只要具備這五方面，這樣的員工*是高潛力的。
第一個(gè)，是專(zhuān)業(yè)性，一個(gè)員工他在工作當(dāng)中想做好，首先他需要具備一定的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)。大部分人并不理解什么是專(zhuān)業(yè)性。真正的專(zhuān)業(yè)性不是你掌握什么技能，是你做一件事兒特別有效。專(zhuān)業(yè)性的背后，其實(shí)是管理視角的專(zhuān)業(yè)性。比如你是一個(gè)設(shè)計(jì)師，你設(shè)計(jì)一張海報(bào)，這張海報(bào)可能很多人會(huì)覺(jué)得好看，他會(huì)覺(jué)得站在我們?cè)O(shè)計(jì)的視角，這個(gè)是一個(gè)非常專(zhuān)業(yè)的設(shè)計(jì)，但其實(shí)放在市場(chǎng)上有沒(méi)有效果，是專(zhuān)業(yè)的最重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
第二個(gè)，是大局觀。要做任何事情，講問(wèn)題總能超越自己的崗位。他不完全看自己的事情，他會(huì)關(guān)注一下別人會(huì)怎么看，領(lǐng)導(dǎo)有什么需求，同事有什么需求。他在協(xié)作的時(shí)候，誰(shuí)跟他配合，誰(shuí)都變得更有效更高效。
第三個(gè)，是主動(dòng)性。他做事情是不是能夠提前預(yù)判到，或者很多事情你沒(méi)安排，他自己就開(kāi)始做了。這個(gè)主動(dòng)性背后就是責(zé)任心。
第四個(gè)，是學(xué)習(xí)能力。搭建體系的學(xué)習(xí)能力。做一個(gè)客戶(hù)銷(xiāo)售你會(huì)嗎？但是一類(lèi)客戶(hù)你會(huì)嗎？三類(lèi)客戶(hù)你會(huì)嗎？他總是擅長(zhǎng)總結(jié)規(guī)律和方法，所以他做事情會(huì)越來(lái)越有套路。
第五個(gè)，是韌性。尤其是面對(duì)變化的時(shí)候，他有非常強(qiáng)的韌性，他扛折騰皮實(shí)，不能因?yàn)槭袌?chǎng)環(huán)境變了，他可能就開(kāi)始抱怨，心態(tài)就崩了。面對(duì)很多工作上的變化，他都能保持一個(gè)非常好的心態(tài)。
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