面試官問如何看待人力資源管理職業(yè)，可按以下三個(gè)層面回答：
一、從性質(zhì)上看：人力資源管理是專業(yè)技術(shù)性崗位。很多人誤以為 HR 是打雜、做事務(wù)性工作，因其入行門檻不高，多數(shù)人只能做簡單工作。但深入了解會發(fā)現(xiàn)，做好人事工作需扎實(shí)專業(yè)知識與技能，招聘培訓(xùn)、勞動關(guān)系等基礎(chǔ)工作以及績效薪酬、規(guī)劃等難度較大工作，沒系統(tǒng)學(xué)習(xí)實(shí)踐僅靠經(jīng)驗(yàn)難以掌握，各模塊相互驅(qū)動及體系建設(shè)工作更無從下手。本人從業(yè)以來堅(jiān)持學(xué)習(xí)，已能獨(dú)立承擔(dān)招聘培訓(xùn)、勞動關(guān)系全流程工作，掌握績效薪酬、規(guī)劃核心操作技能，具備體系搭建與業(yè)務(wù)服務(wù)能力。
二、從職能上看：人力資源崗位各級別都具備管理職能。因工作需與人打交道，僅有專業(yè)知識技能不夠，必須有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)、組織控制能力，才能將專業(yè)運(yùn)用于實(shí)際工作產(chǎn)生效果。
三、從定位上看：人力資源管理是核心輔助性崗位。一方面，HR 要清楚業(yè)務(wù)是主角，自己是配角，要有為業(yè)務(wù)服務(wù)的心態(tài)；另一方面，企業(yè)由人組成，人的管理至關(guān)重要，HR 要明白工作意義，承擔(dān)責(zé)任，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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