我們談到這個(gè)人才管理，其實(shí)我們?nèi)瞬殴芾硭且粋€(gè)體系，是一個(gè)自循環(huán)的體系，這里面包括幾個(gè)關(guān)鍵的部分，主要包括我們大家熟悉的人才規(guī)劃，人才的盤點(diǎn)和人才的發(fā)展。我們?nèi)瞬殴芾眢w系，它又有一個(gè)重要的就支撐，也就是我們公司的人才理念是什么，我們的用人理念是什么？把這個(gè)用人理念在一定程度上和公司的戰(zhàn)略是相匹配的，它相對(duì)來說是穩(wěn)定的，對(duì)于人才規(guī)劃來講的話它是我們?nèi)瞬朋w系重要的輸入。
為什么這樣來講？我們想我們企業(yè)去規(guī)劃我們的人才，規(guī)劃我們的隊(duì)伍，那么用人的策略，我們必須要有人才的規(guī)劃，所以它是一個(gè)輸入。但同時(shí)這些規(guī)劃怎么來產(chǎn)生的，是吧？又要通過我們對(duì)組織戰(zhàn)略的分析，我們對(duì)人才現(xiàn)狀的盤點(diǎn)而得出來的，所以它又是一個(gè)輸出。所以在這個(gè)人才管理這個(gè)過程之中，我們的人才盤點(diǎn)是約定的我們?nèi)瞬殴芾眢w系能否有效發(fā)揮的這樣一個(gè)中樞。
我想這一個(gè)這一點(diǎn)，大家肯定是非常贊同的，就是人才盤點(diǎn)它發(fā)揮了一個(gè)中樞的作用，那么人才發(fā)展又是人才管理體系的成果的輸出。就是最終我們?nèi)瞬乓?guī)劃是，經(jīng)過人才盤點(diǎn)以后，我們要輸出到人才發(fā)展上。我們進(jìn)行相應(yīng)的基層建設(shè)，人才的培養(yǎng)，打造我們企業(yè)的內(nèi)部的人才供應(yīng)鏈?zhǔn)?？保證我的這個(gè)人才不斷層，從而實(shí)現(xiàn)我們?nèi)瞬乓?guī)劃所要達(dá)到的這樣一個(gè)目標(biāo)，其實(shí)他們是這樣一個(gè)一個(gè)這樣的一個(gè)體系，人才規(guī)劃和人才盤點(diǎn)，他們這兩者之間應(yīng)該是互為依托，相輔相成的這樣一個(gè)關(guān)系。
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