制度從來都是不相信人品的。設(shè)想一下，國家法律的制定是把我們想成好人還是壞人，或者把我們想成有可能干好事兒還是干壞事兒。如果他相信我們每個人都是好人，每個人都不會做壞事，還會有那么多法律。所以法律的出發(fā)點就是如果你干了壞事，該怎么懲罰？當你發(fā)現(xiàn)我干了這個壞事，會接受這么嚴厲懲罰的時候，你會不會收斂，你會不會顧及？
所以企業(yè)的制度也是一樣的，你遲到了可能要接受一個什么樣的后果，你這個事沒做成，可能要承擔(dān)一個什么樣的懲罰。當我這些制度的時候，是不是我們做事情會更加小心翼翼，做事情的時候會不會更加專注？所以所有制度的出發(fā)點都不是靠人們的自覺。如果人人都很自覺，人人都主動擔(dān)當，人人有勇于擔(dān)當責(zé)任，人人都積極做事情，人都不偷懶，人都不摸魚，那還要管理者干什么呢？那還要制度干什么呢？制度就是你想偷懶的時候，你掂量掂量，如果被制度發(fā)現(xiàn)了，你可能會接受一個糟糕的后果，就會控制自己的。所以實際上制度是不相信人品的。因為管理的一切假設(shè)前提都是要對事情控制，不相信才有管理，相信就不需要管理。
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