在過去采購(gòu)的職業(yè)發(fā)展路徑相對(duì)還比較明確。一是行業(yè)內(nèi)部晉升，采購(gòu)工程師到采購(gòu)主管到采購(gòu)經(jīng)理到采購(gòu)總監(jiān)，甚至到企業(yè)高管，這是傳統(tǒng)主流的職業(yè)路徑，不可避免會(huì)面臨40歲這層職業(yè)天花板，畢竟能進(jìn)入企業(yè)決策層的寥寥無(wú)幾。另一條職業(yè)路徑是轉(zhuǎn)型或轉(zhuǎn)行，通過多年采購(gòu)工作積累的資源和人脈，要么轉(zhuǎn)行成為專家型人物，提供咨詢、培訓(xùn)、顧問等服務(wù)。要么轉(zhuǎn)行創(chuàng)業(yè)，開辦自己的實(shí)體企業(yè)、采購(gòu)服務(wù)公司或平臺(tái)。
然而，如今的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)正在發(fā)生天翻地覆的變化，生產(chǎn)、制造、流通等環(huán)節(jié)也正在和傳統(tǒng)告別，站在智能化變革的門檻上，看看3D打印、智能硬件、公用機(jī)器人、特種裝備等領(lǐng)域的發(fā)展即可見其一般。采購(gòu)這個(gè)職業(yè)的內(nèi)部也在悄然發(fā)生著大變化，且按目前趨勢(shì)來看，采購(gòu)從業(yè)者中中低端職位的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，未來面臨的機(jī)會(huì)越來越少。這么說，現(xiàn)今采購(gòu)員的職業(yè)發(fā)展前景是不容樂觀嗎？其實(shí)不然，企業(yè)對(duì)于專業(yè)能力強(qiáng)的采購(gòu)人才從來都是需要的。放大局看，中國(guó)一直是處于全球制造業(yè)的核心加工廠地位，國(guó)際供應(yīng)鏈體系的重要環(huán)節(jié)。近幾年來，國(guó)際采購(gòu)巨頭紛紛將中國(guó)地區(qū)作為自己跨國(guó)采購(gòu)業(yè)的基地，采購(gòu)人才是中國(guó)地區(qū)最缺行業(yè)之一。國(guó)家采購(gòu)、企業(yè)采購(gòu)、政府采購(gòu)這三大需求已經(jīng)快速催生采購(gòu)管理隊(duì)的迅猛成長(zhǎng)，并由原來的區(qū)域性向全球性采購(gòu)邁進(jìn)。
這樣一來，采購(gòu)人的發(fā)展前景由此便衍生出了很多可能，對(duì)采購(gòu)從業(yè)人員的特定需求在增加，確切的說，對(duì)具備高級(jí)采購(gòu)技能和知識(shí)素質(zhì)的復(fù)合型采購(gòu)人才需求呈遞進(jìn)上升的趨勢(shì)。一方面，大批外資合資企業(yè)涌入他們對(duì)具有專業(yè)知識(shí)技能的采購(gòu)人員的需求量與日俱增。另一方面，眾多國(guó)內(nèi)企業(yè)也必須迅速提高自身采購(gòu)人員的素質(zhì)和技能，以更好的應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和沖擊。所以，身為采購(gòu)人，應(yīng)當(dāng)清晰認(rèn)識(shí)到，自己的采購(gòu)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃具體是什么樣的，采購(gòu)的職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸時(shí)，又該如何突破，或者說如何及時(shí)尋找到新的采購(gòu)職業(yè)發(fā)展前景。每一位采購(gòu)人員對(duì)此應(yīng)當(dāng)有充分的認(rèn)知。
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