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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

如何讓目標(biāo)指標(biāo)落實到不同部門和崗位

 
講師:劉峰松 瀏覽次數(shù):2334
 生產(chǎn)績效管理是基于企業(yè)戰(zhàn)略的一種管理辦法。在全球的企業(yè)管理實踐中已經(jīng)得到廣泛的應(yīng)用。但是對于中國大多數(shù)企業(yè)來講,集團(tuán)化程度還不高,管理水平也顯得落后,戰(zhàn)略目標(biāo)和措施還不夠明確。要將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解,落實到每一個下屬部門、班組和崗位,才難以操作,不太符合企業(yè)實際。如何確定企業(yè)的目標(biāo)指標(biāo),并將其分解

生產(chǎn)績效管理是基于企業(yè)戰(zhàn)略的一種管理辦法。在全球的企業(yè)管理實踐中已經(jīng)得到廣泛的應(yīng)用。但是對于中國大多數(shù)企業(yè)來講,集團(tuán)化程度還不高,管理水平也顯得落后,戰(zhàn)略目標(biāo)和措施還不夠明確。要將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解,落實到每一個下屬部門、班組和崗位,才難以操作,不太符合企業(yè)實際。如何確定企業(yè)的目標(biāo)指標(biāo),并將其分解落實到不同的部門和崗位呢?老師總結(jié)了三個流程。

1、將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)先分析為年度的主要生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。

2、部門績效指標(biāo)設(shè)計以定量指標(biāo)為主,定性指標(biāo)為輔,

3、在運用平衡積分卡、kpi 管理協(xié)議等工具時,也不宜照搬照套西方企業(yè)的指標(biāo)確定模式和推廣辦法。

以上就是老師總結(jié)的關(guān)于如何確定事宜的目標(biāo)指標(biāo),并將其分解落實到不同的部門和崗位三個流程步驟。



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劉峰松
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