什么叫價(jià)值觀?價(jià)值觀可以簡單理解為一個(gè)人對外界事物的看法和評價(jià),自身做事的準(zhǔn)則和尺度,它體現(xiàn)了一個(gè)人的價(jià)值取向和價(jià)值追求。價(jià)值觀因人而異、因文化而異、因民族國家而異。比如說在美國,人們崇尚的是個(gè)人主義價(jià)值觀,而在我國,人們遵循的卻是集體主義價(jià)值觀。在子女和父母的關(guān)系上,我們處理和父母關(guān)系的時(shí)候,第一點(diǎn)想到的是孝敬,國家也明文規(guī)定了子女有贍養(yǎng)父母的義務(wù)。而在美國,法律規(guī)定父母撫養(yǎng)子女是必盡的義務(wù),但沒有規(guī)定子女必須贍養(yǎng)父母。這些差距,便是不同的價(jià)值觀導(dǎo)致的。有個(gè)冷笑話很好地體現(xiàn)了這一點(diǎn):一個(gè)美國人娶了個(gè)中國老婆,剛開始,他覺得就是娶了一個(gè)老婆而已。但是后來隨著老婆家人的不斷來訪,隨著老婆對家人的不斷資助,他恍然大悟,自己娶的不是老婆一個(gè)人,而是娶了老婆的全家人。
這個(gè)笑話說明,在不同的價(jià)值觀下,人們對事情的看法、行事的原則是不同的,這很容易引發(fā)矛盾和沖突。所以,擁有相同的價(jià)值觀,對于人際相處、家庭和睦、國與國之間友好建交都非常重要。同樣,相同的價(jià)值觀對企業(yè)的影響也是非常深遠(yuǎn)的。如果一個(gè)企業(yè)的員工價(jià)值觀都相同,就會形成共同的做事規(guī)則,時(shí)間長了,這種共同的做事規(guī)則就演變成了企業(yè)的獨(dú)特文化氛圍,從而把企業(yè)上下所有人凝聚在一起,形成強(qiáng)大的企業(yè)向心力。所以,對于任何一個(gè)企業(yè)而言,要想發(fā)展壯大、基業(yè)長青,樹立相同的價(jià)值觀是非常有必要的。
《易經(jīng)》的開篇有一句話叫:“明相位、立德業(yè)。”所謂立德業(yè),是指立德立業(yè)。先立德后立業(yè),因?yàn)榈虏涣ⅲ瑯I(yè)不長久。對于任何一家企業(yè)而言,要樹立的價(jià)值觀必須是正向的,這是立德問題。在我國,食品安全是一個(gè)非常大的問題,有一個(gè)故事講的就是關(guān)于食品安全的:有一頭豬,一天晚上去散步,不小心迷路了,走進(jìn)了原始森林,碰到一條眼鏡蛇。豬看電視的時(shí)候知道,眼鏡蛇有劇毒,于是嚇個(gè)半死,眼鏡蛇還沒咬著他的時(shí)候,他就暈過去了。當(dāng)豬醒過來之后,發(fā)現(xiàn)自己沒事兒,蛇卻死了,于是豬說了一句話:“小樣兒,跟我比,你以為三聚氰氨、地溝油、瘦肉精都是白給的。”這個(gè)故事有著極強(qiáng)的諷刺意味,這里反映的食品安全問題實(shí)質(zhì)上就是道德問題。有些企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)利益,無所不用其極,毫無道德底線可言,這樣的企業(yè)雖然可以在短時(shí)間內(nèi)獲得一定的經(jīng)濟(jì)利益,但多行不義必自斃,早晚會關(guān)門大吉。所以,一個(gè)企業(yè)要想長遠(yuǎn)發(fā)展,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者一定要培養(yǎng)員工正向的價(jià)值觀,這不僅僅是一種社會責(zé)任,更關(guān)乎到做人的基本原則。
而員工擁有了正向的價(jià)值觀,對于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來說,會帶來諸多好處。最明顯的一點(diǎn)就是能提高領(lǐng)導(dǎo)者的管理效率。比如一個(gè)團(tuán)隊(duì)里面,所有成員都具有“純潔”這一價(jià)值觀。這一價(jià)值觀具體指什么呢?指的是簡簡單單,工作就是工作,員工不搞什么幫派,也不搞斗爭,有什么事兒大家說清楚,不私下里揣測。形成了這種價(jià)值觀之后,可以減少管理者日常的管理阻力,可以使員工把精力放到工作上,這樣一來,團(tuán)隊(duì)的效率自然也會得到提高。除了這點(diǎn)外,正向的價(jià)值觀還可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的凝聚力。如果員工想法一致,彼此間就會出現(xiàn)一種現(xiàn)象,就是共情。所謂“打虎親兄弟,上陣父子兵。”有這樣的一種共情的存在,員工就會心往一處想,勁往一處使。這樣,團(tuán)隊(duì)的凝聚力然而而然會增加。凝聚力增加以后,團(tuán)隊(duì)成員面對困難的能力會得到提升,困難對團(tuán)隊(duì)的副作用會降低。
此文摘自韓增海老師的《我來教你搭積木-500強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)化構(gòu)建之道》專著。
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