人力資源需要具備哪些最基礎(chǔ)的能力呢？首先人力的這個(gè)基礎(chǔ)知識(shí)要了解，最起碼得知道人力資源管理系統(tǒng)的要?jiǎng)澐謳讉€(gè)部分。傳統(tǒng)的劃分為六大模塊，要記住每一個(gè)模塊都是個(gè)什么樣的工作。比如說(shuō)你到一家公司入職，給你一些人力的工作，你最起碼能識(shí)別出這是人力資源當(dāng)中的哪一部分。如果去大公司的話，是從人力的某一到兩個(gè)模塊做起，比較專業(yè)，體系相當(dāng)完善。大公司的方向比較專，但是面比較窄，所以在大公司就業(yè)最起碼得待六七年，再考慮跳槽的事兒。前三年就是熟悉自己所在模塊內(nèi)的事兒，后三年才能有精力去了解其他模塊的運(yùn)行的模式。小規(guī)模的公司可能就是全模塊都涉及，每個(gè)模塊都涉及，但是不精，面比較寬，長(zhǎng)遠(yuǎn)看還是大公司受益頗多一些。
第二點(diǎn)就是熟悉勞動(dòng)法，稅務(wù)方面的這個(gè)知識(shí)。關(guān)于勞動(dòng)法，這個(gè)是必備中的必備。比如在公司跟勞動(dòng)者簽訂一些文件的時(shí)候，或者讓你去草擬一個(gè)制度的時(shí)候，你能確認(rèn)出哪些是有效的，哪些是無(wú)效的。比如讓你去找那個(gè)勞動(dòng)者去簽訂勞動(dòng)合同，你看到的是勞動(dòng)合同，腦海中第一時(shí)間蹦出的勞動(dòng)法的相關(guān)條文，那就是公司必須要在員工入職的一個(gè)月內(nèi)簽完。這個(gè)就是懂法的好處，會(huì)自動(dòng)的約束你去將這個(gè)小事完成。稅務(wù)方面就是比如工資的哪些部分計(jì)稅，哪些不用計(jì)稅，或者用什么樣的操作可以規(guī)避一些稅。比如年終獎(jiǎng)的發(fā)放是合并計(jì)稅，還是單獨(dú)計(jì)稅。在合理納稅的情況之下，哪種方式可以讓員工多拿一些呢？這些實(shí)操都要考慮。
第三，盡快熟悉業(yè)務(wù)運(yùn)行的能力。作為職能部門的人員，一定要了解業(yè)務(wù)，比如公司賺W的模式是什么，總共有多少項(xiàng)目，各個(gè)項(xiàng)目關(guān)鍵的部門是哪個(gè)，關(guān)鍵的崗位是哪些，不同項(xiàng)目之間的運(yùn)行機(jī)制是什么，考核點(diǎn)是什么等等。比如說(shuō)招聘不懂業(yè)務(wù)的人沒(méi)法跟候選人面試，都聽(tīng)不懂候選人在說(shuō)什么，崗位的關(guān)鍵點(diǎn)都不知道，面試簡(jiǎn)直就是在浪費(fèi)時(shí)間。所以不管你是從事哪個(gè)模塊，在做模塊內(nèi)常規(guī)工作的基礎(chǔ)之上，一定要千方百計(jì)盡快去熟悉業(yè)務(wù)。
第四，基礎(chǔ)的word，excel、PPT三大office軟件得非常熟悉，不論哪個(gè)模塊都用得到，尤其excel一些基礎(chǔ)的快捷鍵，各種常用的公式都要熟練掌握，輔助的工具必須使用的相當(dāng)熟練，這樣才能更好的上手工作。
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