應該管什么，什么應該老板管，什么應該店長管，老板其實對內(nèi)，只要管三件事情： 老板要做的第一件事情，設目標，“夢”是要老板造的，要把它分解出來，讓所有高管“信”，這是老板...
找工作不要著急上班，先知道這些常識，再去也不遲，不然上班可能會面臨開會和PUA，搞人心態(tài)。 一、又沒平臺又沒資源，搞業(yè)績?nèi)繂T工本事的公司不要去，純屬白嫖和壓榨。 二、沒有無償?shù)募影?，要么給調(diào)休，要么給錢，周末加班按兩倍工資算，...
找工作不要著急上班，先了解清楚一些情況再去也不遲，不然面試幾個月，入職還可能不給交社保。 一、入職第一天簽勞動合同嗎？如果讓試崗兩天或者前兩天需要考核的，可能是想白嫖。 二、即使試崗一天也要發(fā)工資，因為勞動關(guān)系從入職第一天就開始...
大公司進不去，小公司又怕被坑，介紹三種方法快速鎖定小而美的神仙公司。 一、細分賽道的頭部公司。比如近些年熱門的新能源行業(yè)中，電商公司是其衍生的細分賽道，新能源行業(yè)發(fā)展越好，細分賽道越利好。 二、大廠投資的公司。大廠HC有限，進不...
找工作要去離錢近的崗位，因為努力決定下限，選擇決定上線。同樣是干銷售，有人月入十萬，有人月入五千，主要區(qū)別有三點： 一、公司和賽道的區(qū)別。在上升期的公司和賽道，機會和業(yè)績增長遠大于衰退期，如現(xiàn)在的人工智能和新能源賽道，優(yōu)于房地產(chǎn)和金融...