很多人覺(jué)得找不到滿意的工作，尤其是與三四月份的崗位機(jī)會(huì)對(duì)比，最近公司給的工資明顯低一些，這是因?yàn)楣窘o的工資，不僅取決于候選人的工作表現(xiàn)和面試表現(xiàn)，還取決于公司的業(yè)務(wù)是否著急進(jìn)人，三四月份很多公司業(yè)務(wù)剛開始，對(duì)進(jìn)人的速度和量要求高，而最近不進(jìn)人，老員工加加班也影響不大，所以工資會(huì)壓得低一些，判斷一個(gè)公司是否值得入職，拋開薪資，還要看幾個(gè)點(diǎn)：
一、公司的業(yè)務(wù)穩(wěn)定性。入職后若趕上公司裁員或倒閉，會(huì)讓新公司懷疑自己的穩(wěn)定性。
二、公司的背景。公司規(guī)模大、在行業(yè)內(nèi)做得不錯(cuò)，能提供好的職業(yè)背書，增加獲得面試機(jī)會(huì)的概率。
三、崗位的經(jīng)驗(yàn)技能。能否提升自己，讓自己更值錢。如果工作能學(xué)到更多東西，即使工資不高也不虧，新公司會(huì)評(píng)估這段時(shí)間的職業(yè)成長(zhǎng)性。
如果有比較好的機(jī)會(huì)，應(yīng)盡快上車。此外，不要想著等到明年三四月份，空窗期對(duì)找工作影響很大，六個(gè)月以上公司會(huì)擔(dān)心職業(yè)技能生疏、不適應(yīng)公司氛圍，影響獲得面試機(jī)會(huì)的概率，所以不要對(duì)比過(guò)去，往前看才是更好的選擇。
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