產(chǎn)品經(jīng)理從小白到專(zhuān)家的成長(zhǎng)過(guò)程可以分成四個(gè)階段，每個(gè)階段的職能要求、能力都會(huì)有明顯的區(qū)別。接下來(lái)就給大家盤(pán)點(diǎn)一下這四個(gè)階段的成長(zhǎng)時(shí)間、能力的要求和對(duì)應(yīng)的薪水的變化。分別是1到2年的產(chǎn)品小白，3到5年的產(chǎn)品經(jīng)理，5到10年的高級(jí)或者是資深產(chǎn)品和十年以上的產(chǎn)品專(zhuān)家和資深專(zhuān)家。
1、我們先來(lái)說(shuō)一下1到2年的產(chǎn)品，小白成為產(chǎn)品小白的能力還是比較淺的。所以他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中會(huì)把更多的精力放在一些工具的使用上，包括原型圖、流程圖，或者寫(xiě)一些簡(jiǎn)單的PRD。所以會(huì)有一些人來(lái)嘲諷產(chǎn)品小白其實(shí)就是一個(gè)原型圖工具人。說(shuō)白了產(chǎn)品小白分析問(wèn)題比較淺，更多的還是站在一個(gè)頁(yè)面布局功能交互和對(duì)用戶(hù)的引導(dǎo)層面的一些表面工作。以北京為例，產(chǎn)品小白的薪水通常是在15K上下的，但是隨著經(jīng)驗(yàn)的成長(zhǎng)就會(huì)進(jìn)入到下一個(gè)階段。
2、3到5年的產(chǎn)品經(jīng)理也是正式作為正經(jīng)的產(chǎn)品經(jīng)理，能夠處理一些比較復(fù)雜的功能邏輯，包括能夠獨(dú)立的負(fù)責(zé)一塊項(xiàng)目，能夠去協(xié)調(diào)相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力。但是數(shù)據(jù)分析能力通常還比較淺，對(duì)數(shù)據(jù)的變化也并不敏感。同樣在北京對(duì)應(yīng)的薪水的范圍一般是在15到30K之間的。
3、再下一個(gè)階段，就是一個(gè)5到10年的產(chǎn)品。這也是大家在產(chǎn)品崗位上會(huì)遇到的第一個(gè)瓶頸。*的區(qū)別是這個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理至少一是一條產(chǎn)品線或者是一個(gè)業(yè)務(wù)線的leader。他跟普通的產(chǎn)品經(jīng)理*的區(qū)別，他要能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)一整塊產(chǎn)品，而且具有一定的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠去處理一些比較復(fù)雜的業(yè)務(wù)邏輯，而不僅僅只是一些應(yīng)用層的一些功能邏輯。并且要以結(jié)果為導(dǎo)向，它會(huì)通過(guò)結(jié)果來(lái)反推公司的一些資源，并且對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的缺陷，并且能夠反推產(chǎn)品的迭代和優(yōu)化。這個(gè)級(jí)別的產(chǎn)品，在北京的薪水通常是在40到70萬(wàn)之間的。聽(tīng)到這兒有一些細(xì)節(jié)的同學(xué)可能會(huì)突然發(fā)現(xiàn)，前面怎么都在聊一個(gè)月多少K跑到這個(gè)地方開(kāi)始聊一年多少萬(wàn)了呢？因?yàn)樵谶@個(gè)階段你才會(huì)真正的具有一定的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。公司為了搶奪人才，才會(huì)開(kāi)出一個(gè)打包價(jià)的年薪，也就意味著你的收入不光是一個(gè)正常的十四薪，同時(shí)會(huì)有額外的股票或者是期權(quán)的獎(jiǎng)勵(lì)，也就是所謂的打包價(jià)。
4、最后一個(gè)階段是產(chǎn)品專(zhuān)家或者是資深專(zhuān)家，通常怎么也得積累十年以上的經(jīng)驗(yàn)。他們*的特點(diǎn)，第一，對(duì)市場(chǎng)的變化會(huì)非常敏感，而且對(duì)市場(chǎng)會(huì)有自己的一個(gè)預(yù)判。他分析問(wèn)題也會(huì)更加的宏觀，而不是特別在意一些細(xì)節(jié)。第二就是他會(huì)cover一整塊業(yè)務(wù)，并且會(huì)額外關(guān)心業(yè)績(jī)，控制成本和數(shù)據(jù)的一些增長(zhǎng)。所以他是非常注重結(jié)果和這個(gè)項(xiàng)目所產(chǎn)生出來(lái)的價(jià)值。第三點(diǎn)就是最重要的一點(diǎn)就是他是具有非常強(qiáng)的自驅(qū)力的，他不會(huì)靠公司來(lái)給你安排工作，而是會(huì)反向的來(lái)推動(dòng)公司，告訴公司應(yīng)該做什么，以及做這個(gè)事情到底會(huì)產(chǎn)生什么樣的價(jià)值。同樣的他也會(huì)以結(jié)果來(lái)反推組建相應(yīng)的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行目標(biāo)任務(wù)的拆解，并且去爭(zhēng)奪對(duì)自己有利的資源。人相對(duì)的也會(huì)變得更加圓滑一些，其實(shí)就是他們的情商會(huì)變得更高一些。這個(gè)級(jí)別的薪水通常就已經(jīng)到70到200萬(wàn)之間了。所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)它的薪水跨度也非常大，這個(gè)薪資范圍也是正常的產(chǎn)品同學(xué)能夠達(dá)到的極限，200萬(wàn)以上的年薪基本上就是鳳毛麟角的存在了。有些人為了博眼球兒，可能會(huì)跟你說(shuō)什么年薪千萬(wàn)，其實(shí)對(duì)大家來(lái)講沒(méi)有什么參考價(jià)值。所以你現(xiàn)在屬于哪一檔呢？
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