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李巍華

李巍華

李巍華課程

關(guān)鍵人才復(fù)制與管理

關(guān)鍵人才管理培訓(xùn)【課程背景】最近流行一句話:一個(gè)人就是一支隊(duì)伍。在管理工作實(shí)踐中,是由企業(yè)中極其少數(shù)的關(guān)鍵人員決定企業(yè)能否發(fā)展壯大、能否做成百年企業(yè)。或許,企業(yè)所有者和人力資源管理者沒有足夠的精力全天

李巍華 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

《結(jié)構(gòu)化思維與高效表達(dá)課程》

結(jié)構(gòu)化思維表達(dá)培訓(xùn)【課程背景】職場(chǎng)中大部分的信息傳遞是通過非書面語言進(jìn)行的,比如:部署工作、會(huì)議、總結(jié)、匯報(bào)等。“想清楚,說明白,聽得懂”,是我們希望在職場(chǎng)表達(dá)中達(dá)到的境界???/p>

李巍華 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理課程》

高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理課程 【課程背景】1、為什么從上往下看:高層很孤獨(dú),中層很盲目,基層很麻木!2、為什么從下往上看:高層很無理,中層很無助,基層很無辜!3、許多中層干部并不是學(xué)管理出身,而是因

李巍華 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

基于工作效率提升的時(shí)間管理

提升工作效率課程 【課程背景】世界幾乎全面地在進(jìn)步,但我們一天還是只有24小時(shí)。那些能夠在事業(yè)上做出卓越成績(jī)的人都是時(shí)間管理的專家,在信息爆炸的今天,資訊的空間在無限地?cái)U(kuò)展,面臨競(jìng)爭(zhēng)的壓力、

李巍華 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

培育企業(yè)發(fā)展之根——高執(zhí)行力訓(xùn)練

公司高執(zhí)行力培訓(xùn)【課程背景】千里之行始于足下,百年企業(yè)源于執(zhí)行!“職業(yè)化團(tuán)隊(duì)管理和高效執(zhí)行力是成功企業(yè)的基本保證”!關(guān)注執(zhí)行就是關(guān)注行動(dòng),關(guān)注執(zhí)行就是關(guān)注工作質(zhì)量,關(guān)注執(zhí)行就是

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《職業(yè)化禮儀》

職業(yè)化禮儀培訓(xùn) 【課程背景】“禮儀是商業(yè)世界的教養(yǎng)!是約定俗成的規(guī)矩,也是職場(chǎng)的人品競(jìng)爭(zhēng)力,一個(gè)有禮儀素養(yǎng)、有個(gè)人魅力的管理者,才是我們這個(gè)世界真正需要的人才”課程粹

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DISC行為分析與基礎(chǔ)溝通

DISC行為分析培訓(xùn)課程背景:DISC自1928年誕生以來,經(jīng)過近百年的發(fā)展,已經(jīng)成為世界500強(qiáng)乃至全世界使用最廣泛的性格測(cè)評(píng)系統(tǒng)。每個(gè)人的行為都是有傾向性的,有固定的模式與表現(xiàn)。成熟的人能理解自己

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提升職業(yè)素養(yǎng),助力企業(yè)發(fā)展

職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)課程

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擁抱不確定,尋找新轉(zhuǎn)機(jī)

企業(yè)OKR實(shí)用方法

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以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬體系設(shè)計(jì)

績(jī)效薪酬體系設(shè)計(jì)

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適應(yīng)人力資源變革的HR內(nèi)功修煉

人力資源變革

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人力資源管理實(shí)務(wù) -湖北講師

人力資源管理實(shí)務(wù)內(nèi)容

李巍華 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

人才梯隊(duì)建設(shè)-湖北講師

人才梯隊(duì)建設(shè)內(nèi)容

李巍華 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

確認(rèn)過眼神,遇到了自己人

企業(yè)選人留人之術(shù)

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知人善任,唯才所宜

企業(yè)識(shí)人用人之術(shù)

李巍華 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

績(jī)效計(jì)劃之指標(biāo)分解與共識(shí)達(dá)成

績(jī)效計(jì)劃指標(biāo)分解

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《關(guān)鍵人才管理》課程大綱

關(guān)鍵人才管理內(nèi)容

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職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)素養(yǎng)提升

職業(yè)素養(yǎng)提升生涯規(guī)劃

李巍華 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)
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