已加入本站3957天 , 點(diǎn)擊量：26132 次
HR 面試前的核心準(zhǔn)備工作包括： 一、資料準(zhǔn)備與溝通：提前準(zhǔn)備候選人的簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷疑點(diǎn)、面試邀約溝通中的關(guān)鍵信息等資料，并在面試前與所有面試官溝通，讓他們熟悉候選人，若候選人在邀約時(shí)關(guān)注工資等問題，公司工資不高時(shí)需提前想好應(yīng)對(duì)策略，以提...
面試官問如何看待人力資源管理職業(yè)，可按以下三個(gè)層面回答： 一、從性質(zhì)上看：人力資源管理是專業(yè)技術(shù)性崗位。很多人誤以為 HR 是打雜、做事務(wù)性工作，因其入行門檻不高，多數(shù)人只能做簡(jiǎn)單工作。但深入了解會(huì)發(fā)現(xiàn)，做好人事工作需扎實(shí)專業(yè)知識(shí)與技...
一時(shí)找不到工作主要有三個(gè)原因： 一、給自己設(shè)限：看到崗位要求高大上就不敢投，其實(shí)大部分崗位要求是 HR 復(fù)制粘貼的，很多崗位只要自身?xiàng)l件符合 70% 就可大膽投遞，畢竟這個(gè)世界像個(gè)巨大草臺(tái)班子。 二、躺平擺爛：嘴上焦慮但實(shí)際每天...
找工作久了容易焦慮，常因簡(jiǎn)歷、面試被挑刺而自我懷疑，但有時(shí)公司不要我們并非我們不行，而是公司覺得自身無法提供良好發(fā)展空間與福利待遇，擔(dān)心員工干不久又離職，不如找能長期穩(wěn)定的員工。面試與運(yùn)氣有關(guān)，不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格各異，有的喜歡積極主動(dòng)，有的喜歡沉...
絕大多數(shù)崗位都可以邊干邊學(xué)，做好以下三點(diǎn)到哪都吃香： 一、找到自己適合的公司：判斷一份工作能否去，可從以下幾點(diǎn)考量，滿足兩點(diǎn)即可，若遇到相關(guān)負(fù)面情況的公司則要避開。比如崗位描述簡(jiǎn)單且多為勵(lì)志話語、標(biāo)題亂寫且薪資高但試崗 7 天無工資、...
找工作時(shí)合適比完美更重要，找工作本質(zhì)是一場(chǎng)交易，要滿足客戶需求，牢記以下四招有助于拿到 offer： 一、突破 HR：即便學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不足，也要貼合崗位突出自身優(yōu)勢(shì)，合理包裝簡(jiǎn)歷，用數(shù)據(jù)向 HR 證明優(yōu)勢(shì)以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。例如簡(jiǎn)歷撰寫要做...
面試官問 “你手上有其他 offer 嗎” 這個(gè)問題，主要考察求職者的入職意愿度、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力以及錄用成本。 一、如果手上有 offer，參考話術(shù)：目前確實(shí)收到了兩家公司的 offer，正在等答復(fù)。但除了薪資待遇...
騰訊職級(jí)體系的調(diào)整及其意義，具體如下。 一、調(diào)整內(nèi)容。 1. 隱藏專業(yè)職級(jí)。專業(yè)職級(jí)信息不在微信里公開顯示，目的是打造平等氛圍，弱化職級(jí)影響。 2. 延長職級(jí)停留時(shí)間。所有職級(jí)最短停留時(shí)間為一年，八級(jí)及...
主要探討大廠 HR 顯得拽的原因，具體如下。 一、權(quán)限較大。在求職環(huán)節(jié)，小公司的 HR 多是偏工具人的角色，為業(yè)務(wù)篩簡(jiǎn)歷、約面試等。而大廠 HR 一方面有一票否決權(quán)。另一方面是定薪定級(jí)的負(fù)責(zé)人，業(yè)務(wù)方只有建議權(quán)，甚至?xí)谇舐殨r(shí)給人 P...
大廠年薪 100 萬，實(shí)際到手多少錢？進(jìn)行如下計(jì)算。 一、薪資構(gòu)成假設(shè)。 1. 總包 100 萬，通常一部分是現(xiàn)金，一部分是股票，假設(shè)現(xiàn)金 80 萬，股票 20 萬。 2. 現(xiàn)金又分為月 base 和年...
講到業(yè)務(wù) sense，很多人會(huì)認(rèn)為它是一個(gè)非常玄的詞兒，因?yàn)樗坪鯖]有人給它定義，但是面試官經(jīng)常會(huì)在面試評(píng)價(jià)里說候選人沒有業(yè)務(wù) sense。從面試官視角來看，業(yè)務(wù) sense 主要體現(xiàn)在以下三個(gè)核心角度。 一、獨(dú)立思考和判斷。一手信息掌...
面試中的黑話，如果你還聽不懂，那入職 = 入坑。面試時(shí)大家都不會(huì)說人話，HR 也一樣會(huì)美化崗位，可能導(dǎo)致你入職就等于入坑，例如： 一、公司規(guī)模小，可能被美化描述，但實(shí)際規(guī)模小。 二、抗壓能力強(qiáng)，可能意味著容易背鍋，加班狠、末尾淘...
簡(jiǎn)歷中的個(gè)人技能三點(diǎn)零進(jìn)階版教學(xué)?；久總€(gè)人的簡(jiǎn)歷，都會(huì)出現(xiàn)熟練使用 excel ppt 等 office 軟件這種一點(diǎn)零版本， HR 早就看膩了這段東西寫了等于沒寫。 二點(diǎn)零版本可以這么寫：熟練使用 excel，掌握 SUM IF ...
面試前一定要和 HR 確認(rèn)好以下 3 點(diǎn)，不然就像裸考： 一、薪資。不問好薪資就去面試是在浪費(fèi)時(shí)間，若薪資不在考慮范圍內(nèi)，面試沒有意義。不要一上來就直接問薪資，可以鋪墊問一些相關(guān)問題。 二、崗位信息。包括工作職責(zé)，崗位是替換崗還...
離職原因需要合理包裝，讓 HR 更容易接受，且顯得自己格局高，例如： 一、如果是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不好而離職，不要直接說領(lǐng)導(dǎo)的問題，比如新領(lǐng)導(dǎo)上任后兩個(gè)月內(nèi)，團(tuán)隊(duì)成員流失了一半，導(dǎo)致業(yè)務(wù)推動(dòng)困難，從客觀的團(tuán)隊(duì)流動(dòng)率體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的問題。 二、如...
面試陷阱題：和領(lǐng)導(dǎo)意見不一致，你會(huì)怎么辦？ 一、回答堅(jiān)持是固執(zhí)己見，缺乏獨(dú)立思考是不可取的，歸根結(jié)底是要考察處理問題的思路，具體誰聽誰的根本不重要。 二、首先第一步表明心態(tài)，和領(lǐng)導(dǎo)或者其他同事意見不一致很正常，會(huì)去明確意見，可能...
面試最后主動(dòng)提問，要學(xué)會(huì)看人下菜碟，讓你 offer 拿到手軟。 一、如果面試官是 HR：可以問晉升標(biāo)準(zhǔn)是什么，下一輪面試官的角色和面試風(fēng)格，以及他更關(guān)注哪些能力經(jīng)驗(yàn)，這體現(xiàn)你的上進(jìn)心和意愿度。 二、如果面試官是業(yè)務(wù)：可以問接下...
面試前做好這三點(diǎn)，拿 offer 一點(diǎn)都不難。 一、了解公司。提前去了解一下公司所在的行業(yè)賽道、近兩年的動(dòng)態(tài)變化、之后的規(guī)劃是什么、同賽道有哪些行業(yè)競(jìng)對(duì)、彼此產(chǎn)品的優(yōu)劣勢(shì)是什么以及你思考問題的高度和深度。 二、了解崗位。你至少表...
大家找不到工作，基本是由以下原因?qū)е碌模? 一、膽子太?。浩鋵?shí)大部分看到的崗位描述，JD都是 HR 從網(wǎng)上東拼西湊抄來的，是按照這個(gè)崗位最理想的一百分人物畫像來描述的。比如要求一到三年工作經(jīng)驗(yàn)，大概率只要接觸過這個(gè)行業(yè)就行；再如要精通 ...
面試的最后一句話往往能透露面試結(jié)果，有種說法是面試最后問通勤距離就代表想要給 offer，其實(shí)不然，這主要是判斷你能否加班，會(huì)不會(huì)因通勤距離而離職，并不能作為準(zhǔn)確的判斷依據(jù)。具體而言： 一、回去等通知：掛的概率較高。 二、幾天內(nèi)...
面試前記得問 HR 這些問題，可以幫助你反向排除垃圾公司，如果 HR 連這些問題都回答不清楚，或遮遮掩掩，那大概率這個(gè)崗位是有坑的。 一、薪資預(yù)算：直接詢問對(duì)方薪資預(yù)算是多少，畢竟打工就是為了錢。當(dāng)然，HR 可能不會(huì)直接說，而是會(huì)問你...
秋招崗位大爆發(fā)，然而你的簡(jiǎn)歷卻石沉大海，這并不一定是簡(jiǎn)歷寫得差，很可能是因?yàn)樾畔⒉睢? 第一，信息差體現(xiàn)在投遞渠道沒有打開。有些同學(xué)甚至認(rèn)為校招，就是公司來自己學(xué)校舉辦的兩場(chǎng)招聘會(huì)，還有些同學(xué)在網(wǎng)上盲目亂投，實(shí)際上，向大公司投簡(jiǎn)歷最有效...
面試官可能會(huì)問 “要是你面試沒通過會(huì)怎么樣” 這種看似很蠢，但確實(shí)有大廠面試官會(huì)問的問題，這個(gè)問題實(shí)際上是在考察你的意愿度、抗壓能力和應(yīng)變能力?？梢赃@樣回答： 一、我認(rèn)為我的某些經(jīng)驗(yàn)、能力或資源與這個(gè)崗位的某些...
很多人面試沒過是因?yàn)椴蛔孕?，不知道如何表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)和夸自己，甚至對(duì)自己不滿意，可通過以下方法重建對(duì)自己的信心： 一、找身邊關(guān)系好或愛自己的家人，詢問他們覺得自己哪里好，通過對(duì)方的正向反饋看到自己的優(yōu)勢(shì)。 二、對(duì)過去的工作做數(shù)據(jù)...
這段時(shí)間找工作千萬別拖，要把握好三個(gè)關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)： 一、面試邀約階段。當(dāng)接到面試邀約電話，面試官詢問明天上午十點(diǎn)鐘是否方便參加面試時(shí)，如果想延后時(shí)間，可能會(huì)面臨面試結(jié)束后沒有結(jié)果的情況，因?yàn)槊考夜久刻彀才诺拿嬖嚵坑袛?shù)，如果沒有答應(yīng)，...
很多人面試結(jié)束后，糾結(jié)是否要主動(dòng)問結(jié)果，解決這個(gè)問題的步驟如下： 一、判斷問不問?？疵嬖嚱Y(jié)束前，公司是否詢問期望薪資，如果問了，代表在不考慮薪資的情況下，公司對(duì)面試表現(xiàn)滿意。此時(shí)有兩個(gè)分水嶺，一是公司覺得薪資太高，沒必要談下去；二是公...
面試時(shí)覺得自己沒優(yōu)勢(shì)、不自信，其實(shí)是對(duì)找工作的優(yōu)勢(shì)有誤解，在公司角度，優(yōu)勢(shì)主要分為三個(gè)類別：崗位的匹配度、面對(duì)面試的認(rèn)真程度、對(duì)崗位的意向度，展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)的三個(gè)場(chǎng)景如下： 一、自我介紹時(shí)，不要通篇流水賬介紹職業(yè)經(jīng)歷，應(yīng)突出同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)...
很多人覺得找不到滿意的工作，尤其是與三四月份的崗位機(jī)會(huì)對(duì)比，最近公司給的工資明顯低一些，這是因?yàn)楣窘o的工資，不僅取決于候選人的工作表現(xiàn)和面試表現(xiàn)，還取決于公司的業(yè)務(wù)是否著急進(jìn)人，三四月份很多公司業(yè)務(wù)剛開始，對(duì)進(jìn)人的速度和量要求高，而最近不...
面試一家公司的時(shí)候，很多時(shí)候你覺得你的經(jīng)歷和背景和這個(gè)崗位描述都是高度一致的，但是最后都會(huì)被拒，搞不懂為什么。很多時(shí)候面試后會(huì)出現(xiàn)這種莫名其妙的問題，以我的招聘經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一下，在面試當(dāng)中不被錄用可能有以下幾個(gè)層次的原因。 一、首先我們要...
面試盡量做好比較充分的準(zhǔn)備，但如果實(shí)在沒什么時(shí)間準(zhǔn)備的話，教你一個(gè)方法，準(zhǔn)備三件事，就能在面試的過程中拿回主動(dòng)權(quán)，無論面試官問了什么樣的問題，其實(shí)都可以想方設(shè)法的，引入到自己擅長的領(lǐng)域，或者是自己準(zhǔn)備好的這個(gè)主題上。 第一個(gè)，假如面試...