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安新強

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預(yù)約1對1培訓

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《新勞動合同法》下的企業(yè)如何有效預(yù)防和化解勞動用工風險

勞動用工風險防范

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新法下的人力資源管理制度建設(shè)與風險規(guī)避

企業(yè)人力資源風險管理

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解除員工勞動關(guān)系

員工勞動合同解除

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如何裁減員工

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離職管理及辭退員工的風險防范

如何合法辭退員工

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勞動爭議處理、離職風險、HR與業(yè)務(wù)部門溝通

勞動爭議怎么處理

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勞動用工過程中應(yīng)該注意的常見的法律風險

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勞動用工管理應(yīng)對策略——企業(yè)如何降低用工風險和管控

企業(yè)規(guī)避用工風險

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勞動用工管理提升

勞動用工制度

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勞動用工、勞務(wù)派遣、勞務(wù)糾紛

企業(yè)勞動用工合同

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勞動合同管理和勞動合同風險規(guī)避

勞動合同風險防范

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《勞動合同法》應(yīng)對策略

公司勞動合同法

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《勞動合同法》之五險一金

勞動法關(guān)于五險一金

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績效考核和薪酬管理

績效薪酬課程

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平衡計分卡戰(zhàn)略地圖

平衡計分卡管理

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績效面談與績效輔導(dǎo)

績效面談與輔導(dǎo)課程

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《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》-石家莊講師

石家莊人力資源管理培訓課程

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卓越績效管理-石家莊講師

石家莊績效管理培訓

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