在職場如何謀取更大的利益，讓自己獲得相應(yīng)的回報？在單位里，除非特殊情況，千萬不要明面上跟領(lǐng)導對著干，那等于是在斷送自己的前程。一定要明白，領(lǐng)導分配利益是看重平衡勝過一切，平衡不是平均，更不是*的公平。平衡是領(lǐng)導自己人優(yōu)先，骨干人員次之，沒有能力，又和領(lǐng)導明面上擺開架勢對著干，就只能吃別人剩下的。所以你只要不是領(lǐng)導的自己人，就不要奢望領(lǐng)導會把更大的力給你。他只要給到和你自身實力相差不大的好處就不錯了。當然了，你也需要對自己的實力有客觀清醒的認知，自己沒有實力還處處和領(lǐng)導叫板。如果是這樣，那以后只能是暗天無日了。其實一切目標的達成。都是由思維認知決定的。職場里要爭取更大的好處。取決于領(lǐng)導是否愿意給你，所以成為領(lǐng)導的自己人是第一步。
第二步，再設(shè)計布局，成為他的心腹，讓他信任你，一步一步的給你相應(yīng)的授權(quán)。
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