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管理者心必須善良，但是手段也一定要狠，管理必須是有溫度的，對待每一個員工，都要把他作為一個人。他今天在這里工作這么年輕，怎么樣能夠讓他實現(xiàn)他的夢想？如果他的夢想是要賺錢，我怎么樣幫助他在這里賺到更多的錢，這一點你的心必須是善良的。如果他是想在這里工作，能夠被人尊重，因為他以前的過往當中，在學校，在家里都是一個不被重視的人。那在這里能不能讓他看到，我在重視他，能夠讓他有一個舞臺。所以作為一個管理者，其實是成就別人，成就他們的夢想。你想要什么樣的夢想？我來成就你，我來幫助你。在這一點上，你必須是善良的，是有溫度的。

那么霹靂手段又是指什么呢？就當一個人，他不符合這個崗位的時候，甚至在這個團隊有一些非常嚴重的破壞的作用的時候，你的手段必須是要狠的。舉個例子，他是想賺錢，但是他為了賺錢，他做一些傷害公司的事情，把公司的資源挪到外面去，還有把同事的這個資源通過各種手段變成了自己的資源，然后讓他自己賺錢了。這是損壞公司利益，損害團隊的利益。這種賺錢的方式是會讓這個團隊會變成烏煙瘴氣的，是會讓公司活不下去的。碰到這種情況下，改變不了他的行為，就用最快的方式，一定要請他走。如果你對這樣的人仁慈，你就是對整個團隊的不負責任，你就是對做的好的人的不公平。所以我是說一個管理者必須得菩薩心腸，但是一定要有霹靂手段。